lunes, 26 de noviembre de 2012

El círculo no se ha cerrado (Informe 184)


CITACIÓN A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

El contrato colectivo forzado solo ha postergado la negociación colectiva por 18 meses más, por lo tanto debemos prepararnos para una nueva etapa donde debemos reforzar la mística de unidad, la educación sindical y laboral, y sobre todo nuestra preparación material para solventar este nuevo periodo.

Se cita a todos los socios y socias de Sindicato (AMCA y AIL) a una Asamblea Extraordinaria a realizarse el miércoles 28 de noviembre en la sede del Sindicato Bata ubicada en Almirante Simpson 70, a dos cuadras de la Plaza Italia, a las 19:00 hrs.

Tabla de la Reunión:
Acciones a seguir Post Huelga,
Rol de los nuevos dirigentes,
Varios.

FISCALIZACIÓN

SOLICITUD DE VACACIONES
La fecha de las vacaciones ó feriado anual debe ser de común acuerdo entre el trabajador y la empresa, por lo tanto, se debe comunicar el periodo en que deseo tomar las vacaciones informando antes del 15 de diciembre, por escrito, a su Jefe de Proyecto o Funcional. Los trabajadores que tienen más de un año en la empresa tienen derecho a 15 días hábiles y deben tomarse por lo menos 10 días en el año, los cuales son irrenunciables.
Para mayor información ver duda legal.

RESPUESTA A SOLICITUD DE ENTREVISTA CON SAMIR BRIKHO
From: Brikho, Samir
Sent: Jueves, 22 de Noviembre de 2012 16:00
To: Jaramillo, Julio; Rosales, Sergio; Garrido, Luis A
Cc: Ugarte, Guillermo; Ibarra, Roberto; SDP; Diaz, Horacio; Aguilar, Alfonso
Subject: RE: Open Meeting request to Mr. Brikho from the Unions leaders

Dear Julio and Horacio, I appreciate your invitation. Unfortunately, I will not be able to receive you due to my busy agenda.
Kind Regards,

Samir Samir Brikho
Chief Executive AMEC plc
76-78 Old Street, London, EC1V 9RU

BENEFICIOS

CONVENIO DENTAL Te invitamos a conocer este mes el Convenio Dental para los socios y socias de Sindicato y su grupo familiar. Puedes pedir hora telefónicamente para el presupuesto gratis, si aceptas total o parcialmente el presupuesto te comunicas con tu dirigente sindical para timbrar el documento, mientras se realiza el tratamiento se descuenta la prestación en cuotas. Luego la boleta se puede reembolsar en el Seguro Complementario de Salud.
Ver convenio dental en la página web del Sindicato.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

miércoles, 21 de noviembre de 2012

Contrato colectivo forzado (Informe 183)


EDITORIAL

Al medio día del lunes 19 de noviembre en dependencias de la Inspección Regional del Trabajo Metropolitana Oriente se realizó una mediación reactiva con asistencia de la Directora Regional, Sandra Melo, y el Jefe de la Unidad de Relaciones Laborales, Pedro Pablo Ovalle, la cual no arrojó resultados positivos.

En primer lugar la empresa representada por Raúl Lavin y Alejandro Carmona explicaron que querían negociar en dos mesas separadas: una AIL y otra AMCA (ingeniería y servicios), lo cual fue aceptado por las Comisiones Negociadoras de los Trabajadores.

Mesa Negociadora de AIL a las 12:30 hrs:

A las dos personas nombradas anteriormente se sumó Ivan Doren, gerente comercial de AIL, y por parte de los Trabajadores participamos: Ricardo Alfaro, Alfonso Aguilar, Saúl Vargas y Horacio Díaz. Luego de varias declaraciones sobre la situación del mercado laboral de la ingeniería, la Comisión Negociadora de los Trabajadores propuso un proyecto de acuerdo que incorporara tres cláusulas a la oferta para los trabajadores de AIL:

1.- Reajustabilidad de sueldos por IPC cada 4 meses
2.- Décimo tercer sueldo pagado en diciembre y proporcionalmente al momento de un eventual despido.
3.- Que la vigencia sea la misma que el Contrato de AMCA.

