NUESTRO MEJOR SALUDO (Informe 303)

EDITORIAL

Los trabajadores y las trabajadoras de Amec Foster Wheeler que estamos sindicalizados tenemos el mejor regalo para nuestros compañeros y compañeras de trabajo en esta Navidad: Nuestra organización sindical.

Hemos mantenido en pie esta organización para mejorar nuestras condiciones de trabajo, no solo porque negociamos colectivamente con la empresa, sino porque la empresa se ve en la obligación de proponer mejoras a las condiciones de trabajo periódicamente.

Trabajamos para vivir mejor, pero también procuramos cada día mejores condiciones de trabajo porque pasamos gran cantidad de nuestro tiempo en el empleo, y tratamos de hacer de esta actividad lo más grato posible.

Deseamos para esta Navidad que los sueños se mantengan vivos y podamos vencer los miedos que cada uno de nosotros mantiene.

Este año nuestro Grupo Coral no estará deleitándonos con sus canciones, pero les enviamos un video grabado en la Navidad del año pasado, y ser libres para construir nuestro futuro.

¡¡Feliz Navidad, les deseamos los trabajadores y las trabajadoras del Sindicato de Amec Foster Wheeler!!

Ver video.

NUESTRAS NOTICIAS

DESCUENTOS EN DICIEMBRE No pudimos entregar a tiempo los descuentos relacionados con préstamos, ayudas solidarias, convenios de gas, dental y telecomunicaciones, que aparecen en la liquidación de sueldo como Cuota Extraordinaria. Por esta razón, dichos descuentos se efectuarán en Enero 2016. Los descuentos de préstamos y ayudas solidarias se correrán un mes, pero los descuentos de convenios de gas, dental y telecomunicaciones se acumularán en enero, es decir en estos casos se cobrará diciembre y enero. Solicitamos comprensión por esta situación.

REAJUSTE AMEC CADE INGENIERÍA Los socios y socias del Sindicato de Trabajadores afectos al contrato colectivo en el área de la ingeniería, contratados por la razón social Amec Cade, deberán tener un reajuste de su sueldo base en Diciembre de 1,6%

DEMANDA POR PAGO SEGURO DE VIDA El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago fijó para Enero la entrega del fallo donde la viuda de nuestro compañero Cristian Riquelme, QEPD, demanda a la empresa por el pago del Seguro contemplado en el Contrato Colectivo.

PROMOCIÓN DE CLÍNICA DENTAL CON CONVENIO Clínica Odontoestética, con la cual mantenemos un convenio desde hace años, nos ha hecho llegar una promoción válida para los últimos meses del año.
Ver promoción.

CONVENIO CON ABASTIBLE Se mantiene el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5

Los vales debe ser utilizados dentro del plazo de vencimiento, dado que los vales vencidos no serán renovados por disposición de Abastible.
Conozca los actuales precios del Convenio.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

CON RAÚL EN LA MEMORIA AMEC CHILE

PROMISORIO BALANCE 2015 (Informe 302)

EDITORIAL

Partimos el año 2015 conociendo el retiro de la empresa de nuestros compañeros de trabajo Cristina Epul y César Aravena quienes hicieron uso de la clausula de retiro para los trabajadores que están pensionados contemplada en nuestro contrato colectivo.

El 12 de febrero se produjo la confluencia de organizaciones sindicales en Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical, CIUS, frente de lucha que nace para denunciar el fraude que implica el proyecto de Reforma Laboral del gobierno, porque hace retroceder los derechos que tenemos los trabajadores en Chile. A lo largo del año el CIUS se fue convirtiendo en un referente nacional donde confluyen varias confederaciones, federaciones, y sindicatos de distintas áreas de la economía nacional.

En el ámbito interno de la empresa Amec Foster Wheeler en Chile, 16 de febrero se presentó un proyecto de contrato colectivo, dando inicio a una Negociación Colectiva de los compañeros que laboran en el Proyecto de la Inspección Técnica en la construcción de la Línea 3 del Metro de Santiago, cuya negociación concluyó el 14 de abril con la firma de un Contrato Colectivo complementario al instrumento que mantiene vigente el Sindicato de Trabajadores de la Empresa. Tres nuevos dirigentes sindicales se incorporaron a la lucha: Ximena Meza, control de documentos, Héctor Orrego y José Mansilla-Utchal, ambos inspectores de frente.

