miércoles, 31 de julio de 2013

DOBLE DOLOR POR LA MUERTE DE RAUL CALDERON (Informe 208)


EDITORIAL

En agosto se cumplirán seis meses del fallecimiento de nuestro compañero Raúl Calderón Castillo, QEPD, pero la compañía de seguros Met Life ha declarado que no pagará la indemnización contemplada en el seguro de Vida y Seguro de Salud a los deudos; su esposa y sus dos hijas.

Como es sabido, Raúl estaba bajo la estructura de beneficios de AIL conocido como “Manual de Beneficios” que contempla un Seguro de Vida cuya cobertura corresponde a 24 rentas brutas, en caso de muerte natural y a 48 rentas brutas en caso de muerte accidental. Y también un Seguro de Salud que incluye un seguro de vida de 500 UF, en caso de fallecimiento, muerte accidental o invalidez.

El problema se genera porque nuestro compañero Raúl NO declaró la diabetes que padecía al momento de firmar la póliza una vez ingresado a la empresa. La compañía de seguros se ampara en código de comercio para argüir que dicha omisión habría modificado las condiciones del contrato, y además en el artículo 8° de la póliza que indica que “Cualquier omisión o reticencia, declaración falsa, errónea o inexacta relativa al estado de salud, edad, ocupación, edad o deportes riesgosos por parte de un Asegurado, que pudiere influir en la apreciación del riesgo concerniente a él, o de cualquiera circunstancia que, conocida por la Compañía Aseguradora, hubiere podido retraerla de la celebración del contrato o de incorporar a dicho Asegurado a la póliza o producir una modificación sustancial en las condiciones, faculta a la Compañía Asegurado a para rechazar el pago de la indemnización reclamada, poner término anticipado a la cobertura para él o los Asegurados de que se trate, y en todos esos casos retener el valor de la prima pagada, salvo que hubiese trascurrido el pago de indisputabilidad indicado en las Condiciones Particulares, contado desde el inicio de la vigencia de la póliza, o desde la incorporación del Asegurado, o desde la última rehabilitación, o desde que se produjere el aumento de capital asegurado, según corresponda.”

La Empresa informó al Sindicato que además en la epicrisis que habrían declarado los médicos que asistieron a nuestro compañero durante su fallecimiento, mencionan su diabetes como componente de dificultad para asistir los paros cardiacos sufridos, el último de los cuales le provocó la muerte. La Empresa dice haber cumplido con el Convenio Colectivo porque los beneficios cubren de acuerdo a las condiciones específicas de la póliza.

Pese a esto, la Directiva del Sindicato decidió enviar una solicitud específica a la Gerencia General de AIL solicitando que que la Empresa pague este beneficio a los deudos de nuestro compañero Raúl Calderón Castillo. Esperamos tener una buena respuesta.

BENEFICIOS

INVITACIÓN A PARTICIPAR EN FOLCLOR ¿Te gusta el folclore?, ¿Te gustaría realizar una actividad entretenida? Entonces ven al MAPUÉ, los ensayos serán los miércoles a partir de las 19:30 hrs. Informaciones al fono 26 40 66 31 ó al correo Ximena.Meza@amec.com Pueden participar trabajadoores de cualquiera de las razones sociales de Amec, familiares y amigos.
Ver afiche promocional del Grupo Folclórico Mapué.

BONOS DE ESTUDIOS El viernes 26 de julio se entregó a la empresa un número importante de "poderes especiales" quedando algunos pendientes para posterior entrega, con este trámite el Sindicato cobrará los beneficios que habían sido cuestionados por la empresa, por lo cual la próxima semana se comunicará la forma de entrega de estos beneficios.
Ver beneficio Bonos de Estudios.

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver procedimiento Convenio Dental.