Se argumentó por parte de la empresa que la reajustabilidad cada 4 meses aumentaba considerablemente los costos de la empresa (¿?), y que el décimo tercer sueldo y la vigencia se podría hacer una propuesta en el transcurso de la tarde.

A las 17:10 fue enviado este correo electrónico que no estaba en conocimiento de la Comisión Negociadora de los Trabajadores porque se envío a los correos Amec que obviamente no estábamos viendo en ese momento, con copia a Pedo Pablo Ovalle de la Inspección del Trabajo quien no nos comunicó este mensaje.

“From: Lavin, Raul
Sent: lunes, 19 de noviembre de 2012 17:10
To: Calderon, Raul; Castillo, Ximena; Alfaro, Ricardo
Cc: povalle@dt.gob.cl
Subject: Oferta para acuerdo Negociación Colectiva AMEC International Ltda.

Señores
Raúl Segundo Calderon Castillo
Manuel Ricardo Alfaro Ubilla
Ximena Jacqueline Castillo Mella

Comisión negociadora grupo de trabajadores AMEC International Ingeniería y Construcción Limitada.
Les informo que la Empresa AMEC International Ingeniería y Construcción Limitada está dispuesta a incorporar las siguientes modificaciones a la oferta entregada a Ustedes con fecha 24 de octubre de 2012.

1. El Contrato Colectivo tendrá una duración de 2 años, a partir del 24 de septiembre de 2012.
2. Para aquellos empleados que tengan una antigüedad igual o superior a un año:
I. El pago del decimo tercer mes de sueldo se efectuará en Diciembre de cada año.
II. En caso de despido, por la causal establecida en Artículo 161 del Código del Trabajo, se pagará en forma proporcional a los meses de antigüedad en la empresa.

Las condiciones de esta oferta son que se ponga término inmediato a la huelga legal y retorno de las personas a trabajar mañana Martes 20 de Noviembre de 2012.
Los 7 días de huelga se descontarán de la remuneración de Noviembre de 2012.
Por favor, esperamos vuestra respuesta para reunirnos a firmar el acuerdo.

Atentamente,
Raúl Lavín
Gerente de Recursos Humanos AMEC Chile”


Mesa Negociadora de AMCA a las 13:30 hrs.:

Por parte de la empresa se incorporó Pedro Cárcamo y por parte de los trabajadores se incorporó Oscar Vargas. Se hizo un recorrido de los beneficios que pretende quitar la empresa y que habría sido publicado en la web del SINTRAI.

No era efectivo que la empresa quisiera agregar la frase “días corridos” para el pago de los Bonos de Terreno, pero efectivamente la Empresa elimina los formularios de terreno por razones de agilidad administrativa, esto último fue aceptado por la Comisión de los Trabajadores.

La indemnización en caso de muerte del trabajador sería reincorporada por la empresa pues solo afectaba a trabajadores de la razón social AMCA ingeniería.

El retiro voluntario con indemnización: la empresa podría aceptar el pago en caso de jubilación, y los Trabajadores podría aceptar eliminar el pago en caso de cambio de trabajo.

Bono de Producción; la empresa insiste en eliminar, aunque sin explicación convincente porque dice que igual podría pagarlo si se dan las condiciones económicas.

En caso de Capacitación la empresa insiste en eliminar las 500 UF de libre disponibilidad y reducir las 200 UF para capacitación de la especialidad, los trabajadores podríamos aceptar esta eliminación.

En el caso de los aportes para actividades deportivas y culturales, becas de estudios y bonos y paseo la empresa se niega a entregarlos al Sindicato como ha sido históricamente con la clara intención de negar la existencia de la organización que se han dado los trabajadores.

Esto último resulta inaceptable para la Comisión Negociadora de los trabajadores y aborta cualquier posibilidad de acuerdo. Nunca hubo oferta real solo reubicación de algunos beneficios y la pretensión de seguir esquilmando el contrato colectivo.

