¡FELIZ 2014! (Informe 227)

EDITORIAL

Producto de los proyectos detenidos y los despidos sufridos existe una sensación de pesimismo e incertidumbre para el próximo año. Desde la Directiva del SINTRAI los invitamos a mantener viva la esperanza y a desearles a TODOS y TODAS un Feliz Año 2014.

El Gerente de Amec Cade nos ha informado que se hicieron 450.000 horas este 2013, lo cual no es malo considerando que se ha estrechado el mercado para Amec Cade y el escaso personal con el que cuenta esta razón social.

No veamos las manifestaciones ciudadanas contra algunos proyectos en el país como una amenaza, sino que efectivamente son una oportunidad ya que implican más y mejor ingeniería en beneficio de la comunidad y el medio ambiente, quizás los inversionistas no obtendrán las rentabilidades a que estaban acostumbrados, pero ese es justamente el desafío de este periodo; traspasar las exorbitantes ganancias de las corporaciones hacia el pueblo.

Miremos el 2014 con esperanza y renovemos nuestro ánimo de seguir adelante.

Son los deseos de la Directiva del Sintrai

BENEFICIOS

¿QUÉ PASA CON EL ACUERDO DE VACACIONES? A la fecha solo 26 socios del Sindicato han pactado sus horas extras para este verano.

SALUDOS DE LA RAMA DE KARTING Que tengan una gran celebración de año nuevo y que éste se porte siempre mejor que el año que se va. Ya tenemos la primera fecha del verano. Se trata de una carrera recreativa a correrse el próximo Jueves de enero desde las 19:30 horas en el Kartodromo GoKart de la Reina (puntualidad es importante). Desde ya los esperamos. Un afectuoso saludo, Rama Karting.

GIFT CARD DEL SINDICATO A partir del lunes 16 de diciembre la Directiva y los Delegados han estado entregando la Tarjeta de Regalo que fue adquirida según el presupuesto acordado para el año 2013. ¡Felicidades!

CONFEDERACIÓN

UN 2013 DE CRECIMIENTO PARA LA CNT Y UN 2014 CON MUCHOS DESAFÍOS PENDIENTES Seguimos siendo solo el 10% de los trabajadores de Chile que estamos sindicalizados, además con el aumento de organizaciones sindicales ha aumentado la atomización del sindicalismo en Chile. El desafío es revertir esta situación; más trabajadores organizados y menos sindicatos.
Ver boletín en el blog de la CNT.

ADIOS 2013, BIENVENIDO 2014 (Informe 226)

SALUDOS

La Directiva del Sindicato y sus delegados desean a todos sus socios y socias una Feliz Navidad junto a sus seres queridos, que exista unidad y armonía tan necesaria en todos los hogares, y esperamos también que el próximo año 2014 sea próspero y lleno de satisfacciones personales, familiares y sociales. Hacemos extensivo este saludo a todos los trabajadores de Amec y sus familias.

Este año tuvo marcado por dos cosas malas, la muerte inesperada de nuestro dirigente Raúl Calderón y la gran cantidad de despidos en la empresa, pero también tuvo cosas buenas; el fallo favorable de la Corte de Apelaciones y el anuncio de la Gerencia de reducir la jornada de trabajo de un gran número de trabajadores de la empresa.

Queremos conocer la opinión de nuestros socios y socias respecto de temas que serán relevantes, o no relevantes, para el 2014, por eso entregaremos una encuesta anónima “YO PARTICIPO” que nos permitirá construir nuestra política para el próximo año.

Saludos fraternales.

DE INTERÉS

COCTEL DEL SINDICATO Como es tradicional el viernes 27 de diciembre a las 16:00 hrs. se realizará un brindis a la salud de los socios y socias del Sindicato, los esperamos para compartir y cerrar el año 2013 en el ámbito sindical.
Se realizará en el casino de la empresa ubicado en Dublé Almeyda 2544 en Ñuñoa, y los socios que se estén ubicados en otras comunas podrán compartir taxi con sus compañeros de trabajo lo cual será reembolsado posteriormente. Los esperamos.

SOLICITUD DE VACACIONES El periodo de vacaciones debe ser de común acuerdo entre el Trabajador y la Empresa, por lo tanto, debes enviar por correo electrónico a tu jefatura la papeleta firmada y escaneada por ti para que quede claro cual es tu periodo de vacaciones deseado.
Ver clausula 6 del Contrato Colectivo.

DESCUENTOS DE VALES DE GAS EN DICIEMBRE Volvemos a recordar que en las remuneraciones de diciembre se descontará valores de vales de gas para algunos trabajadores que no fueron descontados en noviembre.
Conoce el convenio con Abastible.

GIFT CARD DEL SINDICATO A partir del lunes 16 de diciembre la Directiva y los Delegados han estado entregando la Tarjeta de Regalo que fue adquirida según el presupuesto acordado para el año 2013. ¡Felicidades!

ENTREGA DE RECURSOS PARA LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES El Sindicato entregó los recursos económicos que por contrato colectivo otorga la empresa para incentivar estas actividades entre los trabajadores. El Sintrai es la organización que más ayuda presta a este tipo de actividades.
Ver clausula 19 del Contrato Colectivo.

PIÑERA NO CUMPLIÓ (Informe 225)

EDITORIAL

No quisimos publicar este artículo antes del balotaje para que no se pensara que el Sindicato estaba induciendo a votar por alguna de las candidatas, pero lo cierto es que el gobierno de Piñera, al cual sólo le quedan un poco más de dos meses de ejercicio, no cumplió con su promesa de acabar con el abuso del Multirut.

¿Fuimos ingenuos al pensar que Piñera cumpliría con su palabra? En su discurso presidencial del 21 de mayo de 2010 el presidente anunció que acabaría con esta práctica empresarial. Pero el proyecto de ley ya estaba en discusión en el parlamento.

Mucho antes en el 2006, ante la falta de iniciativa por parte del gobierno de la Sra. Bachelet, un grupo de diputados tomó la iniciativa de redactar un proyecto de ley para acabar con el Multirut, ellos fueron: Carolina Goic, Adriana Muñoz, Sergio Aguiló Melo, Marco Enríquez-Ominami y Carlos Montes. Dicho proyecto de ley fue aprobado en la cámara, pero al llegar al Senado en enero de 2007, el senador Andrés Allamad impugna el proyecto ante el Tribunal Constitucional, que consideró que el proyecto contemplaba un aumento de fiscalizadores de la Dirección del Trabajo y que por lo tanto, al implicar nuevos recursos del erario nacional este proyecto de ley debía ser patrocinado por el gobierno. Durante el primer año del gobierno de Piñera la Directiva del Sindicato, compuesta por Alfonso Aguilar, Daniel Espinoza y Horacio Díaz, se reunió con el sub secretario del trabajo de la época, Sr. Bruno Baranda, quien nos recibió en su despacho del Ministerio del Trabajo junto a dos atentos asesores, y confirmó que un proyecto de ley al respecto sería enviado al parlamento, lo cual efectivamente ocurrió, pero se trató de un proyecto que obstaculizaba y no simplificaba el problema, por lo cual se encuentra paralizado en el parlamento.

A la postre el avance más significativo se ha producido en los tribunales que han reconocido los derechos colectivos e individuales que emanan de empresas que pese a constituirse en múltiples razones sociales son una unidad económica para efectos laborales.

Finalmente Piñera, exceptuando el periodo del rescate de los mineros, nunca gobernó con más del 30% de apoyo de la ciudadanía y con alto porcentaje de rechazo, producto que nunca de desligó de su impronta empresarial y olvidó por completo a los trabajadores, incumpliendo muchas de sus promesas políticas, entre ellas acabar con el abuso del Multirut.

