UN MENSAJE A LOS TRABAJADORES DE BECHTEL

Nuestro querido compañero Alexander Saravia ha enviado un mensaje a los trabajadores de Bechtel que estuvieron antes en los sindicatos de Cade Idepe instándolos a sumarse al Sindicato que se fundó el 28 de abril de 2009, y que ha iniciado una negociación colectiva el 29 de mayo pasado.

Es muy importante que todos y todas hagamos un esfuerzo por tomar contacto con quienes conozcamos en Bechtel para fortalecer este proceso que beneficiará a la larga a todos los trabajadores de la ingeniería. Este viernes 3 de julio vence el plazo para que los trabajadores de Bechtel se sumen a la negociación colectiva, por el momento se ha logrado detener los despidos, y ahora es necesario acordar un contrato colectivo que formalice los beneficios y permita un real mejoramiento de la calidad de vida con apoyo de la empresa a actividades extra laborales, como el deporte, la cultura y la recreación.

Leer mensaje del Sapito a los trabajadores de Bechtel.

Visita el blog del Sindicato de Trabajadores de Bechtel.

NUEVA ESTRUCTURA DE COTIZACIONES PREVISIONALES A PARTIR DEL 1° DE JULIO
Producto de una modificación introducida por la Reforma Previsional, en las empresas de más de cien de trabajadores el costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS, que hasta ahora era a cargo del trabajador, será de costo del empleador.

En efecto, hasta ahora las AFP's cobraban el costo de administración del Fondo de Pensiones junto al costo de este seguro, sin hacer claridad respecto del valor de uno y de otro.

Las compañías de seguros debieron licitar este nuevo Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS, llegando a un valor parejo para todos los trabajadores de 1,87% sobre el sueldo imponible que será de cargo del empleador en las empresas de más de cien trabajadores. De la misma forma se debió clarificar el costo de administración de los fondos previsionales en cada AFP.

Ver nueva estructura de cotizaciones previsionales.

Ver artículo de La Tercera sobre el tema.

NUEVO VALOR DE LA GRATIFICACION GARANTIZADA
Nuestro Contrato Colectivo estipula que la Empresa pagará una Gratificación garantizada de 5,5 Ingresos Mínimos Mensuales, esto significa que anualmente debe pagar $159.000 * 5,5 = $874.500, pero con el exiguo aumento que experimentó el Ingreso Mínimo Mensual a partir del 1° de julio, la nueva Gratificación queda en $165.000 * 5,5 = $907.500, este aumento la empresa deberá pagarla modificándo el valor mensual y cancelando la diferencia.

El nuevo valor mensual de la Gratificación a partir de julio es de $75.625, y en Agosto se pagaría la diferencia de los primeros seis meses, es decir $2.750 * 6 = $16.500

ENTREGA DE VALES DE GAS
Socios y socias Sintrai
Con el objeto de complementar adecuadamente mi labor dentro del proyecto al cual estoy asignado y mi labor sindical, en particular la entrega de vales de gas, hemos convenido como Directiva del Sindicato efectuar dicha entrega en el siguiente horario:

Lunes a jueves de 17:00 a 18:00 horas.

Viernes de 8:30 a 9:30 horas.

Esperamos la comprensión y acatamiento de este horario, haciendo especial hincapié en que ambas labores necesitan ordenarse y respetarse, para lograr asi la adecuada efectividad en los dos ámbitos.
Atte.
Alfonso Aguilar S.

INFORME DE CUENTAS FONDO SOLIDARIO 2008
La Directiva saliente ha evacuado un Informe a la Comisión de Solidaridad y Comisión Revisora de Cuentas sobre el resultado del Fondo Solidario 2008.

Ver informe publicado en la web.

SUBCONTRATAR, SUBCONTRATAR, SUBCONTRATAR...

NUEVA DIRECTIVA SINTRAI
A las 19:30 horas se cerró la mesa receptora de sufragios el jueves 18 de junio, una vez que el flujo de votantes se redujo.

Ciento ocho socios y socias concurrieron a votar por la nueva Directiva, quienes expresaron sus preferencias de la siguiente manera:

Horacio Díaz Olivos 88 votos, Alfonso Aguilar Stange 83 votos y Daniel Espinoza Vivanco 58 votos.

El viernes 19 de junio en la mañana los directores sindicales se reunieron para constituir la nueva Directiva que quedó conformada de la siguiente manera:

Horacio Díaz Olivos, presidente.
Daniel Espinoza Vivanco, secretario
Alfonso Aguilar Stange, tesorero.