Asamblea en la sede Sindicato Bata a las 15:00 hrs.

Se abrió un amplio debate entre los huelguistas sobre continuar o detener la huelga, hubo planteamientos en uno y otro favor durante casi dos horas.

Detener la huelga; implicaba invocar el Contrato Colectivo Forzado por 18 meses, tanto en AMCA como en AIL, los cuales vencerían el 19 de marzo de 2014, sin reajustabilidad de sueldos ni de beneficios (se congela los pagos en UF asociados al contrato colectivo), en el caso de AIL el “manual de beneficios” se incorpora a este contrato colectivo forzado.

Continuar la huelga, implicaba continuar indefinidamente hasta una nueva posibilidad de conversaciones con la empresa en un nuevo escenario futuro con la necesidad de realizar nuevas acciones durante la huelga.

Finalmente se acordó mayoritariamente invocar el Contrato Colectivo Forzado, aunque más de un tercio de la Asamblea estaba por continuar con la huelga.

La Negociación Colectiva continúa:

No es adecuado transformar estos 7 días de huelga en un triunfo ni una derrota porque debemos prepararnos adecuadamente para la negociación en un año y medio más, para lo cual tenemos algunos resultados y desafíos:

1.- La piedra de tope para el acuerdo fue el reconocimiento del Sindicato por parte de la Empresa, pero se equivocó porque finalmente 31 trabajadores de AIL se incorporaron al Sindicato y nombraron tres dirigentes, con lo cual el Sindicato creció justamente hacia donde la empresa no quería, en AIL, y eso ya no se puede revertir. Estas incorporaciones de jóvenes profesionales le dan a nuestra organización un mayor brío y esperanza de que con ellos, y las próximas incorporaciones, podamos mirar con más optimismo el futuro próximo.

2.- El nivel de organización y lucha por nuestros derechos creció y se consolidó en algunas comisiones de trabajo del Sindicato, pero aún falta para llevar a cabo una huelga más prolongada y más activa, hemos avanzado pero debemos mejorar.

3.- En 18 meses más negociaremos juntos nuevamente AMCA y AIL pero falta incorporar a los socios del SDP y de otras áreas de la empresa en esta próxima negociación, para adquirir mayor fuerza y masividad, tenemos un gran desafío de sumar a una NEGOCIACIÓN COLECTIVA ÚNICA EN AMEC.

CONVOCATORIA A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA Se cita a todos los socios y socias de Sindicato (AMCA y AIL) a una Asamblea Extraordinaria a realizarse el miércoles 28 de noviembre en la sede del Sindicato Bata ubicada en Almirante Simpson 70, a dos cuadras de la Plaza Italia, a las 19:00 hrs.
Tabla de la Reunión: Acciones a seguir Post Huelga, Rol de los nuevos dirigentes, Varios.

FISCALIZACIÓN

SOLICITA ENTREVISTA CON SAMIR BRIKHO
From: Jaramillo, Julio
Sent: Miércoles, 21 de Noviembre de 2012 18:04
To: Brikho, Samir; Rosales, Sergio; Garrido, Luis A
Cc: Ugarte, Guillermo; Ibarra, Roberto; SDP; Diaz, Horacio; Aguilar, Alfonso
Subject: Open Meeting request to Mr. Brikho from the Unions leaders

Dear Mr. Brikho,

Taking advantage of your visit to Chile we would ask you a working meeting to discuss a way of materializing One Amec in this country, where we can reach as the target the end of the discrimination faced by the workers, at present, in Chile.
Yours sincerely,

Union Leaders
SdP & Sintrai
Kindly replay to Julio.jaramillo@amec.com / horacio.diaz@amec.com

HORAS DE TRABAJO ESTA SEMANA La empresa definirá el código Convero para los días de huelga para hacer el TS de esta semana. Quienes tienen jornada de 45 horas deben cargar 36 horas esta semana, y quienes tienen jornada de 42,5 horas deben cargar 34 horas, la distribución de las horas en cada día debe ajustarse al horario flexible contemplado en los contratos colectivos.