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LA BASURA: UN NUEVO PASO Lo meritorio de este movimiento, encabezado por la Federación de Trabajadores de Empresas de Aseo, Jardines y Rellenos Sanitarios (Fenasina), es que las organizaciones sindicales de segundo nivel van logrando movilizarse y representar a los trabajadores, para construir acuerdos que puedan mejorar las actuales condiciones laborales.
Ver artículo.

jueves, 25 de julio de 2013

TRASLADO TRABAJADORES AMEC (Informe 207)


EDITORIAL

El Código del Trabajo contiene una norma que faculta al empleador a modificar el contrato individual de trabajo (uis variandi), pero esta norma contemplada en el artículo 12 condiciona que no se produzca menoscabo en contra del trabajador. En síntesis el empleador puede alterar la naturaleza de los servicios, siempre que sean labores similares; puede modificar el lugar de trabajo, siempre y cuando sea dentro de la ciudad, “sin que ello importe menoscabo para el trabajador”.

En el caso de Amec se producen permanentemente modificaciones por requerimiento de las mandantes o de la propia empresa, es el caso de un grupo de trabajadores asignados al Proyecto TADA de la mandante Codelco Andina, que serán trasladados desde las oficinas de Ñuñoa hasta las oficinas del edificio de Apoquindo en comuna de Las Condes.

Para los socios del Sindicato pertenecientes a AMCA y que participaron de la negociación colectiva del 2010, esta situación de menoscabo está prevista; ya que la distancia de traslado supera las diez cuadras de distancia a estos trabajadores se les debe pagar un bono de 2UF mensuales para solventar mayor costo de locomoción o estacionamiento, es necesario mencionar que el valor de la UF está congelada al 27 de septiembre de 2012 por efecto de la invocación del artículo 369 en nuestra última negociación colectiva.

Para este mismo grupo de compañeros corresponde la entrega de un cheque restaurant por $3.000 por cada día efectivamente trabajado, ó un bono de $40.000 mensuales para quienes se acogieron a la eliminación del subsidio por el uso del casino.

Para los compañeros que ingresaron al Sindicato con posterioridad a la negociación del 2010, tanto de AMCA como de AIL, tienen 30 días desde el momento en que se produce el traslado de oficina para reclamar menoscabo. Si la ubicación de las oficinas de Las Condes se encuentran más lejanas de su hogar que las oficinas de Ñuñoa, o si el costo de movilización es mayor, o si normalmente se transporta en su vehículo personal y los estacionamientos son más caros, o si el costo de alimentación es más caro que el costo de Ñuñoa, entonces debe acercarse a la Directiva Sindical para hacer ver esta situación a la Dirección de la Empresa.

Trabajadores, no tengamos miedo de hacer valer nuestros derechos, solo de esa forma seremos respetados.

BENEFICIOS

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver procedimiento Convenio Dental.

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

FIESTA DE NAVIDAD La oficina de Recursos Humanos ha informado que se ha reservado el Parque de Entretenciones Mampato de Las Vizcachas para desarrollar la celebración de Fiesta de Navidad el día Sábado 23 de Noviembre de 2013 en la mañana. Esta tradicional actividad en AMCA se desarrolla conforme a la clausula 21 del Contrato Colectivo y esperamos que todos y todas podamos concurrir a disfrutar de unas horas de entretención.
Leer.

PREMIO ESCOLAR HIJOS DE TRABAJADORES Felicitamos a los hijos de nuestros socios y socias que obtuvieron buenas calificaciones durante el año escolar 2012, tanto en la enseñanza básica y en la enseñanza media. En las próximas semanas se hará una invitación para la ceremonia de entrega del incentivo. Seguimos a la espera de la entrega de los recursos por parte de la Empresa.
Ver listado de alumnos premiados.

BONO ESCOLARIDAD 1UF POR HIJO ESTUDIANDO La Directiva Sindical ha hecho llegar a la Empresa el listado de socios y socias que presentaron sus certificados de alumno de regular de sus hijos, tanto de la enseñanza pre-básica, básica, media y superior, para la cancelación del bono de 1UF por cada uno. Seguimos a la espera de la entrega de los recursos por parte de la Empresa.
Ver listado entregado a la Empresa.

CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

CONSTRUYENDO PASO A PASO, LADRILLO A LADRILLO La semana del lunes 15 de julio comenzó con buenas noticias para los trabajadores, pese a las extremas dificultades que pone la legislación laboral chilena a la negociación colectiva, hemos podido salir triunfantes de dos negociaciones muy disímiles, por un lado en APL Logistic con 600 trabajadores en Pudahuel y Renca y en Grupo Bios S.A. con 20 trabajadores en Ñuñoa.
Ver artículo.

jueves, 4 de julio de 2013

LA CUT Y EL PARO DEL 11 DE JULIO (Informe 206)


EDITORIAL

La convocatoria a paro nacional para el próximo jueves 11 de julio, realizada hace dos meses por la cúpula de la CUT busca reinstalar a esa organización sindical como interlocutor válido ante el gobierno, por esa razón, su presidenta, Bárbara Figueroa demanda hoy la instalación de una mesa de diálogo para abordar “temas pendientes”.

El problema es que han pasado 25 años y la CUT ya no nos representa.

Desde el punto de vista de la representatividad la CUT agrupa principalmente empleados públicos de los ministerios, de la salud, del profesorado, etc., pero los sindicatos del área privada se encuentran mayoritariamente en otras organizaciones sindicales.

Desde el punto de vista político la CUT ha sido la impulsora de leyes nefastas para los trabajadores como la polifuncionalidad en el 2001, la legalización de la subcontratación en el 2006 y la consolidación de las AFP en el 2008.

Ahora los dirigentes sindicales vinculados a los partidos políticos que participan en la CUT buscan retomar el protagonismo que han perdido en estos últimos años de movilizaciones con propuestas demagógicas que no apuntan hacia lo fundamental de la lucha de los trabajadores, el fin de la desigualdad social.

Este jueves 11 de julio llamamos a los trabajadores a informarse y solidarizar con quienes SI se encuentran en huelga como es el caso de APL LOGISTIC en Pudahuel y Renca, SERMMIN en San Bernardo, y GRUPO BIOS en Ñuñoa, y retirarse temprano de los lugares de trabajo.

BENEFICIOS

MANDATO ESPECIAL Quienes aún no entregan este documento a la Directiva favor enviar a la brevedad.

CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver procedimiento Convenio Dental.

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

FIESTA DE NAVIDAD La oficina de Recursos Humanos ha informado que se ha reservado el Parque de Entretenciones Mampato de Las Vizcachas para desarrollar la celebración de Fiesta de Navidad el día Sábado 23 de Noviembre de 2013 en la mañana. Esta tradicional actividad en AMCA se desarrolla conforme a la clausula 21 del Contrato Colectivo y esperamos que todos y todas podamos concurrir a disfrutar de unas horas de entretención.
Leer.

PREMIO ESCOLAR HIJOS DE TRABAJADORES Felicitamos a los hijos de nuestros socios y socias que obtuvieron buenas calificaciones durante el año escolar 2012, tanto en la enseñanza básica y en la enseñanza media. En las próximas semanas se hará una invitación para la ceremonia de entrega del incentivo. Seguimos a la espera de la entrega de los recursos por parte de la Empresa.
Ver listado de alumnos premiados.

BONO ESCOLARIDAD 1UF POR HIJO ESTUDIANDO La Directiva Sindical ha hecho llegar a la Empresa el listado de socios y socias que presentaron sus certificados de alumno de regular de sus hijos, tanto de la enseñanza pre-básica, básica, media y superior, para la cancelación del bono de 1UF por cada uno. Seguimos a la espera de la entrega de los recursos por parte de la Empresa.
Ver listado entregado a la Empresa.

CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

LA HUELGA COMO EXPRESIÓN DE MOVIMIENTO SOCIAL Crecen en todo Chile las expresiones de huelga de los trabajadores sumándose al descontento por la actual situación de deterioro de nuestra calidad de vida. Los trabajadores de GRUPO BIOS en la comuna de Ñuñoa son expresión de esta situación.
Ver artículo sobre la huelga.