BENEFICIOS

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP En Diciembre se ha completado la entrega de Becas de Estudios Superiores, BESUP, para los socios del Sindicato que postularon y fueron beneficiados.
Ver listado de beneficiados.

SOLICITUD DE VACACIONES El periodo de vacaciones debe ser de común acuerdo entre el Trabajador y la Empresa, por lo tanto, antes del 15 de diciembre debes enviar por correo electrónico a tu jefatura la papeleta firmada y escaneada por tí para que quede claro cúal es tu periodo deseado.
Ver clausula 6 del Contrato Colectivo.

ENTREGA DE RECURSOS PARA LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES El Sindicato entregó los recursos económicos que por contrato colectivo otorga la empresa para incentivar estas actividades entre los trabajadores. El Sintrai es la organización que más ayuda presta a este tipo de actividades.
Ver clausula 19 del Contrato Colectivo.

PASEO SINDICAL 2013 Este sábado 14 de diciembre se realizó el Paseo Anual del Sindicato, como siempre los más interesados son los niños pequeños de las nuevas generaciones que hoy componen el Sindicato.

BENEFICIOS Y CONVENIOS Visita la nueva página web del Sindicato para conocer los Beneficios y Convenios y también podrán informarte de nuestra historia y conocer la últimas noticias del ambito laboral y social del país..
Ver página web.

CONFEDERACIÓN

¿QUÉ ESTÁ PASANDO CON CODELCO? Un clarificador artículo del periodista de Tomás Mosciatti de Bio Bio TV desnuda la realidad de Codelco y en particular de la División de Chuquicamata, y como el tema, pese a su importancia para el país, no estuvo presente en el debate presidencial.
Ver artículo.

BOLETÍN DE LA CNT-CHILE Infórmate de los últimos acontecimientos al interior de nuestra Confederación Nacional de Trabajadores visitando su blog.
Blog de CNT Chile.

JORNADA DE 43 HORAS SEMANALES (Informe 224)

EDITORIAL

Nos sorprendió positivamente una amena y versátil charla del Gerente General de Amec Chile, Sr. Albert García, el pasado miércoles 4 de diciembre, quien demostró hablar un fluido español y una movilidad en la testera poco usual para un ingeniero, ya que estamos acostumbrados a discursos pre escritos. Nos contó que asumió su cargo en agosto de este año y le impactó las cifras rojas de la empresa, habló de un año con pérdidas, y la disconformidad de los sindicatos, donde hizo la comparación de sus hijos en Texas que pese a contar con una buena calidad de vida manifiestan críticas. Pero destacó la calidad técnica excepcional de los profesionales chilenos.

El énfasis estuvo puesto en la calidad y productividad de nuestro trabajo, abrió un pequeño espacio a la campaña “Why Amec”, particularmente mostró su preocupación por el escaso cumplimiento en la capacitación sobre el Código de Conducta y la necesidad que la hoja de tiempo esté verificada el jueves.

El gran anuncio es que los trabajadores de AIL (posteriormente se confirmaría que también para los trabajadores de AMCHI) a partir de enero del 2014 tendrán una jornada de 43 horas semanales sin reducción de su sueldo. Quedó claro que este beneficio no incluye a los trabajadores de AMCA que tienen jornada de 45 horas.

Consideramos que este anuncio es un gran triunfo para los trabajadores y que efectivamente la productividad mejorará progresivamente, respecto de esto último existen dos amenazas. En primer lugar se nos viene a la memoria una antigua película ambientada a fines del siglo XIX cuando un amo invita a cenar a sus esclavos y les anuncia que serán libres, pero los negros no saben qué hacer con su libertad, y pese al anuncio ellos seguían la rutina de la zafra al barrancón y del barrancón a la zafra. ¿Seremos capaces de retirarnos de la empresa a las 18:30 hrs., sin sentir culpa y con la satisfacción del deber cumplido?

En segundo lugar, no queda claro como se medirá la productividad de algunas funciones en la empresa, para el caso de Operaciones Generales se busca un 94,5% de rendimiento, es decir ese debe ser el cuociente entre las horas disponibles y las horas efectivamente trabajadas en proyecto. ¿Pero qué pasa con el personal de Tecnología e Informática, Servicios de Ingeniería, Gerentes Funcionales, Recursos Humanos, Administración y Finanzas, Auditores, en fin una serie de funciones que adquieren importancia porque uno de nuestros principales problemas son las tarifas que cobramos a los clientes?

Albert García critica la actitud de los chilenos de enmarcarse en las estructuras legales, sin embargo su anuncio se limita solo a algunas de las estructuras legales que adopta la empresa en Chile, aunque Operaciones Generales está dividido en tres razones sociales, AMCA servicios, AMCA ingeniería y AIL, creemos que avanzamos hacia el gran objetivo de los trabajadores: un solo Amec en Chile.

BENEFICIOS

HACIA ONE AMEC La semana pasada la Corte de Apelaciones rechazó el Recurso de Nulidad interpuesto por la Empresa en contra del fallo del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago que acogió la demanda del Sindicato de Profesionales, poniéndo especial énfasis en que AMCA, AMCHI y AIL son Una Unidad Económica.
Puedes conocer el fallo pinchando en Corte Apelaciones, Consulta de Recursos y buscando por RUT del SDP 74438700-0

SOLICITUD DE VACACIONES El periodo de vacaciones debe ser de común acuerdo entre el Trabajador y la Empresa, por lo tanto, antes del 15 de diciembre debes enviar por correo electrónico a tu jefatura la papeleta firmada y escaneada por tí para que quede claro cúal es tu periodo deseado.
Ver clausula 6 del Contrato Colectivo.

ENTREGA DE RECURSOS PARA LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES El Sindicato ha comenzado la entrega de recursos económicos que por contrato colectivo otorga la empresa para incentivar estas actividades entre los trabajadores. El Sintrai es la organización que más ayuda presta a este tipo de actividades.
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PASEO SINDICAL 2013 Este sábado 14 de diciembre en el Balneario Municipal de la Florida, se realizará el Paseo Anual del Sindicato.

BENEFICIOS Y CONVENIOS Visita la nueva página web del Sindicato para conocer los Beneficios y Convenios y también podrán informarte de nuestra historia y conocer la últimas noticias del ambito laboral y social del país..
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CONFEDERACIÓN

BOLETÍN DE LA CNT-CHILE Infórmate de los últimos acontecimientos al interior de nuestra Confederación Nacional de Trabajadores visitando su blog.
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NUESTRAS SECRETARIAS (Informe 223)

EDITORIAL

Tres años antes de que terminara el Siglo XX el Sintrai ya estaba preparando a sus socias del área administrativa para los desafíos del siglo XXI, de esta manera suscribimos un convenio con la Universidad Técnica Federico Santa María para realizar cursos de Word y Excel, de esta manera todos los sábados durante tres meses sacábamos computadores de los dibujantes CAD de las distintas salas y los trasladábamos al auditórium de José Domingo Cañas donde se realizaba el curso, y luego en la tarde volvíamos los computadores a sus lugares de origen, casi 40 computadores, entre tres personas Mauricio Ramos, Alexander Saravia y Horacio Díaz, uf no era un esfuerzo físico menor.

Nuestras secretarias usaban máquinas de escribir electrónicas, y algunas trabajaban en el “pool de secretarias”, un lugar donde llegaban los documentos manuscritos enviados por gerentes e ingenieros, desde cartas hasta propuestas, y que las secretarias se iban turnando para digitar dichos trabajos.