En el ámbito negativo el 31 de marzo falleció nuestro socio Cristian Riquelme Rocha, QEPD, iniciándose una vía crucis para su viuda, Sra. Alejandra Fuentealba, porque la empresa se negó a pagar el seguro de vida, incluso en el finiquito puso que Cristian debía comprometerse a no difundir información confidencial de la empresa. La gerencia de la empresa se negó a conversar directamente con la viuda quien demandó a la empresa con el apoyo del Sindicato. El juicio se mantiene hasta la fecha en el Primer Juzgado del Trabajo de Santiago.

En abril falleció quien había sido socio de nuestro Sindicato y activo participante del Club de Pesca, Javier Heredia, el “viejo del río”, algo de nosotros también muere cuando una persona querida fallece.

También en abril, los nuevos miembros de la Directiva del Sindicato, iniciaron su participación en la Escuela Sindical de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, actividad que los mantendría en estudios todo el resto del año 2015.

En mayo se produjo otro conflicto cuando la empresa no entregó la ropa de trabajo comprometida con los trabajadores del área administrativa de Amec Cade lo cual obligó a interponer una denuncia para restitución de este derecho.

En junio se desató una controversia con el Sindicato de Profesionales que terminó con la pérdida total del Bono de Producción, que antes había salido del Contrato Colectivo del Sintrai y ahora salió del Contrato Colectivo del SdP. Como ha ocurrido los últimos años, la desunión nos sigue perjudicando.

En julio se renovó la Directiva del Sindicato por dos años más, en agosto renunciaría a la empresa nuestra compañera Ximena Castillo, por lo cual se produjo la elección complementaria de Juanito Sánchez Rubio como secretario del Sindicato.

Este año se fueron 9 socios: 3 renunciaron a la empresa, 4 despedidos, 1 fallecido, 1 retiro voluntario con indemnización. Nuevos socios: en total ingresaron 43 durante el año 2015.

En el ámbito económico este año lo podemos resumir en los siguiente, faltando algunos movimientos de diciembre:

Se han entregado 35 ayudas solidarias por un monto de $28.523.502.-

Se ha invertido $8.320.850 en compra de vales de gas que se han entregado al costo a los socios y socias del Sindicato. Respecto de los otros convenios, se produjo un intercambio comercial equivalente a $1.067.339 con la clínica Odontoestética, $2.232.485 con la compañía de telecomunicaciones Entel PCS.

Se invirtió $952.792 en el regalo Fiestas Patrias y $3.395.000 en la gift card de fin de año. Este año se entregaron 2 bonos de fallecimiento, un bono de matrimonio y dos bonos de nacimiento en total por un monto de $413.627.-

En cuanto a los Bonos de Escolaridad, Premios Escolares y Becas se entregaron un total de $6.638.947, cuyos aportes fueron entregados por la empresa en virtud de los acuerdos incluidos en los contratos colectivos.

Respecto de los gastos de gestión sindical y administrativos se invirtió $240.868 en acción sindical y $365.992 en asambleas y reuniones.

Luego de varios años de déficit, este año tendremos números azules en la Tesorería del Sindicato, sin considerar el Fondo de Huelga que son recursos que se devolverán a cada socio para amortizar el efecto de una posible Huelga en mayo de 2016.

Pero el año 2015 aún no ha finalizado y quedan algunas actividades importantes de fortalecimiento y participación en nuestra organización sindical.

En la foto aparece Juanito Sánchez este jueves 10 de diciembre cuando hicimos la reunión con los trabajadores de Amec Foster Wheeler que laboran para la GIC de Arauco. (En el edificio del fondo con letreros rojos en el 7 piso laboran nuestros compañeros.)