La Directiva agradece la participación y apoyo de sus compañeros y compañeras de trabajo, como también a quienes se excusaron de participar por diversos motivos. Esperamos en los próximos días convocar a Asamblea y hacer una propuesta que permita enfrentar el nuevo escenario que se está configurando en la Empresa.

Ver historia de las Directivas Sindicales del SINTRAI

SUBCONTRATAR...
Parece ser que la política de la Empresa para enfrentar el nuevo periodo es la subcontratación, pilar importante de la flexibilidad laboral con que cuenta el Código del Trabajo en Chile.

Es importante mencionar que hasta hace tres años la subcontratación se regía por un par de artículos del Código Laboral (64 y 64 bis), que en la práctica no regulaba sino que solo permitía el llamado outsourcing que se extendió durante los gobiernos de la Concertación a todos los ámbitos de la economía nacional.

El 5 de octubre de 2006 fue promulgada la ley 20.123 sobre régimen de subcontratación y de empresas de servicios transitorios que permitió que cualquier actividad de la empresa, aunque sean del propio giro, se subcontraten y igualmente acabó con el fuero maternal de la mujeres de empresas transitorias. Resulta paradojal que una de las leyes más perjudiciales contra los trabajadores haya sido aplaudida por los dirigentes de la CUT y promulgada por una presidenta femenina.

Esta ley se ha utilizado en Amec Cade para externalizar servicios como el aseo, jardinería, los guardias, y las liquidaciones de sueldo, pero ahora se busca ampliar a otros servicios como la mantención de las instalaciones, la asistencia a los proyectos, la mensajería, e incluso se ha comenzado con actividades propias de cada proyecto como dibujo y diseño.

Esta política genera una clara modificación de nuestros contratos de trabajo dado que el pago de cuentas, el traslado de puestos de trabajo y la asistencia a los proyectos estaba como un beneficio para los trabajadores que hoy desaparece paulatinamente, también se genera inseguridad por la vulnerabilidad en quedan las instalaciones sanitarias, eléctricas y en general los pasillos y escaleras del edificio sin la adecuada mantención, pero sobre todo debilita la acción sindical porque la legislación nacional solo permite negociar a los trabajadores de una sola empresa y ahora en la práctica tendremos a muchas razones sociales realizando servicios bajo un mismo techo.

BONO DE PRODUCTIVIDAD
Se ha llegado a la conclusión entre la Empresa y los Sindicatos que la Productividad de los proyectos durante el año 2008 fue de 102,05, lo que deriva de aplicar la fórmula acordada en nuestro contrato colectivo en un bono equivalente al 94% del Trece sueldo pagado en diciembre de 2008 a cada uno de los trabajadores.

Durante junio se ha acordado con la Empresa el pago de un anticipo de dicho de Bono equivalente al 40%, lo que implica que en la liquidación de sueldo de este mes se pagará el 37,6% del décimo tercer sueldo pagado en diciembre pasado. Se espera el pago del saldo pendiente durante el próximo mes.

BIBLIOTECA DIGITAL MUNDIAL
Algunos socios del Sindicato nos han solicitado recomendar un nuevo sitio web donde puedes conocer libros y documentación de nuestra historia universal en alta resolución. Su visita virtual resulta ser una navegación fascinante y de mucho aprendizaje.
Visita Biblioteca Virtual.

ELECCIONES SINTRAI 2009

El lunes 15 de junio, pasado el medio día la Comisión Electoral del Sindicato concurrió a la Inspección del Trabajo para informar los candidatos inscritos para la votación del jueves 18 de junio.

Los candidatos inscritos son:

- Alfonso Aguilar Stange
- Horacio Díaz Olivos (Una nueva etapa)
- Daniel Espinoza Vivanco (Quién soy yo)

La gran sorpresa es la no postulación de Alexander Saravia quién por razones de salud optó por marginarse de la Directiva del Sindicato.

Es muy importante la asistencia de la mayor cantidad de socios y socias a la votación por aunque no existe competencia de quienes serán dirigentes, lo importante es la fortaleza de nuestra organización y la demostración de unidad frente a la nueva etapa que se comienza. Ha resultado siempre que como organización hemos sido reacios a llevar más candidatos de los que se eligen para no exponer a quien no resulte electo y esta vez no ha sido diferente.

El jueves 18 de junio a partir de las 17:30 horas en el casino de la empresa ubicado en Dublé Almeyda 2544 en Ñuñoa se realizará esta votación que representa un deber cívico para cada socio y socia del SINTRAI.
Se debe llevar cédula de identidad y votar por un máximo de tres preferencias.