BENEFICIOS

CONVENIO DENTAL Te invitamos a conocer este mes el Convenio Dental para los socios y socias de Sindicato y su grupo familiar. Puedes pedir hora telefónicamente para el presupuesto gratis, si aceptas total o parcialmente el presupuesto te comunicas con tu dirigente sindical para timbrar el documento, mientras se realiza el tratamiento se descuenta la prestación en cuotas. Luego la boleta se puede reembolsar en el Seguro Complementario de Salud.
Ver convenio dental en la página web del Sindicato.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
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martes, 13 de noviembre de 2012

Primer día de huelga


NEGOCIACIÓN 2012

El cien por ciento de los trabajadores que nos encontramos negociando colectivamente hicimos efectiva la huelga este martes 13 de noviembre.

En el frontis del edificio de Apoquindo 3846 en la comuna de Las Condes, casa matriz de la empresa Amec en Santiago nos reunimos 120 trabajadores de las razones sociales AMCA y AIL que luchamos por mejoramiento de sueldos e igualdad de beneficios para todos.

Luego de pasar lista, se preparó desayuno, se instaló la propaganda, se preparó una completada a la hora de almuerzo, estuvimos bailando a los sones de un caporal y repartimos un boletín que precisa nuestra posición en la huelga.

Tuvimos la presencia de Saúl Vargas y Osvaldo Herbach de la CNT, la visita de Julio Jaramillo y Guillermo Ugarte del SDP, de Gloria Poblete y Erick Cornejos del Sindicato Adimark, y mucho apoyo de los trabajadores de distintas empresas que reforzaron nuestra voluntad de lucha por nuestras convicciones de no discriminación e igualdad.

Ver vídeo

lunes, 12 de noviembre de 2012

Carta abierta a los Compañeros trabajadores de Amec


Como ustedes están informados, el proceso de negociación con la Empresa se encuentra en la etapa de los Buenos Oficios solicitado por las comisiones negociadoras que representan a los trabajadores de AIL y AMCA (Servicios e Ingeniería) y estos culminan en su propósito de mediación hoy lunes 12 de Noviembre.

La culminación de esta etapa se ha caracterizado por los siguientes hechos relevantes:

Los trabajadores en negociación colectiva -en los hechos- hemos conseguido sobreponernos a la estrategia intimidatoria de la Empresa a través de la Gerencia AMCA y la Gerencia de Recursos Humanos. En concreto, el correo electrónico enviado el lunes 5 de Noviembre, en víspera a nuestra votación por la aceptación o rechazo a la última oferta empresarial: ante una supuesta “diversidad de consultas formuladas a esa Gerencia” busca en su contenido confundir a los trabajadores respecto de lo que negocian y la forma en que esta se hace, pasando por sobre la representación que los propios trabajadores hemos materializado en la constitución de Grupos Negociadores que nos representan. Contrariamente dimos una clara muestra de no estar confundidos…. 115 voluntades estamparon su rechazo a la última oferta materializando en las urnas la voluntad de la asamblea de los trabajadores AMCA y AIL.

El formato de Grupo Negociador obligados por el multirut empresarial nos convocó a los Buenos Oficios de la Inspección del Trabajo a reuniones por separado, aunque la estrategia negociadora y la posición de los trabajadores ha sido única por la constitución de la Mesa Ampliada con representación de los 3 Grupos Negociadores que conforman esta Asamblea activa en la Negociación.

La actividad en la primera reunión se dio en el marco de la defensa de los intereses representados: la Empresa no ofrece un panorama distinto al expresado en su última propuesta rechazada por los trabajadores y justificando la necesidad de disminuir los beneficios históricos ganados por el Sindicato de Trabajadores ex Cade-Idepe, bajo la perspectiva de la competitividad empresarial y el ahorro en los gastos fijos (sueldos y beneficios). Su propuesta indeclinablemente se mantiene compartimentada, negándose sistemáticamente a reconocer un interés conjunto de los trabajadores involucrados en la negociación.