NUESTRAS NOTICIAS

REAJUSTE AMEC CADE INGENIERÍA Los socios y socias del Sindicato de Trabajadores afectos al contrato colectivo en el área de la ingeniería, contratados por la razón social Amec Cade, deberán tener un reajuste de su sueldo base en Diciembre de 1,6%

PROTESTA NO MÁS AFP El jueves 10 de Diciembre se realizó una protesta nacional que convocó trabajadores en las principales ciudadaes del país, pero esto fue invisibilizado por los medios de comunicación en poder de los empresarios.
Ver algunas imágenes en Santiago.

ALZAS DE ISAPRES Hemos interpuesto sendos Recursos de Protección en contra del alza arbitraria de los planes de las Isapres Consalud, Banmédica y Más Vida, y hemos logrado revertir este daño en contra de nuestros socios Emiliano Ortiz, Sergio Valdivia y Pablo Bastidas. En el caso de la Isapre Más Vida, cuya casa matriz está en Concepción, se debió litigar en la Corte Suprema, pero igual ganamos.
Más información.

PROGRAMACIÓN VACACIONES No te olvides que antes del 15 de Diciembre debes tener programada tus vacaciones de verano, para lo cual es necesario que informes a tu jefatura de tu propuesta de programación a través del formulario correspóndiente, o enviando un correo electrónico.
Consulta a la Dirección del Trabajo.

NUEVO CENTRO DE RADIOTERAPIA AVANZADO La Fundación Arturo López Pérez nos informa del nuevo Centro de Radioterapa Avanzado y Radiocirugía Robótica, equipamiento único en Chile y América Látina.
Ver noticia.

PROMOCIÓN DE CLÍNICA DENTAL CON CONVENIO Clínica Odontoestética, con la cual mantenemos un convenio desde hace años, nos ha hecho llegar una promoción válida para los últimos meses del año.
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CONVENIO CON ABASTIBLE Se mantiene el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5

Los vales debe ser utilizados dentro del plazo de vencimiento, dado que los vales vencidos no serán renovados por disposición de Abastible.
Conozca los actuales precios del Convenio.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

¿POR QUÉ?

¿Por qué si los fondos previsionales son el 10% de nuestro sueldo, son los empresarios quienes usufructúan de estos fondos?

¿Por qué nos expropian una parte de nuestro sueldo todos los meses sin que nosotros tengamos la libertad de gestionar esos recursos?

¿Acaso nosotros, los trabajadores y trabajadoras, no estamos facultados para administrar nuestro propio dinero?

¿Acaso esto no es un robo?¿No es una nueva expropiación a nuestro dinero?

Los trabajadores podemos y debemos administrar nuestros propios recursos.

No + AFP, ni privada ni estatal. Este jueves 10 de diciembre diremos NO + AFP, en todo Chile.

RESULTADO ENCUESTA (Informe 301)

EDITORIAL

Con la Asamblea General del pasado 30 de Noviembre se ha cerrado la primera etapa del proceso de preparación de la Negociación Colectiva 2016. En esta oportunidad se expuso el resultado de la Encuesta ¿Cuáles beneficios?, con el siguiente resumen:

1.- Beneficios con alternativas:

REAJUSTE POR IPC; se impuso el reajuste cada cuatro meses por un 69,8%

GRATIFICACIÓN LEGAL; se impuso el pago en doce mensualidades por un 55,8%

SEGURO DE VIDA Y SALUD; se impuso la prima mensual pagada íntegramente por la empresa en un 46,5%

DÉCIMO TERCER SUELDO; se impuso el pago íntegro en Diciembre con un 67,4%

ROPA DE TRABAJO; se manifestó prioridad por la ropa para personal de mensajería y administrativos en un 52,3%

PERMISOS PAGADOS POR LA EMPRESA; se impuso la prioridad por la 3 Horas de Libre Disponibilidad en un 77,9%

BONOS DE ESTUDIOS; se manifestó prioridad por las Becas de Estudios Superiores en un 62,8%

2.- Resto de los beneficios por orden de prioridad:

74,4% Pago de lo que no cubre la institución de salud en caso licencia médica. 3 primeros días y la diferencia para quienes tienen sueldos sobre el tope imponible.

69,8% Compensación de 0,25 día de vacaciones adicional en caso de corrimiento de las vacaciones pactadas.

