martes, 20 de febrero de 2018

SINDICALIZACION Y DERECHOS LABORALES (Informe 356)


1.- SINDICALIZACIÓN Y DERECHOS LABORALES:

Esperamos que hayan disfrutado o estén disfrutando de reponedoras vacaciones.

El descanso anual con derecho a remuneraciones es un beneficio conquistado hace menos de 90 años, con el tiempo se ha ido perfeccionando, por ejemplo con las vacaciones progresivas y el pago de vacaciones proporcionales al momento del despido.

Cuando la organización sindical se debilita desaparecen derechos, como ocurrió con los 5 días anuales administrativos, que hoy sólo lo disfrutan los funcionarios públicos, ¿algún día los recuperaremos?

Los días administrativos surgen del hecho que hay 7 meses con 31 días en el año, a esos 7 días adicionales de trabajo se restan los 2 días menos de febrero, dando origen a los 5 días, que a principios de la década de 1980 desapareció del Código del Trabajo.

En los actuales tiempos, nuestro trabajo genera tal nivel de riqueza, producto de los avances de la productividad, que solo sería necesario trabajar un tercio de la actual jornada para tener igual nivel de vida. Pero la falta de unidad limita la acción social y sindical.

Proponemos a los trabajadores y trabajadoras de Wood incorporarse al Sindicato para ser parte de la negociación colectiva que se inicia en marzo y que busca dar un nuevo paso constructivo en la dirección de mejorar nuestros beneficios.

2.- ¿PUEDO PERDER BENEFICIOS SI PARTICIPO EN LA NEGOCIACIÓN?

Durante los últimos años el Sintrai ha priorizado por construir acuerdos con la Empresa que buscan crear un clima de entendimiento y mutuo beneficio. Seguiremos con la misma política.

No propiciaremos ni aceptaremos la pérdida de ningún beneficio. Todo lo contrario.

3.- ¿CUÁNTO DURA EL FUERO DE LA NEGOCIACIÓN?

El actual contrato colectivo del Sintrai tiene vigencia hasta el 10 de mayo de 2018. La presentación del Proyecto de Contrato Colectivo debe hacer entre 60 y 45 días antes de esa fecha.

El fuero comienza 10 días antes de la presentación del Proyecto de Contrato Colectivo, hasta 30 días después de terminada la negociación. Es decir, el fuero dura desde el 1° de marzo hasta el 20 de junio de 2018.

La forma de participar es inscribiéndose en el Sindicato:

Formulario de inscripción al Sindicato.

4.- ¿QUÉ BENEFICIOS ESTAMOS PLANTEANDO?

Esta es la parrilla histórica de beneficios del Sindicato que la Empresa se ha empeñado en mantener restringidos solo a un grupo de trabajadores más antiguos, pero nuestro objetivo ha sido lograr progresivamente que todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa tengamos los mismos beneficios:

1. Reajustabilidad de sueldos cada 4 meses. Nos parece que reajustar los sueldos en 3 veces al año reduce el impacto de la inflación en nuestro poder adquisitivo.

2. Gratificación pagada mensualmente. La ventaja es que es base de cálculo para la indemnización.

3. Horas extras al 100% los domingos y festivos. Y radio taxi en caso que la jornada se extienda pasadas las 22:00 horas.