BECAS DE ESTUDIOS SUPERIORES
La Comisión de Solidaridad ha publicado el resultado de la postulación 2009 que beneficia a trabajadores e hijos de trabajadores miembros de nuestra organización sindical.
Ver resultado de la postulación.

CONVENIO GAS ABASTIBLE
A raíz de un robo y posterior asalto ocurridos en las oficinas donde se distribuyen los vales de gas Abastible para los sindicatos, este beneficio se suspendió en todo Santiago, y solo pudimos entregar los vales que se encontraban en stock. A partir de este viernes 12 de junio el beneficio se ha reiniciado, pero con algunas modificaciones administrativas que implicarán trabajo adicional para la Directiva del Sindicato.

Este lunes 15 de junio se ha comenzado a gestionar una nueva compra de vales que esperamos tener a la brevedad en nuestro poder para poder seguir satisfaciendo la demanda de este otoño-invierno.
Mayor información.

CAMBIO CAJA DE COMPENSACIÓN
Estimados compañeros y compañeras del Sindicato,
Actualmente el grueso de la Directiva se encuentra renunciada y en los próximos días deberá constituirse el nuevo Directorio del Sindicato, razón por la cual me parece pertinente esperar hasta nuevo aviso la difusión de la información y toma de decisión sobre el cambio de caja de compensación.

Esperando vuestra comprensión, saluda atentamente.
Alfonso Aguilar, director sindical en ejercicio.

UNA NUEVA ETAPA

Terminada la Negociación Colectiva se ha instalado un enrarecido ambiente en la empresa con incertidumbre entre los trabajadores y un incomprensible optimismo desde la empresa, ¿qué se nos avecina?

La decisión de repostularme a la Directiva ha sido conversada con mi compañera y mis hijos, ellos, mi familia, son lo más importante en este esfuerzo que implica sacrificios personales que a ellos también les afecta, cuesta hablar de este tema pero escuetamente les hago a ellos un público reconocimiento.

Pienso que se vienen momentos difíciles que requieren de unidad y confianza entre todos nosotros, unidad y confianza en nuestras propias capacidades y solidaridad, tenemos el tremendo desafío de ayudar a nuestros compañeros de otras empresas de ingeniería a mejorar sus contratos colectivos que fortalezcan nuestra presencia en este mercado laboral y no vernos amenazados.

Para esto existen tres prioridades; Un buen acuerdo con la empresa para despejar el escenario de desconfianza y concentrarnos en los nuevos desafíos. En segundo lugar reforzar las actividades deportivas y recreativas con la construcción de un polideportivo, y en tercer lugar optimizar los beneficios que otorga el sindicato con un mejoramiento progresivo de a administración y las comunicaciones.

¡Buena suerte para todos y todas!
Horacio Díaz Olivos

QUIEN SOY YO

Vengo de oficinas de ingeniería chicas, durante muchos años estuve mal pagado, soportando maltrato verbal, bajo sueldos, y malas condiciones laborales. Llegué a CADE- IDEPE en julio de 2007, llegué por la insistencia de Mario Sánchez, quién me insistía en que presentara mi currículum, venciendo todos los temores lo hice y postulé 2 veces. Ingresando finalmente el 31 de julio, durante este tiempo me he caracterizado por buscarme yo mismo las asignaciones de trabajo, por nunca quedarme esperando que las cosas sucedan por sí solas, eso va en contra de mi naturaleza.

Cuando me ofrecí al ser parte de la mesa asesora tuve por meta colaborar en el proceso del grupo de personas que hacen que las aguas se muevan, ser parte de quienes ayudarán a mejorar las condiciones que disponíamos en la ahora AMEC-CADE.

Más tarde cuando me ofrecí a ser parte de la mesa negociadora con la esperanza de ser parte del grupo de personas que efectivamente dan la cara por nosotros ante la empresa en aras de la ansiada mejora de condiciones laborales.

Por las especiales circunstancias de la economía nacional, solo pudimos mantener nuestras condiciones actuales en virtud de la invocación del Art. 369, al ver que la postura de la empresa sólo buscaba una baja de nuestras remuneraciones sin ningún tipo de compensación de por medio, se nos pedía un máximo esfuerzo sin tener ciencia cierta al término de los despidos, entre otras cosas la mayor preocupación de todo trabajador en estos tiempos.

Hoy con permiso con goce de sueldo, postulo a la directiva del sindicato con la convicción de servir a mis compañeros de trabajo, sin prometer nada que no pueda cumplir, asumiendo el desafío de emprender una aventura, en un terreno donde no tengo experiencia ni además donde tampoco soy conocido, pero tengo la fe de que saldré adelante en este nuevo desafío que enfrentaré.