66,3% Vacaciones pactadas al 15 de diciembre de cada año.

66,3% Horario flexible para ingreso y salida de la empresa.

62,8% Horas Extras pagadas al 100% los domingos y festivos.

62,8% Vigencia del contrato colectivo por dos años.

61,6% Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad.

61,6% Indemnización por Retiro Voluntario para Trabajadores pensionados equivalente al 90% de la indemnización por años de servicios con topes legales.

60,5% Radio Taxi después de las 22:00 hrs.

57,0% Pago de las vacaciones progresivas acumuladas.

57,0% En caso de asignación en terreno fuera de Santiago; viáticos para traslado, alimentación y estadía, pago de sobre sueldo de 20% en caso que asignación dure entre 8 y 30 días, y sobre sueldo de 30% si asignación dura más de 30 días, traslado incluido dentro de la jornada de trabajo.

55,8% En caso de asignación en faena o industria dentro de Santiago: 2UF mensuales y $3.000 para colación por día trabajado, 10% de sobresueldo si la comisión dura más de 20 días, traslado incluido dentro de la jornada de trabajo.

54,7% 5 UF en caso de fallecimiento de cónyuge e hijo menores de 24 años.

53,5% En caso de asignación en otra oficina dentro de Santiago: 2UF mensuales y $3.000 para colación por día trabajado.

53,5% Capacitación tiempo compartido con la empresa y disponibilidad de 200 UF.

51,2% Reembolso de la colación consumida durante el ejercicio de horas extras en la semana o fin de semana.

50,0% En caso de asignación en el extranjero; bono sobresueldo, tiempo para hacer trámites, pago de impuestos, seguro de salud adicional, incremento seguro de vida, garantía de jornada de trabajo y viáticos.

50,0% Bono Sala Cuna 6,5UF mensuales en caso de no usar Sala Cuna.

50,0% Asado de Fiestas Patrias.

47,7% Fiesta de Navidad y regalo para hijos hasta 12 años.

39,5% Fiesta de Gala de Fin de Año.

38,4% 10 horas mínimo de descanso entre jornada.

37,2% Paseo de Fin de Año con un aporte de la empresa de 0,4 UF por socio del Sindicato.

Junto con la respuesta a la Encuesta se hicieron llegar varias propuestas que iremos dando a conocer en los próximos boletines, durante este periodo preparatorio de la negociación.

Con este instrumento de medición la Comisión Negociadora podrá diseñar la propuesta del Sindicato en la búsqueda de acabar con la discriminación que aplica Amec Foster Wheeler en Chile, y con el ánimo de construir una estructura de beneficios igual para todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

NUESTRAS NOTICIAS

NO MÁS AFP La Coordinadora Nacional de Trabajadores No + AFP ha convocado a una protesta nacional contra este robo institucionalizado, herencia de la dictadura.
No más AFP.

ALZAS DE ISAPRES Hemos interpuesto sendos Recursos de Protección en contra del alza arbitraria de los planes de las Isapres Consalud, Banmédica y Más Vida, y hemos logrado revertir este daño en contra de nuestros socios Emiliano ortiz, Sergio Valdivia y Pablo Bastidas. En el caso de la Isapre Más Vida, cuya casa matriz está en Concepción, se debió litigar en la Corte Suprema, pero igual ganamos.
Más información.

PROGRAMACIÓN VACACIONES No te olvides que antes del 15 de Diciembre debes tener programada tus vacaciones de verano, para lo cual es necesario que informes a tu jefatura de tu propuesta de programación a través del formulario correspóndiente, o enviando un correo electrónico.
Consulta a la Dirección del Trabajo.

NUEVO CENTRO DE RADIOTERAPIA AVANZADO La Fundación Arturo López Pérez nos informa del nuevo Centro de Radioterapa Avanzado y Radiocirugía Robótica, equipamiento único en Chile y América Látina.
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¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

VAMOS PARTICIPANDO (Informe 300)

EDITORIAL

Al momento de cierre de este boletín informativo la encuesta ha sido respondida en:

José Domingo Cañas en un 23%, del total de socios en esa localidad.
Proyecto ITO Metro 15%, de los socios en ese proyecto.
Alsacia 10%, de los socios en ese edificio.
Concepción 25%, de los socios en esa ciudad.