Eran otros tiempos, aún no se sabía que procesador de texto se impondría; el Word Perfect o el Word, finalmente el poderío de Microsoft se impuso en casi todo el planeta, y las funciones típicas de las secretarias fueron cambiando, sobre todo en nuestro rubro de la ingeniería de consulta.

Nosotros sabíamos que la administración de proyectos tenía competencias especiales en las cuales fuimos trabajando y alentando la capacitación, en lo que más tarde se conocería como el control de proyectos y el control de documentos.

Hoy ha quedado solo el nombre de secretarias, porque en realidad son asistentes con conocimientos y capacidades muy específicas en las diferentes áreas de la empresa, sin embargo no podemos olvidar el origen de esta función, y en particular recordar a Eugenia Klare QEPD, secretaria de Gerencia General quien encabezó la rebelión de las secretarias en el año 1997 para que se instaurara el uniforme, como una forma de disminuir el costo y el estrés de la vestimenta.

Hoy siguen siendo nuestras secretarias, saludos para todas ellas este 3 de diciembre.

Visita www.sintrai.cl

BENEFICIOS

PASEO SINDICAL 2013 Se invita a todos los socios y socias del Sindicato con su pareja y sus hijos a una jornada para compartir y disfrutar todos juntos el próximo sábado 14 de diciembre en el Balneario Municipal de la Florida.
Se solicita imprimir la invitación, recortar la colilla con los datos y entregar a algún dirigente del Sindicato.

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Conoce el convenio.

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

41 AÑOS (Informe 222)

EDITORIAL

Muy pocos sindicatos en Chile pueden exhibir la antigüedad del Sintrai, desde que aquel 15 de noviembre de 1972 veintinueve trabajadores, en la vieja sede de la Confederación de Empleados de la Industria y el Comercio, constituyeran el Sindicato Profesional de Empleados Particulares de Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros, que en 1984 pasaría a llamarse Sindicato de Trabajadores de Cade Idepe Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda., y que en el 2012 pasara a denominarse Sindicato Interempresa de Trabajadores de Amec Ingeniería.

Durante estos 41 años han pasado más de dos mil socios y socias por este sindicato, y hemos sido pioneros en la lucha de los derechos y beneficios de los profesionales, técnicos y administrativos de la ingeniería en Chile.

Hoy nos encontramos en una etapa que busca lograr los mínimos estándares mundiales de sindicalización y negociación colectiva, y superar el nefasto Plan Laboral que nos impusiera la dictadura, para eso se necesitan más trabajadores sindicalizados y menos caudillos que impiden la unidad.

Los invitamos a conocer nuestra historia, beneficios, convenios y otras informaciones en la nueva página web del sindicato que se encuentra en periodo de marcha blanca, y que esperamos tus comentarios para optimizarla.

¡Vivan los 41 años del Sintrai!

Visita www.sintrai.cl y opina.

BENEFICIOS

CORTE DE APELACIONES RATIFICA QUE AMEC ES UNA SOLA EMPRESA Se reafirma que, los trabajadores contratados por cualquiera de las razones sociales AMCA Ingeniería, AMCA Servicios, AIL y AMCHI, pueden conformar en conjunto y cumpliendo los demás requisitos legales un Sindicato de empresa; y que además los sindicatos ya constituidos en cualquiera de estas razones sociales pueden afiliar a trabajadores contratados por cualquiera de ellas, indistintamente.
Leer artículo en blog del Sindicato.

VÍDEODE LA GALA DEL GRUPO CORAL Para quienes no asistieron, y también para quienes estuvieron presentes les mostramos un vídeo con algunos pasajes de este encuentro artístico y cultural de aniversario de nuestro Grupo Coral.
Ver canal de Youtube del Sindicato.

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Conoce el convenio.

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

LA FIESTA NAVIDEÑA (Informe 221)

EDITORIAL

Hace un año estábamos en huelga exigiendo un trato igualitario para todos los trabajadores de Amec, no lo conseguimos, y decidimos dar una lucha de más largo aliento para lograr este objetivo. Aparte de demostrar que somos capaces de entregarnos por la causa de la igualdad y los derechos, y que tenemos un capital de credibilidad y consecuencia que pocas organizaciones pueden exhibir, hemos venido trabajando de manera constante para hacer realidad nuestro sueño de un solo Amec.

El año pasado ocurrió algo extraño, luego de terminada la huelga vino la fiesta navideña, que la empresa realiza porque es un beneficio que esta dentro del contrato colectivo acordado con el Sindicato, pero fueron muy pocos sindicalizados a este evento por efecto del conflicto, y quienes asistieron mayoritariamente fueron trabajadores no sindicalizados, en su mayoría de AIL.

Queremos que este año 2013 la fiesta navideña nuevamente sea un momento para compartir con alegría, te invitamos a participar.

Esta actividad se realizará en el Mampato de Las Vizcachas entre las 9:00 y las 13:00 hrs. de este sábado 23 de noviembre, que sea un momento de encuentro para todos. El Sindicato entregará regalos a los hijos menores de trece años de los socios de AIL que no recibirán regalos de la empresa.

La discriminación y la desigualdad se combaten día a día, porque no se acaban por decreto o por la firma de un papel, sino que se acaban producto de conductas cotidianas donde vemos a nuestro compañero de trabajo como una persona no solo como un ente productivo.

¡Nos vemos el sábado!

BENEFICIOS

CORTE DE APELACIONES RATIFICA QUE AMEC ES UNA SOLA EMPRESA Se reafirma que, los trabajadores contratados por cualquiera de las razones sociales AMCA Ingeniería, AMCA Servicios, AIL y AMCHI, pueden conformar en conjunto y cumpliendo los demás requisitos legales un Sindicato de empresa; y que además los sindicatos ya constituidos en cualquiera de estas razones sociales pueden afiliar a trabajadores contratados por cualquiera de ellas, indistintamente.
Leer artículo en blog del Sindicato.

VÍDEO DE LA GALA DEL GRUPO CORAL Para quienes no asistieron, y también para quienes estuvieron presentes les mostramos un vídeo con algunos pasajes de este encuentro artístico y cultural de aniversario de nuestro Grupo Coral.
Ver canal de Youtube del Sindicato.

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver promoción 2013.

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

CORTE DE APELACIONES RATIFICA QUE AMEC ES UNA SOLA EMPRESA (Informe 220)

EDITORIAL

Este viernes 8 de noviembre de 2013, la décima sala de la Corte de Apelaciones presidida por la Ministra señora María Soledad Melo Labra e integrada por la Ministra señora Mireya López Miranda y la Fiscal Judicial señora Clara Carrasco Andonie, ha rechazado los recursos de nulidad interpuestos por el Sindicato y por las razones sociales AMCA, AIL y AMCHI.

En el caso del Sindicato se interpuso recurso de nulidad en contra de la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo solo en la parte que condena al pago de las costas a cada una de las partes, porque la sentencia no indica que la empresa haya tenido motivos plausibles para litigar, lo cual la corte considera que es una medida disciplinaria y no influye en el fallo mismo.

Por su parte las razones sociales AMCA Ingeniería, AMCA Servicios, AIL y AMCHI impugnaron el fallo con los mismos argumentos con los cuales contestaron la demanda presentada por el Sindicato, pero sin entregar elementos jurídicos que pudieran demostrar vicio en la sentencia. O sea la empresa en todas sus razones sociales reprocha las conclusiones a las que llegó a la jueza del Primer juzgado del Trabajo sin consignar lo que el legislador estableció en el sistema de nulidades que rige en materia laboral, que para que proceda requiere una infracción de ley de carácter substancial y de tal naturaleza que sea capaz de provocar un vicio que realmente produzca una vulneración manifiesta del sentido y alcance de una norma sustantiva, lo que en este caso no ocurre.