Al grupo negociador de los 38 compañeros de AIL negó todo posibilidad de mejorar la única respuesta conocida: aumentos IPC y beneficios contenidos en el Manual de Beneficios y cierre del ciclo Buenos Oficios al más puro estilo de los patrones de fundo.

En el turno de la mesa que representa a AMCA, se reivindicó el sentido unitario de nuestra propuesta, el concepto de Sindicato Interempresa postergó un pronunciamiento por consulta gerencial “intercontinental” al hermano mayor, respecto de esta modalidad de negociación, de esta forma se agendó una segunda reunión de mediación.

Nuevamente el jueves, anterior a la reunión acordada para el Viernes 9 de Noviembre en la Inspección, los agentes inquisidores de RRHH atacan nuevamente, enviando un correo electrónico selectivo a los compañeros de AIL …en el punto nueve del texto, hace de la huelga un mecanismo de alta peligrosidad, que pone en riesgo el puesto de trabajo de los 38 trabajadores involucrados, como lo indica en el punto 9. Citamos: “en el caso concreto de AMEC INTERNACIONAL Ingeniería y Construcción Limitada, la última oferta que se entregó a los trabajadores cumple con las exigencias establecidas por la ley, de manera tal que puede contratar reemplazantes a partir del primer día de iniciada la huelga” . Legalmente la Empresa puede contratar a trabajadores en reemplazo cuando estos negocian por primera vez, que es el caso de AIL, sin embargo estas artes propias del terrorismo empresarial no han de confundir a los trabajadores informados y organizados: ésta es una evidente práctica antisindical que desnuda la verdadera intencionalidad de la política seudo - integracionista de “One Amec” …..como botón de muestra: en la respuesta que la Gerencia de AIL fundamenta su oferta a los trabajadores de AIL cito: “esto no es obstáculo para escuchar los planteamientos que nuestros trabajadores tanto en forma individual o colectiva, nos puedan hacer en un momento determinado, ya sea en forma directa o en forma de un Proyecto Colectivo como sucede en este caso. Si bien es legítimo que ellos hagan este tipo de planteamientos, es muy importante que tengan claro, que en nuestra respuesta nos mantendremos siempre fieles a nuestra política de no discriminación”…. ¡¡interesante expresión democrática, casi una declaración universal de la inclusión laboral ¡¡ ….pero los trabajadores meten entre los pies en el plato si estas demandas no son satisfechas y derivan en huelga…entonces serán expulsados de palacio aplicándoseles todo el rigor de la ley, y deberán aceptar nada y por un plazo de 4 años.

Como era un escenario posible, el día viernes 9 en el Centro de Mediación de la Inspección del Trabajo, la Empresa sacó a relucir la prepotencia del poder económico y nos propone, abiertamente estudiar propuesta de acercamiento, pero únicamente con AMCA (servicios e Ingeniería) cerrando de mutuo propio el proceso de buenos oficios con los trabajadores de AIL y desterrando cualquier posibilidad de entregar un arreglo unitario de los tres grupos y como propósito inmediato postergar la materialización de la huelga.

Este escenario está lejos de la forma y sentido de negociación que nos convoca como proyecto común de mejoras económica y reivindicativas por sobre las divisiones patrimoniales que AMEC (multirut) busca institucionalizar, de tal forma que nuestro rechazo como AMCA fue terminante dado el interés colectivo de nuestras aspiraciones con los compañeros de AIL.