4. Vacaciones pactadas en diciembre y cláusula de castigo en caso que la Empresa modifique el acuerdo.

5. Aumento del actual Bono de Colación en $65.000, y además pago de colación adicional en caso de horas extras.

6. Compensación por trabajo en terreno de un 30% y horas de traslado como trabajadas.

7. Mantención del actual seguro de salud y vida pagado por la Empresa.

8. Bonos de estudio en marzo y becas de estudios para trabajadores(as) e hijos(as).

9. Bono en caso fallecimiento familiar.

10. Ropa de trabajo para personal administrativo, tanto femenino como masculino.

11. Permisos en caso de fallecimiento de hermano, 5 días adicionales en caso de matrimonio.

12. Permiso para trabajadores y trabajadoras para llevar hijos al médico.

13. Tres horas de libre disponibilidad al mes.

14. Pago de los 3 primeros días de licencia médica y pago de licencias médicas para sueldos sobre el tope imponible.

15. Aporte de la Empresa para capacitación.

16. Décimo tercer sueldo para todos pagado en Diciembre, y pago proporcional en caso de despido.

17. Indemnización para trabajadores que quieran retirarse de la Empresa.

18. Bono 8,5 UF mensuales para trabajadoras que no puedan llevar su hijo(a) a la Sala Cuna.

19. Asado de Fiestas Patrias para todos los trabajadores de la Empresa.

20. Fiesta de Navidad con regalo para todos los hijos e hijas menores de 13 años.

21. Aporte de la Empresa para Paseo de Fin de Año del Sindicato.

22. Mantener la flexibilidad en el horario de la jornada de trabajo.

23. Aguinaldo de Fiestas Patrias y de Navidad.

24. Bono de término de proyecto equivalente a un sueldo base de cada trabajador.

25. Aporte del Empleador al Seguro de Cesantía no sea descontado en caso de finiquito.

26. Vigencia del contrato colectivo por dos años.

5.- OTROS BENEFICIOS DEL SINDICATO:

Los socios y socias del Sindicato tenemos adicionalmente los siguientes derechos:

Préstamos: Ayuda económica en caso de emergencia con 1,5% de interés mensual. En casos calificados la ayuda económica no tiene interés.

Bonos solidarios: Aporte en caso de fallecimiento familiar, de Nacimiento de hijo o hija y de Matrimonio.

Becas de estudios: Apoyo para estudios según evaluación económico-social.

Actividades recreativas y culturales: Participación en las actividades promovidas por el Sindicato.

Asesoría legal y previsional: Apoyo jurídico para tomar la mejor decisión y para enfrentar situaciones complejas.

FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Grupo de socios y socias en Alsacia celebrando la Navidad del 2017.

miércoles, 24 de enero de 2018

SE RENUEVA CONVENIO GAS ABASTIBLE (Informe 355)


1.- CONVENIO GAS ABASTIBLE:

Luego de varios meses de suspensión producto de las nuevas exigencias de la Reforma Tributaria se reinicia este convenio que será administrado por la Cooperativa Consocio de Sindicatos Limitada, cuya compra de vales a la Empresa Abastible es de varios cientos de millones de pesos al mes, cifra que se incrementa en temporada alta (otoño-invierno).

Esta organización: la Cooperativa de Consorcios de Sindicatos Limitada, se inspira en las prácticas mutualistas de fines del siglo XIX, y que durante el siglo XX florecieron en épocas difíciles para los trabajadores. Es decir, unidos somos capaces de hacer cosas que mejoren nuestra calidad de vida. Por lo tanto, es probable y posible que en el futuro puedan aparecer nuevos convenios.

Para los socios del Sindicato los precios están rebajados en un 20% respecto del valor de mercado en la semana que se hace la adquisición del vale por parte del Sindicato, para quienes no son socios la rebaja es de un 10% aprox.

Como de costumbre pueden solicitar los vales de gas a nuestro tesorero depositando en la cuenta corriente del Sindicato (Fondo de Huelga 06-65700-1 del Banco Santander), o bien autorizando el descuento por planilla.

La entrega de vales comenzará partir de febrero 2018.

Ver Reglamento y precios actualizados.


2.- CONVENIO DENTAL:

El antiguo convenio con la Clínica Dental Odontoestética se dividió en dos convenios; uno con la Clínica Dental del Dr. Riveros y otro con la Clínica Dental del Dr. Beltra. Producto del término de la sociedad que unía a ambos odontólogos.

La Clínica del Dr. Beltran nos ha hecho llegar la siguiente promoción:

Para niños y niñas: Dos sellantes + Fluor + Limpieza por $38.990 De regalo un cepillo de dientes.

Promoción Ortodoncia: Brackets metálicos (Brackets + instalación) por $139.000

Ambas promociones válidas hasta el 31 de marzo de 2018. No incluye radiografías de diagnóstico.

General Holley 2381, of. 506, Providencia, Santiago.

Fonos: (2) 2378 9878 – (2) 2946 2600

Más información en www.odontologiarb.cl

3.- NUEVO VALOR IMPONIBLE:

Te informamos que debido al reajuste anual informado por la Superintedencia de Pensiones, a contar de 1° de enero de 2018, el tope imponible mensual que se utiliza para el cálculo de las cotizaciones previsionales es de 78,3 UF

Más información.

LA FOTO:

Una vista panorámica de las más de 300 personas que participan de uno de los Paseo del Sindicato de Fin de Año.