En conclusión se rechazan los recursos de nulidad de la demandante y la demandada manteniéndose a firme la sentencia del veintiocho de enero de dos mil trece, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Y que, en consecuencia, se reafirma que, los trabajadores contratados por cualquiera de las razones sociales AMCA Ingeniería, AMCA Servicios, AIL y AMCHI, pueden conformar en conjunto y cumpliendo los demás requisitos legales un Sindicato de empresa; y que además los sindicatos ya constituidos en cualquiera de estas razones sociales pueden afiliar a trabajadores contratados por cualquiera de ellas, indistintamente.

La empresa podría solicitar unificación de jurisprudencia a la Corte Suprema, es decir si considera que existen circunstancias similares en otras empresas donde se haya fallado en forma contraria podría solicitar a la Corte Suprema que sancione cual es el fallo jurídicamente correcto, para lo cual tiene plazo hasta el 26 de noviembre del presente.

En todo caso el fallo es de tal contundencia y prolijidad jurídica que resulta en la práctica un mero aplazamiento para que se afirme la sentencia.

La orden del día es seguir unificando a los trabajadores de Amec e impulsando los cambios legales que permitan el pleno ejercicio de la Libertad Sindical, esto es: Fin al Multirut, Fin a la Subcontratación y Fin al Reemplazo en Huelga.

Directiva Sindicato Sintrai.

BENEFICIOS

FIESTA NAVIDEÑA Prepárate para asistir al Mampato Las Vizcachas el sábado 23 de Noviembre en la mañana para celebrar la Navidad con tus compañeros de trabajo, recibir los regalos para los niños menores de 12 años, escuchar los villancicos de nuestro grupo coral y entretenerte en los juegos.
Acuerdo empresa-sindicato.

ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES Se solicita a los encargados de las Ramas Deportivas y Culturales entregar el informe económico del 2012 y el presupuesto del 2013, para el financiamiento de las actividades.
Ver ramas deportivas y culturales.

BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA No olvides designar él o los beneficiarios del seguro que no necesariamente deben ser familiares. En caso de nombrar menores de edad se deben nombrar Beneficiarios Contingentes. Solicita formulario de Bice Vida, en caso de trabajadores de AMCA, ó de MetLife, en caso de trabajadores de AIL, en la oficina de Recursos Humanos.

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver promoción 2013.

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

COMUNIDADES MAPUCHES RECHAZAN PROYECTO MAPA Las plantas de celulosa papeleria son una de las más contaminantes del planeta y diversos Países en Europa han prohibido su funcionamiento y estas continúan emplazandose en países “subdesarrollados” o “tercer mundista”. En Chile, quienes controlan las plantas de celulosa con los Matte a través de CMPC – Mininco y Angelini a través de Arauco – Celco y que tienen sendos . Hoy, comunidades de Arauco manifiestan su pleno rechazo al proyecto MAPA que es la ampliación de la planta horcones. Reproducimos declaración pública de las Comunidades.
Ver comunicado.

A CINCO AÑOS DE LA PARTIDA DE SONIA JIMENEZ (Informe 219)

EDITORIAL

Un domingo 2 de noviembre de 2008 nuestra ex compañera de labores fallece producto de un cáncer; el cual combatió con todas sus fuerzas hasta que no pudo más.

Sonia Lutgarda Jimenez Acevedo ingresó al Sindicato en Noviembre de 1992 mientras trabajaba para la empresa Cade Idepe Ingeniería y Desarrollo de Proyectos hasta que fue despedida de la empresa en mayo de 2006, ese año hubo 120 socios que se fueron de la empresa, 40 fueron renuncias voluntarias a la empresa o “mutuo acuerdo de las partes”, y el resto; 80 despidos, entre ellos Sonia. Eran los primeros avisos de una profunda crisis que hasta hoy vemos sus secuelas.

Durante el tiempo que estuvo en la empresa Sonia siempre se destacó por ser muy apegada a sus amigos y amigas de los distintas áreas de la empresa, con los cuales compartía a menudo en actividades fuera de las labores cotidianas del trabajo en la disciplina estructural, a la cual pertenecía.

Cuando le sobrevino la enfermedad Sonia no estaba en la empresa, no olvidemos que Cade Idepe fue comprado por Amec en la segunda mitad del año 2007, pero siguió, a través de sus amigos, los acontecimientos al interior de su antigua empresa hasta aquel día de noviembre de 2008.

Su compañero de toda su vida, su hija y su hijo recibieron todo el cariño en aquellos momentos.

Aquel día en el boletín del Sindicato escribimos lo siguiente:

“Fallece Sonia Jiménez. Culminó la dura batalla que dio Sonia contra el cáncer que agotó su vida llena de energía y cariño. Ingresó a la empresa Cade Idepe como dibujante estructural en el año 1992 hasta que fue despedida el 5 de mayo de 2006, donde cultivó una hermosa amistad con varios compañeros de trabajo.

Luego de haber trabajado unos meses en Akerkvaerner fue detectada esta enfermedad que se ramificó con tremenda violencia hasta este domingo 2 de noviembre cerca de las 15 horas en que su resistencia sucumbió. La recordaremos siempre con cariño porque ella supo entregar mucho afecto y dedicación.”

Y su familia escribió lo siguiente:

"Cada vez que recordemos a Chony, la veremos asociada a la presencia de sus amigas y amigos, de sus compañeras y compañeros de trabajo, de los amigos de su familia, también de sus vecinos.

Cuando quienes vivimos estamos preparados para recordarla, como ha quedado tan patente en esta dolorosa experiencia de su partida, damos a Chony esa especie de inmortalidad, de permanencia, de presencia constante, de vida en suma.

Nosotros, con fe y esperanza en esta comunión de amor, les agradecemos muy sinceramente sus palabras, gestos y acciones que comprometen nuestra gratitud.

Sebastián y Estefanía García Jiménez.
Héctor García valenzuela.
Sergio Jiménez Acevedo."

BENEFICIOS

FIESTA NAVIDEÑA Prepárate para asistir al Mampato Las Vizcachas el sábado 23 de Noviembre en la mañana para celebrar la Navidad con tus compañeros de trabajo, recibir los regalos para los niños menores de 12 años, escuchar los villancicos de nuestro grupo coral y entretenerte en los juegos.
Acuerdo empresa-sindicato.

ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES Se solicita a los encargados de las Ramas Deportivas y Culturales entregar el informe económico del 2012 y el presupuesto del 2013, para el financiamiento de las actividades.
Ver ramas deportivas y culturales.

BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA No olvides designar él o los beneficiarios del seguro que no necesariamente deben ser familiares. En caso de nombrar menores de edad se deben nombrar Beneficiarios Contingentes. Solicita formulario de Bice Vida, en caso de trabajadores de AMCA, ó de MetLife, en caso de trabajadores de AIL, en la oficina de Recursos Humanos.

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver promoción 2013.

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

BOLETÍN "DON CLOTARIO" N° 5 Ver boletín semanal de la CNT.
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TEMAS DE NUESTRA ASAMBLEA (Informe 218)

EDITORIAL

Tres son los temas que estamos abordando en las reuniones con los socios y socias:

1.- Situación externa a la empresa: La crisis energética y la paralización de los grandes proyectos de ingeniería, y por otro lado, el nuevo escenario político para acabar con el abuso del multirut.

2.- Situación interna de la empresa: La escasez de proyectos y los despidos, y la realidad interna del Sindicato.

3.- La negociación Colectiva: El objetivo y la estrategia.

Respecto del primer punto, en cuanto a los proyectos de ingeniería, creemos que debemos concentrarnos en el análisis de los proyectos energéticos, que son los cuales impulsan los proyectos industriales de extracción de recursos naturales, como la minería y la celulosa, y otros proyectos de servicios.