Además 18 trabajadores no socios del Sindicato han aportado sus puntos de vista.

Las encuestas que lleguen hasta el próximo miércoles 25 de noviembre al medio día, serán consideradas para la tabulación que será informada en la Asamblea General del lunes 30 de noviembre.

Te instamos a participar y construir entre todos un Acuerdo con la Empresa, que nos beneficie y nos motive a seguir colaborando con optimismo y perspectiva de futuro.

Consideramos que los procesos son fructíferos en la medida que involucran a la mayor cantidad de trabajadores, es decir, escuchando la opinión de quienes deseen participar.

Nuestra visión de sindicalismo es abrir espacios de participación, sin necesidad de alentar falsas expectativas que conducen a posteriores frustraciones, sino construir entre todos nuestro presente y futuro.

Apostamos por construir acuerdos con todos los trabajadores y trabajadoras, que involucre a la empresa en el reconocimiento de nuestra labor y profesionalismo cotidiano.

Participa sin miedo y con esperanza de cambio.

Puedes entregar la encuesta respondida a Ricardo Alfaro en Alsacia, Juan Sanchez, Horacio Díaz ó Ximena Meza en José Domingo Cañas, o enviar al correo Sindicato Sintrai

Pincha aquí para bajar encuesta.

NUESTRAS NOTICIAS

FIESTA DE NAVIDAD En cumplimiento con lo que indica el Contrato Colectivo, Amec Cade invita para el sábado 21 de noviembre, entre 9:30 y 13:30 hrs. al Parque Mampato de Las Vizcachas, ubicado en Camino San José de Maipo 06540. El lugar estará disponible exclusivamente para el personal de la compañía y sus familiares en ese horario. Participa.
¿Cómo llegar?

PROGRAMACIÓN VACACIONES No te olvides que antes del 15 de Diciembre debes tener programada tus vacaciones de verano, para lo cual es necesario que informes a tu jefatura de tu propuesta de programación a través del formulario correspóndiente, o enviando un correo electrónico.
Consulta a la Dirección del Trabajo.

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ENCUESTA: ¿CUALES BENEFICIOS? (Informe 299)

ENCUESTA

A los trabajadores y trabajadoras de Amec Foster Wheeler, les invitamos a responder la encuesta adjunta, indicando con una “X” aquellos Beneficios que Ud. desea se solicite a la empresa en la próxima negociación Colectiva.

¿Por qué?
En marzo de 2016 el Sindicato presentará un nuevo Petitorio a la empresa (incluye a todas las razones sociales de Amec Foster Wheeler). En esta oportunidad solicitaremos los Beneficios que Ud. considere más importantes.

¿Se pueden marcar TODOS los beneficios?
Si, se puede poner una "X" en todos los Beneficios, e incluso agregar nuevos al final de la encuesta. Pero, la idea es que cada trabajador priorice por lo que considera más importante para si mismo y sus compañeros de trabajo.

¿Para quienes serán estos beneficios?
Para los trabajadores de Amec Foster Wheeler que se incorporen al Sindicato y participen de la negociación colectiva que se inicia en marzo del 2016. Si estamos todos unidos y tenemos la fuerza suficiente podremos superar la política discriminatoria de la empresa.

¿Quiénes participan en esta encuesta?
Para los actuales socios del Sindicato la encuesta es obligatoria. Para el resto de los trabajadores de Amec Foster Wheeler es voluntaria.
No marcar significa que el Beneficio no tiene prioridad, y marca con una “X” en aquellos Beneficios que más te interesan.

Puedes entregar la encuesta respondida a Ricardo Alfaro en Alsacia, Juan Sanchez, Horacio Díaz ó Ximena Meza en José Domingo Cañas, o enviar al correo Sindicato Sintrai

Pincha aquí para bajar encuesta.

NUESTRAS NOTICIAS

PROGRAMACIÓN VACACIONES No te olvides que antes del 15 de Diciembre debes tener programada tus vacaciones de verano, para lo cual es necesario que informes a tu jefatura de tu propuesta de programación a través del formulario correspóndiente, o enviando un correo electrónico.
Consulta a la Dirección del Trabajo.