A modo de conclusión: se hace más que necesario el hacer efectiva la huelga por ser esta la única alternativa posible que la Empresa nos señala, por cuanto es más que evidente cuando propone negociar con AMCA, busca mantener la asepsia con AIL para evitar una pandemia sindical que instalada al interior de palacio, que contamine al resto de los 700 trabajadores de AIL no sindicalizados ni adheridos a Proyecto de negociación alguno. Opta por dejar a AMCA en José Domingo Cañas como el lugar en donde mueren los elefantes, sabe de los peligroso para su rentabilidad de la diferencia entre negociar con un grupo organizado sindicalmente que la obligue a asumir compromisos…prefiere optar por los arreglos económicos inscritos en el “self-man” y los beneficios descritos en el hermoso catálogo papel cuché mal llamado “Manual de Beneficios”.

Hoy más que nunca se hace legítima una frase que de tanto citarla pierde casi sentido: “La unión hace la fuerza”……y si David derrotó a Goliat ¿por qué no un grupo pequeño de trabajadores no derrota al gigante Anglosajón?

Trabajadores AMCA+AIL con un mismo norte: la unificación en la acción.

Comisión Negociadora Amca Servicios

domingo, 11 de noviembre de 2012

Acuerdo para todos ó para nadie (Informe 182)


NEGOCIACIÓN 2012

La Empresa ha ofrecido un acuerdo para los trabajadores de AMCA, pero se ha negado a un acuerdo con los trabajadores de AIL, buscando consolidar su política de discriminación, lo cual es inaceptable para los trabajadores.

Esta posición de la Empresa ha sido rechazada por las Comisiones Negociadoras con lo cual se ha cerrado el periodo de Buenos Oficios, a menos que alguna de las partes ceda en su posición, es decir la Empresa acepte un acuerdo tanto para trabajadores de AMCA y AIL, ó que los trabajadores acepten un acuerdo para AMCA sin incluir a AIL.

CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL

Se convoca a todos los trabajadores que forman parte de los Grupos Negociadores a una ASAMBLEA GENERAL PARA ESTE LUNES 12 DE NOVIEMBRE en el Salón de Dublé Almeyda 2545 en Ñuñoa a las 19:15 hrs, el desplazamiento en taxi de los grupos que se organicen de Apoquindo, Vitacura, Titanium y Centro de Santiago será reembolsado por la Tesorería del Sindicato.

La convocatoria es de carácter obligatoria porque cada uno de nosotros tenemos un rol activo que cumplir en este movimiento sindical. Quienes se encuentran fuera de Santiago deben esperar instrucciones a partir de la medianoche.

INSTRUCTIVO PREVIO A LA HUELGA

Las horas de trabajo que quedan previo a la huelga deben realizarse a ritmo normal, en ningún caso debe adelantarse trabajo porque eso atenta en contra de la efectividad de nuestro movimiento huelguístico.

Se ha constituido un Comité de Huelga con cinco comisiones: Logística (transporte e infraestructura), Alimentación, Difusión (prensa y propaganda), Seguridad (asistencia y prevención de riesgos), y Cultura (actividades recreativas y programación), en las cuales todos debemos colaborar activamente.

A las 8:00 AM del martes 13 de noviembre nos concentraremos en el frontis del edificio de Apoquindo de 3846 en Las Condes, y las personas que se encuentren en terreno deberán desplazarse hacia el lugar que pernoctan y estar en contacto directo con la Comisión Negociadora para eventual regreso a Santiago.

A partir del inicio de la Huelga no está permitido legalmente que ningún trabajador en Huelga entre a las dependencias de la Empresa con excepción de los dirigentes sindicales.

Cada persona debe llevar ropa deportiva y zapatillas, gorro para el sol, silla ó piso plegable para su uso personal, plato y cubierto para la alimentación que prepararemos entre!r aos. No se podrá consumir alcohol, pero si debe se debe llevl stgua para combatir la deshidratación.

DENUNCIA DE REEMPLAZO EN HUELGA

Hacemos un llamado al resto de los trabajadores de Amec que forman parte de este Sindicato y que deberán trabajar mientras nosotros estamos en Huelga a solidarizar con este movimiento que a la larga será en beneficio de todos. No reemplaces a tus compañeros en Huelga, y si te obligan a intervenir planos y documentos de tus compañeros en huelga haz la denuncia anónima al fono 8 239 7221, nosotros llevaremos la denuncia a la Inspección del Trabajo.