Los proyectos paralizados de energía superan los US$ 25.00 millones y los proyectos en carpeta no dan tranquilidad sobre el déficit energético del país, lo cual explica la política del próximo gobierno tendiente a impulsar centrales de GNL y el desarrollo de fuentes de energía no convencionales.

Respecto de las condiciones políticas para acabar con el abuso del multirut, claramente no podemos quedarnos de brazos cruzados y se requiere una actitud más activa de los trabajadores, incluyéndonos, porque el futuro gobierno no lo tiene como un objetivo prioritario.

Respecto del segundo punto, por un lado Energía y Procesos (P&P) está ausente de los proyectos que buscan abordar la problemática energética en Chile, y Minería y Metales (M&M) está evaluando poner su casa matriz en Lima, la única área que se ha desempeñado con holgura y progresivos requerimientos es Tierra y Medioambiente (E&E) pero con una escasa influencia dentro de la empresa.

El Sindicato se ha visto disminuido producto de los despidos, actualmente somos 89 socios; 21 socios de AIL y 68 socios de AMCA. El cumplimiento del contrato colectivo por parte de la empresa se ha ido regularizando.

Respecto del tercer punto debemos considerar que tendremos dos negociaciones, una en AMCA y otra en AIL y es muy difícil que el tema judicial respecto de la demanda por multirut esté resuelto antes de empezar la negociación en abril del 2014. Resolver nuestra estrategia de negociación es importante para comenzar una campaña de sindicalización en Amec.

CITACIÓN A ASAMBLEA EN ÑUÑOA

SE CITA A las socias y socios del Sindicato que laboran en José Domingo Cañas para una reunión ordinaria a realizarse este lunes 4 de noviembre a las 18:15 hrs. en primer llamado y 18:30 hrs. en segundo llamado. La reunión se fectuará en el Casino de la Empresa ubicado en Dublé Almeyda.
Se ruega asistencia y puntualidad. No olvidar, que de acuerdo a nuestros estatutos, la ausencia NO justificada implica el cobro de una multa, lo cual está plenamente vigente.

BENEFICIOS

FIESTA NAVIDEÑA Prepárate para asistir al Mampato Las Vizcachas el sábado 23 de Noviembre en la mañana para celebrar la Navidad con tus compañeros de trabajo, recibir los regalos para los niños menores de 12 años, escuchar los villancicos de nuestro grupo coral y entretenerte en los juegos.
Acuerdo empresa-sindicato.

ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES Se solicita a los encargados de las Ramas Deportivas y Culturales entregar el informe económico del 2012 y el presupuesto del 2013, para el financiamiento de las actividades.
Ver ramas deportivas y culturales.

BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA No olvides designar él o los beneficiarios del seguro que no necesariamente deben ser familiares. En caso de nombrar menores de edad se deben nombrar Beneficiarios Contingentes. Solicita formulario de Bice Vida, en caso de trabajadores de AMCA, ó de MetLife, en caso de trabajadores de AIL, en la oficina de Recursos Humanos.

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver promoción 2013.

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

SINDICATO DE PASCUA LAMA ANUNCIA HUELGA Una inminente huelga legal podría enfrentar en el curso de esta semana la empresa minera Pascua Lama luego de que ésta última entregara a sus trabajadores una negativa respuesta al petitorio que los cientos de mineros realizaron a través de sus sindicatos a la empresa en el marco de la negociación colectiva.
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DESEMPLEO Y SUELDOS SIGUEN BAJANDO El desempleo volvió a bajar en septiembre, según el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, que calculó en 5,9% el desempleo en el denominado Gran Santiago. Además, el sondeo estimó que mitad de los trabajadores gana menos de 320 mil pesos mensuales.
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RENTA SEGURA PARA LAS MAMÁS DE AMEC II (Informe 217)

EDITORIAL

En el Informe Sindical N° 200 emitido en mayo 2013 informamos sobre la diferencia de criterios entre el Sindicato y la Gerencia de la empresa respecto si corresponde o no la Renta Segura para las mamás de AMEC durante el periodo del Post Natal Parental.

Al respecto la Directiva del Sindicato quiere aclarar lo siguiente:

1.- Tanto el Contrato Colectivo de AMCA como en el Manual de Beneficios de AIL existe el beneficio de la Renta Segura para los trabajadores y trabajadoras que estando con licencias médicas el Subsidio de Incapacidad laboral cubre hasta el tope imponible. O sea para los trabajadores y trabajadoras cuya renta sea superior al tope imponible seguirán recibiendo el total de su remuneración; una parte cubierta por la institución previsional de salud y la parte faltante por la empresa.

2.- Aclaramos que el Post Natal Parental no es una extensión del Post Natal, sino que se trata de un beneficio distinto contemplado en la legislación laboral, y que por esa razón no está contemplado en el beneficio de la Renta Segura que Amec tiene pactado con sus trabajadores. Por lo tanto no ha habido una supresión de un beneficio, sino que la empresa no hecho extensivo la renta Segura a este nuevo beneficio contemplado en la ley.

3.- Debido a lo anterior se está estudiando solicitar en la próxima negociación colectiva que el Beneficio de la Renta Segura se haga extensivo a las trabajadoras durante el periodo del Post Natal Parental, cuestión que deberá ser resuelto por la Asamblea del Sindicato.

La Directiva del Sindicato reitera su política de diálogo y acuerdo con la Empresa para construir un clima de igualdad con todos los trabajadores.

CITACIÓN A ASAMBLEA EN ÑUÑOA

SE CITA A las socias y socios del Sindicato que laboran en José Domingo Cañas para una reunión ordinaria a realizarse este lunes 4 de noviembre a las 18:15 hrs. en primer llamado y 18:30 hrs. en segundo llamado. La reunión se fectuará en el Casino de la Empresa ubicado en Dublé Almeyda.
Se ruega asistencia y puntualidad.

BENEFICIOS

FIESTA NAVIDEÑA Prepárate para asistir al Mampato Las Vizcachas el sábado 23 de Noviembre en la mañana para celebrar la Navidad con tus compañeros de trabajo, recibir los regalos para los niños menores de 12 años, escuchar los villancicos de nuestro grupo coral y entretenerte en los juegos.
Acuerdo empresa-sindicato.

ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES Se solicita a los encargados de las Ramas Deportivas y Culturales entregar el informe económico del 2012 y el presupuesto del 2013, para el financiamiento de las actividades.
Ver ramas deportivas y culturales.

BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA No olvides designar él o los beneficiarios del seguro que no necesariamente deben ser familiares. En caso de nombrar menores de edad se deben nombrar Beneficiarios Contingentes. Solicita formulario de Bice Vida, en caso de trabajadores de AMCA, ó de MetLife, en caso de trabajadores de AIL, en la oficina de Recursos Humanos.

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
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CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
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AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
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CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

BOLETÍN INFORMATIVO Nº 3 Boletín de la Confederación Nacional de Trabajadores.
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¿QUIÉN ERA LUIS CARO LÓPEZ? (Informe 216)

EDITORIAL

Luis Alberto Caro López ingreso al Sindicato el 1° de mayo de 1988 cuando nos llamábamos Sindicato de la Empresa Cade Idepe Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda. Había ingresado a la empresa en febrero de 1988 y se desempeñó como proyectista de HVAC.

A fines de ese año 1988 fue del plebiscito del SI y el NO, y él siempre me contaba del ambiente de temor que sentía en la empresa donde nadie se atrevía a pronunciar su opción política, una vez que se sintió mayor libertad de expresión se atrevió muchas veces a emitir su opinión sin restricciones incluso encaraba a sus jefes por tal o cual comportamiento. Lucho era enojón y por eso se ganó el apodo de “cascarita”.

