miércoles, 15 de noviembre de 2017

TODOS LOS TRABAJADORES DE WOOD CON LOS MISMOS BENEFICIOS (Informe 352)


1.- TODOS LOS TRABAJADORES DE WOOD CON LOS MISMOS BENEFICIOS:

Hemos luchado durante 10 años para que los trabajadores de esta empresa tengamos los mismos beneficios, a lo cual la gerencia se ha negado reiteradamente.

Pero, soplan nuevos tiempos, porque los trabajadores y trabajadoras de esta empresa queremos y estamos dispuestos a hacer sentir nuestra voz y reivindicar nuestros derechos.

Junto con un clima agradable de trabajo, con condiciones ambientales cómodas, todos y todas queremos acceder a los beneficios históricos en el rubro de la ingeniería.

La organización sindical es lo que posibilita que todos los trabajadores y trabajadoras de Wood tengamos los mismos beneficios. Tarde o temprano lo lograremos.


2.- ASAMBLEA EXTRAORDINARIA PARA MODIFICAR CONTRATO COLECTIVO EN LA CLAUSULA DE ROPA DE TRABAJO PARA PERSONAL MASCULINO:

La Empresa accedió a modificar la cláusula de ropa de trabajo para el personal administrativo masculino. La cual reemplazaría la compra directa de ropa (chaqueta, pantalones, camisas y zapatos) por un gift card de $160.000 para cada trabajador en mayo y en octubre de cada año.

Aunque esta cláusula solo beneficia a un grupo pequeño de trabajadores, la Asamblea del Sindicato en su conjunto debe pronunciarse para hacerla efectiva. Habrá una Asamblea el martes 21 de noviembre a las 13:00 horas en Apoquindo, y el miércoles 22 de noviembre a las 13:00 hrs en Av. Larraín.

Se solicita asistencia y puntualidad.


3.- FIESTA NAVIDEÑA:

Pese al interés demostrado por los trabajadores de AIL y AMCHI para participar con sus hijos en la Fiesta Navideña en el Mampato de Las Vizcachas, la empresa se mantuvo firme en restringir esta actividad sólo para el personal de Amec Cade. Esto último porque el Contrato Colectivo otorga este beneficio histórico solo a estos trabajadores. Esperamos que esta sea la última navidad con esta odiosa discriminación.


4.- REFORMA DE ESTATUTOS:

Agradecemos las observaciones y propuestas envidas para la reforma de los Estatutos de nuestra organización sindical. Pronto enviaremos la versión final que será votada ante ministro de fe en las próximas semanas.


5.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:

En los últimos días visitaron las instalaciones de Av. Larraín 5862, dos fiscalizadoras de la Inspección del Trabajo que entrevistaron a los trabajadores que interpusieron la denuncia por menoscabo. Esperamos que durante noviembre podamos tener el informe final de esta denuncia que permita una compensación adecuada por esta acción de la empresa de acabar con nuestro histórico casino.


6.- RENOVACIÓN SEGURO DE SALUD EN AMEC CADE:

La empresa ha propuesto el siguiente itinerario para renovar el seguro complementario de salud y seguro de vida. Si alguien tiene algún corredor de seguros que pueda hacer una oferta interesante favor contactarse con el Sindicato.

Actividad y fecha máxima de cumplimiento:

Selección de Corredores a Invitar en coordinación con Sindicatos: 13-11-2017
Invitación a Corredores: 20-11-2017
Recepción de Compañías Escogidas por Corredores: 22-11-2017
Asignación de Compañías por Corredor y Comunicación a los mismos: 22-11-2017
Entrega de antecedentes complementarios a Corredores: 24-11-2017
Recepción de Preguntas: 28-11-2017
Respuestas a Preguntas: 29-11-2017
Recepción de Cotizaciones: 26-12-2017
Análisis de propuestas: 12-01-2018
Decisión Final: 15-01-2018
Carga de datos si decisión es cambiar de compañía: 16-01-2018
Inicio nueva póliza: 31-01-2018


7.- NO MÁS ALZA DE ISAPRES:

Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com

Leer texto completo.

8.- ¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO?:

Existen dos tipos de ayudas económicas que tiene como un beneficio el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.

Ver reglamento en la página web del Sindicato.

9.- PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA:

Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.

Se debe avisar con una semana de anticipación a la empresa.

Conozca la ley 20.769


10.- MÁS INFORMACIÓN:

Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.

Haga click aquí.


FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Los "viejos tercios" del Sindicato: Jorge Fuica, Juan Carlos Bravo, Raúl Bravo, Ramón Merino, Alexander Saravia, Tulio Aravena, Rodrigo Fuenzalida, Alfonso Aguilar, y en silla de ruedas: Jaime Saavedra.

martes, 7 de noviembre de 2017

¿PODEMOS CONSTRUIR UNA CULTURA DE DIÁLOGO EN LA EMPRESA? (Informe 351)


1.- ¿PODEMOS CONSTRUIR UNA CULTURA DE DIÁLOGO EN LA EMPRESA?:

Estoy en mi escritorio terminando un trabajo. Me detengo a pensar que estoy haciendo el trabajo que hacía mi compañero que fue despedido hace unos días, y también tendré que hacer el trabajo de una compañera que renunció ayer a la empresa. Pensar que antes nos demorábamos 80 horas en hacer un plano. Hoy nos demoramos menos de 4 horas a costa de nuestra salud.

Entre mis compañeros se comenta que te están pidiendo firmar un anexo de contrato donde renuncias al décimo tercer sueldo para que te asignen a un nuevo proyecto. ¿Me irá a pasar a mí también?

La gente del Sindicato nos dice que no firmemos, que nos organicemos entre todos para terminar con este estado de temor e incertidumbre. Prefiero soñar que algún día mis hijos vivirán en una sociedad donde el trabajo sea valorado y no habrá necesidad de pasar por encima de otros para poder surgir. ¿Cuándo cambiará esta situación?”

Vivencias como esta nos indica que algo no anda bien.

Es necesario escuchar la voz de los trabajadores y las trabajadoras, pero no se trata de “reuniones desayuno”, ni “reuniones almuerzo”, se trata de escuchar a los trabajadores organizados.

El Sindicato es el espacio legal y legítimo, donde los empleados se manifiestan y donde se pueden construir acuerdos con el empleador que permitan mejorar las condiciones de trabajo. No solo se trata de mayores remuneraciones, sino de escuchar y construir espacios hacia una cultura de diálogo que reemplace la actual cultura de la imposición.


2.- FIESTA NAVIDEÑA:

El sábado 18 de Noviembre de 9:30 a 13:30 horas se realizará la Fiesta Navideña en el Parque Mampato ubicado en Las Vizcachas, Camino a San José de Maipo 06540. Esta tradicional actividad se mantiene gracias a su existencia en el Contrato Colectivo, por lo cual es importante que te inscribas y participes. Los hijos menores de 13 años recibirán regalo y cuponera con vales para comestibles y bebestibles.

Acuerdo sobre fiesta navideña.

3.- REFORMA DE ESTATUTOS:

Hemos entregado a los socios y socias del Sindicato la propuesta de reforma de estatutos que contempla modificaciones producto de la Reforma Laboral y cláusulas se actualizan de acuerdo a lo que el Sindicato está realizando hoy en día:

  • Se incorpora la palabra WOOD en el nombre del Sindicato.
  • Sindicato podrá pactar condiciones especiales de trabajo.
  • Se garantiza participación femenina en el Directorio del Sindicato y en la Comisión Negociadora con la Empresa.
  • Se modifica "permiso sindical" por "horas de trabajo sindical".
  • Sindicato podrá requerir a la Empresa información económica más detallada.
  • Se reemplazan los "carteles" por "correos electrónicos" para citar a Asambleas, entre otras.
Participa de este proceso para para la continuidad jurídica de nuestra organización.

Ver estatutos actuales.


4.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:

Luego de que la Empresa terminara con el casino que beneficiaba a los trabajadores que laboraban en José Domingo Cañas, no se ha logrado un acuerdo de compensación porque la Empresa desconoce el beneficio que teníamos los trabajadores. La Empresa pidió una mediación de la Inspección del Trabajo que culminó sin acuerdo, y ahora deberán pronunciarse los tribunales.

Ver declaración conjunta de ambos sindicatos de la Empresa.

5.- ROPA DE TRABAJO:

Ya se está distribuyendo la gift card de ropa para el personal administrativo femenino para la temporada primavera – verano. En el caso del personal administrativo masculino se ha propuesto modificar la cláusula del contrato colectivo que también considere la entrega de una gift card. Pero aún no hemos tenido respuesta de la Empresa.

Acuerdo sobre ropa de trabajo.


6.- MÁS INFORMACIÓN:

Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.

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FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Recordando a Sonia Jimenez Acevedo, ex socia del Sindicato que falleció de cáncer un 2 de noviembre de 2008. QEPD.