¡Por la igualdad de beneficios, por el reconocimiento del Sindicato a negociar mejores sueldos, sigamos construyendo One Amec desde los trabajadores!

sábado, 10 de noviembre de 2012

Comunicado de Prensa Trabajadores Amec en Huelga



Un Comienzo Brillante

Érase una vez una empresa nacional llamada Cade-Idepe, la que fue formada por grandes personajes de la ingeniería nacional, como Lautaro Cárcamo, Eduardo Arriagada y Eugenio Voticky, quienes en la década de los 60 se propusieron hacer ingeniería chilena para el desarrollo emergente de Chile, recibiendo muchos pergaminos por su asesoría a empresas como Metro, CMPC, Arauco, Codelco, Angloamerican, Minera El Tesoro y también para el Estado como vialidad, obras sanitarias, ENDESA, etc.

45 años más tarde Cade-Idepe era una de las empresas mejor evaluadas dentro de la ingeniería nacional y contaba con un gran equipo de técnicos y profesionales de primer nivel, organizados en dos convenios colectivos; Sindicato de Profesionales www.sdp.cl y Sindicato de Trabajadores www.sintrai.cl. Convenios que negociación tras negociación fueron construyendo mejoras salariales y beneficios que influían directamente en el mercado laboral de las empresas de ingeniería.

El comienzo del fin, víctima de “La Política Idiota”

Estalla el escándalo de los contratos de Codelco, con mucha pantalla y publicidad los diputados de la época, Pérez y Pérez, hacen que a Codelco se le exija respaldo de empresas extranjeras para todos sus proyectos. Con este escenario, Cade-Idepe quedó marginada en importantes proyectos por ser una empresa nacional al igual que varias consultoras del rubro como Minmetal, ahora SKM, ó ARA, ahora WorleyParson, que fueron siendo desplazadas en los proyectos por empresas extrajeras. Finalmente en el año 2007 Cade-Idepe es comprada por la Internacional Amec, que ya operaba en Chile desde 1999.

Amec se propone terminar con los convenios colectivos

La primera medida de los nuevos dueños fue aumentar las tarifas al precio de una consultora internacional en alrededor del 40% y exigiendo un margen del 30% con Ganancia antes de Intereses e Impuestos (EBIT) que supere el 8% que se va al extranjero. Hoy Codelco paga por el mismo servicio realizado por el mismo profesional chileno un precio europeo.

En el 2008 se exigió a los técnicos y profesionales una disminución de su sueldo en un 10% y aumento de su jornada de trabajo de 42 a 45 horas semanales, lo cual fue impedido por los sindicatos. El 2009 Amec constituyó varios multirut al estilo del retail para neutralizar la acción de los sindicatos, arrinconando los trabajadores con convenios colectivos en una razón social que dejó de contratar profesionales.

El 2010 Amec firmó nuevos convenios colectivos con los sindicatos pero inició una agresiva acción contra los trabajadores sindicalizados que derivó en demandas contra el multirut, demandas por practicas antisindicales, denuncias por incumplimiento de los convenios colectivos, en un contexto de nulo diálogo con los sindicatos.

El 2011 el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago condena a Amec por subterfugio y abuso del multirut, situación que actualmente se ventila en la Corte de Apelaciones.

Huelga en Amec

A principios de 2012 los trabajadores organizados en el Sindicato de Profesionales votaron la huelga e invocaron la norma del artículo 369 para forzar la firma de un convenio colectivo. A principios de noviembre de este año los miembros del Sindicato de Trabajadores también han votado la huelga producto de la política de la Gerencia de Recursos Humanos de negar cualquier posibilidad de acuerdo al mantener su política de quitar beneficios.

Este martes 13 de noviembre se inicia la huelga de los trabajadores de la multinacional inglesa Amec en Apoquindo 3846 esquina de El Golf en la comuna de Las Condes, exigiendo un aumento salarial de un 10%, una jornada de trabajo de 42 horas semanales e igualdad de beneficios para todos los trabajadores de Amec en Chile.