Cinco años después yo ingresé a la empresa y al enterarse que éramos vecinos y que yo había participado en las luchas callejeras contra la dictadura me increpaba por las barricadas que se armaban en esos tiempos en la Av. Las Rejas donde se producía saqueos en la panadería de su barrio.

Muchos sentimos su ausencia siempre polémica pero muy leal y constructiva, consideramos que hizo un gran aporte al engrandecimiento de la empresa y al fortalecimiento del sindicato.

Cuando apareció el cáncer en su cuerpo estábamos en pleno proceso de transición hacia Amec y formó parte de los grupos de conversatorio que investigaban las consecuencias de la llegada de la multinacional, finalmente falleció a los 60 años, pero para sus compañeros siempre estará presente en nuestra memoria.

Hacemos un llamado a nuestros compañeros de trabajo y sus familias para asistir a la ceremonia religiosa que ha preparado la familia de Luis Caro en su lugar de descanso para este sábado 19 de octubre a las 14:00 en el cementerio Parque del Recuerdo de Av. Vespucio con Recoleta en Huechuraba sector C7.

Para los antiguos y para los nuevos en el Sindicato, un momento de homenaje y de reflexión para un hombre que merece descansar en paz, nos hará bien.

Horacio Díaz Olivos
Presidente del Sindicato

CITACIÓN A ASAMBLEA EN LAS CONDES

SE CITA A las socias y socios del Sindicato que laboran en Alsacia y Titanium para una reunión ordinaria a realizarse este lunes 21 de octubre a las 19:00 hrs. en primer llamado y 19:15 hrs. en segundo llamado. La sala de reuniones del edificio de Alsacia será confirmada.
Se ruega asistencia y puntualidad.

BENEFICIOS

FIESTA NAVIDEÑA Prepárate para asistir al Mampato Las Vizcachas el sábado 23 de Noviembre en la mañana para celebrar la Navidad con tus compañeros de trabajo, recibir los regalos para los niños menores de 12 años, escuchar los villancicos de nuestro grupo coral y entretenerte en los juegos.
Acuerdo empresa-sindicato.

ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES Se solicita a los encargados de las Ramas Deportivas y Culturales entregar el informe económico del 2012 y el presupuesto del 2013, para el financiamiento de las actividades.
Ver ramas deportivas y culturales.

BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA No olvides designar él o los beneficiarios del seguro que no necesariamente deben ser familiares. En caso de nombrar menores de edad se deben nombrar Beneficiarios Contingentes. Solicita formulario de Bice Vida, en caso de trabajadores de AMCA, ó de MetLife, en caso de trabajadores de AIL, en la oficina de Recursos Humanos.

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver procedimiento Convenio Dental.

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
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AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

INDUSTRIA MALLAS RGM Este jueves 17 de octubre los trabajadores de Mallas RGM enterarán 15 días en huelga, el principal problema es la negativa de la empresa a mejorar los sueldos, pese a las importantes utilidades que se ha obtenido el último año.

POBRES ANUNCIOS DE LA EVENTUAL PROXIMA PRESIDENTA (Informe 215)

EDITORIAL

Este lunes 7 de octubre la ex mandataria Michel Bachelet anunció 50 medidas para sus eventuales primeros cien días de gobierno donde solo indica tres medidas en el ámbito laboral.

Por un lado, anuncia la implementación de un nuevo programa de formación y capacitación femenina, que sumado al anuncio de la implementación de 500 salas cunas, de un total de 1.500 que pretende inaugurar en su gobierno, apuntan hacia la empleabilidad de la mujer.

Por otro lado, anuncia un plan de inserción laboral para jóvenes.

Estados dos medidas apuntan a darle continuidad a las políticas que Sebastián Piñera ha realizado en sus tres años y medio de gobierno, aumento del empleo para las mujeres y los jóvenes con el resultado de aumento en la precariedad de dicho empleo, como lo ha indicado la Fundación Sol, siete de cada diez puestos de trabajo creados desde el 2010 son de carácter tercerizados, vale decir son sub empleos.

La tercera medida que anuncia la candidata es el envío de una indicación al actual proyecto de ley del multirut para combatir esta práctica.

Como sabemos, pese a que Sebastián Piñera prometió acabar con esta práctica del multirut, simplemente envío un proyecto de ley al parlamento que se encuentra reposando sin mayores avances.

Michel Bachelet no clarifica el contenido de la indicación que podría enviar al parlamento, pero podemos darnos por informados que esta promesa política de Piñera no se resolverá en este gobierno sino que en el próximo.

Es muy probable que los tribunales estén esperando estas definiciones políticas para fallar tanto en el caso del juicio entablado por el SDP como el entablado por el SINTRAI, en contra de AMEC.

En las próximas meses deberemos tomar medidas que apunten a la publicación de las nefastas consecuencias que tienen para los trabajadores esta practica empresarial.

NO OLVIDAR A NUESTROS COMPAÑEROS

LUIS CARO LÓPEZ Este 18 de octubre se cumplen tres años de la muerte de nuestro querido compañero Lucho Caro. No olvidemos a quienes fueron parte importante en el desarrollo de la empresa y el sindicato.
Recordar la noticia.

BENEFICIOS

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
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AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
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MODIFICACION DE CONTRATO (Informe 214)

EDITORIAL

Algunos compañeros de AMCA y AIL que laboran para proyectos de Codelco han consultado a la Directiva del Sindicato sobre la legalidad de una “Modificación de Contrato” solicitado por la empresa.

Consultados nuestros abogados se nos ha dicho lo siguiente:

1.- Modificación de Contrato es lo mismo que un “Anexo de Contrato”, y es exigido por la mandante Codelco a sus contratistas, en este caso AMCA y AIL, para eximirse de la responsabilidad solidaria respecto de posibles incumplimientos laborales por parte de las contratistas con sus trabajadores.

2.- Esta modificación de contrato tiene carácter temporal, se firma al inicio de la asignación del trabajador al proyecto y luego se firma una “desvinculación” al proyecto al término de la asignación. Durante ese periodo la mandante Codelco fiscaliza a sus contratistas el cumplimiento de sus deberes laborales, como el pago oportuno de las remuneraciones, el depósito de las cotizaciones previsionales, cumplimiento de contrato colectivo, etc.

3.- La modificación de contrato debe respetar la antigüedad del trabajador en la empresa y solo debe hacer referencia a la modificación de funciones por la asignación del trabajador al proyecto.

4.- En caso que modifique también el lugar de trabajo, esto debe ceñirse por lo que indica el artículo 12 del código del trabajo, es decir el empleador puede modificar el lugar de trabajo siempre que sea dentro de la ciudad y no implique menoscabo para el trabajador.

En el caso de los trabajadores de AMCA el menoscabo está evaluado en 2UF que el empleador debe pagar mientras dure el cambio, si es que el lugar está ubicado a más de diez cuadras, como es el caso de Apoquindo, y un bono de colación de $3.000 diarios ó $40.000 mensuales. En caso que el traslado implique trabajar en zona de faenas se debe pagar un bono equivalente al 10% del sueldo base.

En el caso de los trabajadores de AIL el menoscabo debió manifestarse durante los primeros 30 días de producirse el cambio de lugar de trabajo para su compensación.

Finalmente, para mayor comprensión de esta exigencia de las mandantes como Codelco, BHP, Metro de Santiago, etc. transcribimos el artículo 183-B del código del trabajo:

“La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal.

En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.

La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.

El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Párrafo.

En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.”