Daniel Espinoza Vivanco

EL DIA DESPUES DEL FUERO

Tal como se esperaba el lunes 8 de junio, al vencer el fuero de la negociación colectiva se produjeron despidos que afectaron a algunos socios y socias de nuestro sindicato, en total fueron 21 compañeros despedidos ese día después del fuero:

Sergio Velásquez, Osvaldo Romero, Milany Reyes, Nicolás Sepúlveda, Eduardo Sánchez, José Espinoza Cid, Marina Espinoza, Carlos Cortez, Italo Gorziglia, Sergio Alvarado, Marco Aburto, Clara Vicencio, Katherina Rojas, Ramón Ugarte, Ximena Castillo, Carlos Reyes, Alejandra Escurra, Maritza Bavestrello, Herman Bozo, Manuel Muñoz, y María Isabel Velasco.

Sumado al resto de los despidos que han afectado a trabajadores que no son socios de SINTRAI la dotación de la empresa se ha reducido en más de un 20% desde el 31 de diciembre de 2008.

Cuesta comprender que un sistema económico funcione por un lado consolidando enormes utilidades para las empresas producidas durante los últimos años, y por otro lado provocando cesantía en los trabajadores que hoy deben buscar empleo en condiciones de alta demanda y poca ofertas de trabajo.

Es muy importante comprender que este sistema de desigualdad social se basa en tres pilares fundamentales:

- La restricción de la negociación colectiva solo a las empresas, en la práctica se impide la negociación interempresa.
- Un sistema de múltiples contratos que abarata los despidos en caso de contratos por obra o faena, a plazo fijo y “honorarios” sobre todo en el sistema público.
- La legalización de la subcontratación que protege las utilidades de las grandes empresas como Codelco, Arauco, CMPC, etc.

Mucha suerte a quienes están en la búsqueda de un nuevo empleo, que cuenten siempre con sus ex compañeros de trabajo, y que las vueltas de la vida nos vuelva a encontrar.

ELECCIONES DIRECTIVA
El viernes 5 de Junio se comunicó a la empresa que habrá elecciones el Sindicato producto de la renuncia al cargo de Alexander Saravia y Horacio Díaz.

Cronograma de elecciones:
Viernes 12 de junio, vence plazo para postularse como candidato a la Directiva.
Requisito; un año de antigüedad en el Sindicato y presentar formulario de inscripción a la Comisión Electoral (Juan Carlos Ramos y Marcelo Saavedra)

Jueves 18 de junio, elecciones de Directiva. A partir de las 18:00 horas en el casino de la empresa, con cédula de identidad y se vota por un máximo de tres preferencias.

¡Buena suerte!

TALLER DE CAPACITACION
Se cita libremente a todos y todas para este viernes 12 de junio a las 16:30 horas en el casino de la empresa, a un Taller de Capacitación sobre "lo que se debe saber en caso de despidos" que será apoyado por la asesora previsional señora Hortensia Fuenzalida, se ruega puntualidad.
La capacitación sindical es un deber y un derecho.

SALUD DE LUIS CARO
El miércoles 3 de junio, nuestro compañero de labores Luis Caro, fue intervenido quirúrgicamente en la Fundación Arturo López Pérez, por un tumor en el páncreas que resultó ser maligno pero que afortunadamente se encontraba encapsulado sin ramificaciones. Una biopsia determinará el tipo de tratamiento posterior, pero el Lucho se encuentra estable y optimista recuperándose de la operación.

BONO PRODUCTIVIDAD 2008
En el Comité de Empresa efectuado el miércoles 3 de junio la Gerencia se comprometió a pagar un anticipo del Bono de Productividad en la liquidación de Junio. Aunque no ha habido concordancia en el porcentaje que se pagará por parejo a todos, lo seguro es que existe este compromiso por parte de la Empresa.

PAGO DE LA DIFERENCIA DE LA CUOTA SINDICAL Y PAGO COMPROMETIDO POR ASAMBLEA
Los pagos de la A hasta la M se realizó con cheques, pero los pagos restantes se debieron realizar a través del sistema de traspasos electrónicos, razón por la cual se ha solicitado enviar por correo electrónico a Alexander Saravia el número de cuenta, tipo de cuenta y banco.
Ver listado de pagos.

ARTICULO DE DANIEL ESPINOZA
Daniel, miembro de la Comisión Negociadora ha escrito un importante artículo sobre las supuestas medidas mitigadoras contra el desempleo que en realidad perjudican a los trabajadores y otorgan importantes ventajas a las empresas.
Leer artículo.