Sindicato de Trabajadores de Amec
www.sintrai.cl

jueves, 8 de noviembre de 2012

Hora de decisión y acción (Informe 181)


NEGOCIACIÓN 2012

Producida la primera ronda de Buenos Oficios en la Inspección del Trabajo este miércoles 7 de noviembre no se ha logrado avanzar en acuerdos porque la empresa mantiene su postura de no otorgar beneficios a los trabajadores de AIL y reducir los beneficios de los trabajadores de AMCA, lo cual nos conduce hacia la materialización de la huelga que se inicia el martes 13 de noviembre.

Se convoca a todos los trabajadores que forman parte de los Grupos Negociadores a una ASAMBLEA GENERAL PARA ESTE LUNES 12 DE NOVIEMBRE en el Salón de Dublé Almeyda 2545 en Ñuñoa a las 19:15 hrs, el desplazamiento en taxi de los grupos que se organicen de Apoquindo, Vitacura, Titanium y Centro de Santiago será reembolsado por la Tesorería del Sindicato.

La convocatoria es de carácter obligatoria porque cada uno de nosotros tiene un rol activo que cumplir en este movimiento sindical.

INSTRUCTIVO PREVIO A LA HUELGA

Las horas de trabajo que quedan previo a la huelga deben realizarse a ritmo normal, en ningún caso debe adelantarse trabajo porque eso atenta en contra de la efectividad de nuestro movimiento huelguístico.

 No está permitido legalmente que ningún trabajador en Huelga entre a las dependencias de la Empresa con excepción de los dirigentes sindicales.

SOLICITAMOS A QUIENES NO FORMAN PARTE DE LOS GRUPOS NEGOCIADORES TANTO DE AIL COMO DE AMCA A INFORMAR AL FONO 8 239 7221 LOS REEMPLAZOS DENTRO DE LOS PROYECTOS DE QUIENES SE ENCUENTREN EN HUELGA PARA HACER LA DENUNCIA PERTINENTE A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.

Se ha constituido un Comité de Huelga con cuatro comisiones: Logística (alimentación e infraestructura), Difusión (prensa y propaganda), Seguridad (asistencia y prevención de riesgos), y Cultura (actividades recreativas y programación), en las cuales todos debemos colaborar activamente.

A las 8:00 AM del martes 13 de noviembre nos concentraremos en el frontis del edificio de Apoquindo de 3846 en Las Condes, y las personas que se encuentren en terreno deberán desplazarse hacia el lugar que pernocta y estar en contacto directo con la Comisión Negociadora para eventual regreso a Santiago.

Cada persona debe llevar ropa deportiva y zapatillas, gorro para el sol, silla ó piso plegable para su uso personal, plato y cubierto para la alimentación que prepararemos entre todos. No se podrá consumir alcohol, pero si debe se debe llevar agua para combatir la deshidratación.

¡Por la igualdad de beneficios, por el reconocimiento del Sindicato a negociar mejores sueldos, sigamos construyendo One Amec desde los trabajadores!

martes, 6 de noviembre de 2012

Rechazada "Última Oferta de la Empresa"


NEGOCIACIÓN 2012

Una contundente respuesta ha sido la votación de la “Última Oferta de la Empresa”, 115 trabajadores de Amec Cade y Amec International hemos votado la huelga en rechazo a la política de reducción de sueldos y beneficios que implementa esta multinacional en Chile.

- Porque hemos solicitado un aumento de sueldo de un 10%

- Porque queremos reducir la jornada semanal a 42 horas

- Porque queremos mejorar nuestro estándar de beneficios y no disminuirlos

Haremos uso de nuestros derechos con la dignidad en alto por el respeto a los técnicos y profesionales que cumplimos día a día con los requerimientos de nuestros clientes. Sindicalizarse y negociar colectivamente son derechos que se nos pretende conculcar inaceptablemente.

Ver resultado de las votaciones.