NO OLVIDAR A NUESTROS COMPAÑEROS

OSCAR PINILLA LEIVA El lunes 29 de septiembre de 2008 nuestro compañero de labores, miembro del Grupo Folclórico Mapué, y socio del Sindicato cae desmayado en la Sala 22 de José Domingo Cañas. Un fulminante paro cardio respiratorio acabó con su vida. Siempre lo recordaremos.
Recordar la noticia.

BENEFICIOS

FOTOS PREMIACIÓN ESCOLAR El sábado 17 de agosto el Sindicato premió a los hijos e hijas de los trabajadores que obtuvieron las mejores notas durante el año escolar 2012 en la enseñanza básica y media.
Ver todas las fotos.

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
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CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
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OJO CON EL SEGURO DE CESANTIA (Informe 213)

EDITORIAL

¿Sabías que… éste 2013 se cumple 11 años de la Ley N°19.728 del Seguro de Cesantía y con ello qué obligación se extingue?

Para los trabajadores que entraron a la empresa a partir de mayo del 2001, o que eran más antigüos en la empresa, pero se acogieron al Seguro de Cesantía; les queremos informar que éste 2013 se cumplen 11 años de éste instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias, creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009. Con ello se extingue la obligación del trabajador y del empleador de cotizar a la Cuenta Individual de Cesantía, para aquellos trabajadores con 11 años de relación laboral con el mismo empleador.

Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.

El Seguro de Cesantía cumplirá en octubre de este año once años de funcionamiento. En ese lapso, ha entregado cerca de 4,5 millones de prestaciones y cubre al 78,6% de los trabajadores del sector privado asalariado mayores de 18 años, con más de 7,8 millones de afiliados.

La ley expresa en su Artículo 9º, que la cotización prevista en la letra a) del artículo 5º y la parte de la cotización de cargo del empleador prevista en la letra b) del mismo artículo, que represente el 1,6% de la remuneración imponible del trabajador, se abonarán en una cuenta personal de propiedad de cada afiliado, que se abrirá en la Sociedad Administradora, la que se denominará "Cuenta Individual por Cesantía".

Estas cotizaciones deberán enterarse durante un período máximo de once años en cada relación laboral.

Relacionado a lo anterior, se entiende que la obligación del trabajador y del empleador, de cotizar a la Cuenta Individual de Cesantía, se extingue después de 11 años de relación laboral con el mismo empleador (período máximo de pago de indemnizaciones por años de servicio).

Por otra parte, la obligación del empleador de aportar al Fondo de Cesantía Solidario permanece vigente hasta el término de la relación laboral. (Artículo 9° Ley N°19.728)

Fuente: www.afcchile.cl / www.safp.cl

BENEFICIOS

CENA SINDICAL 41 AÑOS Doce personas participaron de la Cena de Aniversario del Sindicato en Concepción, fue una velada agradable la noche del sábado 31 de agosto de la cual no se sacaron fotos. Hubo encuentros y reencuentros y una amable camaradería.
Otras fotos de la Cena en Lo Cañas.

CELEBRACIÓN DE FIESTAS PATRIAS La Gerencia General de Amec Cade ha informado que el viernes 13 de septiembre a partir de la 13:15 hrs. se realizará la tradicional celebración de Fiestas Patrias en José Domingo Cañas. Están todos invitados, quienes no están en trabajando en Ñuñoa, y deseen participar de esta celebración, favor comunicarse con la Directiva del Sindicato.
Leer clausula del Contrato Colectivo.

INVITACIÓN A PARTICIPAR EN FOLCLOR ¿Te gusta el folclore?, ¿Te gustaría realizar una actividad entretenida? Entonces ven al MAPUÉ, los ensayos serán los miércoles a partir de las 19:30 hrs. Informaciones al fono 26 40 66 31 ó al correo Ximena.Meza@amec.com Pueden participar trabajadores de cualquiera de las razones sociales de Amec, familiares y amigos.
Ver afiche promocional del Grupo Folclórico Mapué.

RAMA DE KARTING Una de las ramas más activas es Karting con una entretenida participación y publicación de los resultados parciales de cada carrera y puntaje general de los campeonatos que se realizan.
Infórmate de la programación de la Rama de Karting.

CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

DIRECTORIO 2013-2015 DE LA CNT CHILE El martes 3 de septiembre se realizó la elección del Directorio de la Confederación Nacional de Trabajadores de Chile, CNT, para el periodo, septiembre 2013 hasta septiembre 2015. Este será un periodo lleno de desafíos para los trabajadores y el mundo sindical.
Ver composición del Directorio.

GALA ARTISTICA GRUPO CORAL (Informe 212)

EDITORIAL

Mantener 13 años un Grupo Coral requiere constancia y responsabilidad, suena como ha sacrificio, pero cuando se ama la música se realizan los ensayos y las presentaciones con alegría y cariño.

“No solo de pan vive el hombre” dice la cita bíblica, y el trabajo que realiza el Grupo Coral Proyecto Música tiene una alta connotación divina, en resumen es amor por el prójimo.

Invitamos a todos los trabajadores de Amec a acompañar y ser partícipes de la Gala Artística de este lunes 2 de septiembre a partir de las 19:00 hrs. para conmemorar los 13 años de desarrollo musical.

En esta actividad que se realizará en el salón religioso de Dublé Almeyda 2545 en Ñuñoa, participarán también otras expresiones artísticas. La entrada es liberada.

BENEFICIOS

CENA SINDICAL 41 AÑOS Ciento doce personas concurrieron este viernes 23 de agosto a la Cena Sindical de Aniversario realizada en Santiago, concurrieron también ex socios del Sindicato despedidos de la empresa, estuvo también con nosotros el Gerente de Recursos Humanos de Amec y también la Directiva del Sindicato de Profesionales, fue una velada entretenida. Este sábado 31 de agosto se realizará la cena con los compañeros que viven en Concepción y sus acompañantes.
Ver algunas fotos de la Cena en Lo Cañas.

CELEBRACIÓN DE FIESTAS PATRIAS La Gerencia General de Amec Cade ha informado que el viernes 13 de septiembre a partir de la 13:15 hrs. se realizará la tradicional celebración de Fiestas Patrias en José Domingo Cañas. Están todos invitados, quienes no están en trabajando en Ñuñoa, y deseen participar de esta celebración, favor comunicarse con la Directiva del Sindicato.
Leer clausula del Contrato Colectivo.

PREMIACIÓN ESCOLAR SÁBADO 17 DE AGOSTO En el casino de la Empresa con la presencia de 70 personas se realizó la entrega de los Premios Escolares a nuestros hijos que sacaron las mejores notas durante el año 2012. Dos alegres payasitas animaron la velada que concluyó cerca de las 17:00 hrs.
Ver fotos de la premiación.

ENTREGAS DE BONOS DE ESCOLARIDAD Y BECAS A partir de la semana del lunes 26 de agosto se están entregando los Bonos de Escolaridad y las Becas de Estudios.
Ver listado de Bono de Escolaridad de 1UF por hijo estudiando.
Ver listado de Premios Escolares.
Ver listado de Becas de Estudios Superiores.

INVITACIÓN A PARTICIPAR EN FOLCLOR ¿Te gusta el folclore?, ¿Te gustaría realizar una actividad entretenida? Entonces ven al MAPUÉ, los ensayos serán los miércoles a partir de las 19:30 hrs. Informaciones al fono 26 40 66 31 ó al correo Ximena.Meza@amec.com Pueden participar trabajadoores de cualquiera de las razones sociales de Amec, familiares y amigos.
Ver afiche promocional del Grupo Folclórico Mapué.

CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA SINDICAL La CNT impulsa que la tesorería de los sindicatos sea útil para los objetivos que tiene el Sindicato, la idea es que la organización no se convierta en una cooperativa de ahorro sino que se fortalezca el Fondo de Huelga y la Fiscalización, sin perjuicio que también es necesario invertir en buenos momentos de convivencia sindical..
Ver informe del Sindicato de Laboratorios Difem.

ESTE VIERNES 41 AÑOS (Informe 211)

EDITORIAL

“¡Aún tenemos Patria ciudadanos!” arengó Manuel Rodríguez a los pocos santiaguinos congregados para conocer las noticias de la derrota en Cancha Rayada.

Aún hoy seguimos defendiendo nuestra salud, nuestros recursos, nuestra educación, nuestro trabajo. Pese a los despidos y la crisis galopante que nos afecta existe entusiasmo en conmemorar los 41 años del Sindicato.

Hemos vivido momento peores, luego de la fundación del Sindicato en 1972 vino el golpe de estado y las pocas reuniones fueron con presencia militar en la Asamblea, hasta que perdimos la personalidad jurídica a inicios de los 80, pero en 1984 nos volvimos a constituir para reconquistar lo que habíamos perdido, hemos sobrevivido a la crisis asiática, a la crisis sub prime, y ahora a esta aguda crisis energética también sobreviviremos.

Cien personas participarán de este evento, quienes aún no han enviado su Declaración de Asistencia, pueden hacer hasta hoy a las 16:00 hrs., nos encontraremos con compañeros despedidos pero jamás olvidados.

La cita es a las 20:00 hrs. de este viernes 23 de agosto en Las Nalcas Norte 7677, Lo Cañas, comuna de La Florida, para orientarse en la forma de acceso pueden visitar la página www.tiemponuevo.cl, quienes han solicitado transporte deben comunicarse con nuestra secretaria Ximena Castillo.

Nos vemos el viernes para disfrutar de un momento agradable que nos de fuerza para construir en conjunto una vida digna para todos nosotros.

BENEFICIOS

PREMIACIÓN ESCOLAR SÁBADO 17 DE AGOSTO En el casino de la Empresa con la presencia de 70 personas se realizó la entrega de los Premios Escolares a nuestros hijos que sacaron las mejores notas durante el año 2012. Dos alegres payasitas animaron la velada que concluyó cerca de las 17:00 hrs.
Ver fotos de la premiación.

ENTREGAS DE BONOS DE ESCOLARIDAD Y BECAS A partir de la semana del lunes 26 de agosto se entregará los Bonos de Escolaridad y las Becas de Estudios quienes no se ha podido entregar porque esta semana la Directiva se encuentra de lleno en la preparación de la Cena de Aniversario.
Ver listado de Bono de Escolaridad de 1UF por hijo estudiando.
Ver listado de Premios Escolares.
Ver listado de Becas de Estudios Superiores.

INVITACIÓN A PARTICIPAR EN FOLCLOR ¿Te gusta el folclore?, ¿Te gustaría realizar una actividad entretenida? Entonces ven al MAPUÉ, los ensayos serán los miércoles a partir de las 19:30 hrs. Informaciones al fono 26 40 66 31 ó al correo Ximena.Meza@amec.com Pueden participar trabajadoores de cualquiera de las razones sociales de Amec, familiares y amigos.
Ver afiche promocional del Grupo Folclórico Mapué.

CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SIGUE SIENDO NUESTRO PRINCIPAL DESAFÍO Luego de dos semanas de huelga en las tiendas Ripley el Sindicato debió aceptar un exiguo contrato colectivo, el problema sigue teniendo dos aristas principales. En lo sindical, tener un Fondo de Huelga para aguantar en la calle por lo menos un mes; y en lo legal, acabar con los reemplazos en huelga.
Ver artículo de El Mostrador.

PREMIACIÓN Y ENTREGA DE BONOS DE ESCOLARIDAD (Informe 210)

EDITORIAL

Durante los primeros días de Agosto la Empresa entregó los recursos económicos contemplados en la cláusula 13 del Contrato Colectivo relativos a los BONOS DE ESTUDIOS, por esa razón este sábado 17 de agosto a partir de las 15:00 hrs. comenzará la premiación de los hijos que obtuvieron mejores notas durante el 2012, también se entregarán los Bonos de Escolaridad de 1UF por hijo estudiando y además se entregará la Beca de Estudios Superiores, BESUP, a los trabajadores beneficiados.

La actividad de entrega de todos los Bonos de Escolaridad se realizará en el casino de la empresa ubicado en Dublé Almeyda 2544 en la comuna de Ñuñoa y están todos invitados junto a su familia. No dejes de asistir para compartir con tus compañeros y ex compañeros de trabajo.

Los esperamos.

Directiva y Delegados del SINTRAI.

BENEFICIOS

PREMIO ESCOLAR HIJOS DE TRABAJADORES La Empresa ya ha entregado los recursos para la entrega de este tradicional premio. Estos son los hijos de nuestros compañeros de trabajo que recibirán un premio de $40.000 en efectivo por sus notas en la enseñanza básica y media durante el año escolar 2012.
Ver listado de alumnos premiados.

BONO ESCOLARIDAD 1UF POR HIJO ESTUDIANDO La Empresa entregó las UFs con el valor congelado al 27 de septiembre de 2012 por efecto la invocación del artículo 369 del Código del Trabajo, este valor equivale a $22.586,54.- Solo en los casos de los hijos matriculados en enseñanza pre-básica este bono será entregado como remuneración en la liquidación de sueldo por razones tributarias.
Ver listado de Bono de Escolaridad de 1UF por hijo estudiando.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Con la entrega de los recursos por parte de la Empresa y el aporte del Fondo Solidario se entregarán 3 becas completas, equivalentes a 4UF mensuales, y 3 medias becas (2UF mensuales). En agosto se entregarán seis meses con el valor de la UF congelado a $22.586,54
Ver listado de beneficiados.

CENA SINDICAL 41 AÑOS El viernes 23 de agosto a partir de las 20:00 hrs. en el Centro de Eventos Tiempo Nuevo ubicado en calle Las Nalcas Norte 7677, Lo Cañas, comuna de La Florida, nos reuniremos con nuestras parejas para celebrar un nuevo aniversario del Sindicato. Esta actividad no tendrá costo para el trabajador y se realizará una cena similar con los socios de Concepción el sábado 31 de agosto. Te invitamos a participar.
Imprimir, llenar y enviar la declaración de Asistencia.

AMEC RECHAZA PAGO VOLUNTARIO DEL SEGURO DE VIDA DE RAÚL CALDERÓN En una carta dirigida a nuestro delegado en Amec International Ltda., compañero Ricardo Alfaro, la gerencia general de Minería y Metales rechazó pagar en forma voluntaria el seguro de vida a los familiares de Raúl Calderón.
Conozca la carta de respuesta.

INVITACIÓN A PARTICIPAR EN FOLCLOR ¿Te gusta el folclore?, ¿Te gustaría realizar una actividad entretenida? Entonces ven al MAPUÉ, los ensayos serán los miércoles a partir de las 19:30 hrs. Informaciones al fono 26 40 66 31 ó al correo Ximena.Meza@amec.com Pueden participar trabajadoores de cualquiera de las razones sociales de Amec, familiares y amigos.
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CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

NO EXISTE LA HUELGA ILEGAL Esta semana las trabajadoras del Consejo Nacional de Protección a la Ancianidad, sin estar amparadas por el fuero de la Negociación Colectiva, fueron a huelga para hacer sentir sus demandas al gobierno y lograr mejoramientos salariales y de condiciones de trabajo. El derecho a huelga está amparado por el convenio 87 de la OIT que ha sido ratificado por el Congreso chileno.
Ver declaración de trabajadoras de CONAPRAN.