PROMOCIÓN DE CLÍNICA DENTAL CON CONVENIO Clínica Odontoestética, con la cual mantenemos un convenio desde hace años, nos ha hecho llegar una promoción válida para los últimos meses del año.
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PREMIO ESCOLAR 2015 La Directiva ha acogido la propuesta de algunos beneficiarios y entregará este Premio sin hacer una ceremonia como ocurre tradicionalmente. Agradecemos la propuesta de algunos socios y socias que alivia en parte el estrés al cual está sometida la Directiva. El Tesorero del Sindicato entregará el premio a los padres o madres de los premiados, según sea el caso. No olvidar que los postulantes que reciben actualmente la Beca de Estudios Superiores, BESUP, no recibirán este Premio a las mejores notas obtenidas en el año 2014.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.

CONVENIO CON ABASTIBLE Se mantiene el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5

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DOS IDEAS (Informe 298)

EDITORIAL

La negociación exitosa de los Trabajadores del BancoEstado nos deja una lección muy simple: con un sindicato único que agrupe a la mayoría de los trabajadores podremos obtener un reconocimiento económico de acuerdo a las posibilidades de la empresa.

No se necesita una “reforma laboral”, no se necesita un “contacto con la autoridad”, simplemente unidad y esfuerzo compartido.

¿Es muy difícil construir un solo Sindicato que agrupe a la mayoría de los Trabajadores de la Empresa?

Si, parece ser difícil porque la mezquindad aún es más poderosa que la generosidad.

El Sindicato de Trabajadores del BancoEstado nos ha mostrado un camino porque la mayoría de los beneficios fueron iguales tanto para profesionales universitarios como para técnicos y personal de servicio, mientras no adoptemos ese camino de unidad seguiremos apenas sobreviviendo.

Otra lección podemos sacar de las conclusiones de la Comisión Bravo que concluyó que el Sistema de AFP no garantiza pensiones dignas pero que insiste con las mismas propuestas que no solucionan el drama de las pensiones en Chile.

Otra pregunta muy simple; ¿Por qué todos los chilenos y chilenas no tenemos el sistema de pensiones de la Fuerzas Armadas?

El privilegio para los militares y policías es parte de las situaciones injustas de nuestro país financiada con los impuestos de todos pero con privilegio solo para algunos.

Dos medidas muy simples que pueden cambiar nuestra realidad cotidiana:

1.- Unidad de Todos los Trabajadores de la Empresa en un Solo Sindicato mayoritario, y

2.- Un Sistema de Pensiones para todos los Chilenos y Chilenas igual al que financiamos para las Fuerzas Armadas.

NUESTRAS NOTICIAS

DIPLOMADO EN INSPECCIÓN TÉCNICA DE OBRAS Programa de perfeccionamiento profesional dirigido a profesionales de la construcción y amparado en un plan de estudios sistemático que considera los diversos aspectos de la multidisciplina, con respaldo académico la Universidad Mayor. El programa se crea en el contexto de la aprobación de la nueva Ley 20.703, que entre otros aspectos regula la figura y responsabilidades del Inspector Técnico de Obra a nivel profesional y judicial.
Postular aquí.

CONVENIO ONCOLÓGICO: LA DETECCIÓN PRECOZ ES CLAVE María Angélica Valderrama (47) no se había planteado que después de los cuarenta años debía realizarse una mamografía. Sus preocupaciones estaban en sacar adelante a sus 3 hijos, el mayor con síndrome de Down y a dos gemelas menores. Jamás pensó que el cáncer de mama sería parte de su historia y de su familia.
Leer más.

PREMIO ESCOLAR 2015 Se ha postergado la ceremonia de premiación por dificultad de tiempo disponible de la actual Directiva. Después de las Fiestas Patrias re-programaremos nuevamente este evento.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.

VUELVE CONVENIO CON ABASTIBLE Se reactivó el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5

Los vales debe ser utilizados dentro del plazo de vencimiento, dado que los vales vencidos no serán renovados por disposición de Abastible.
Conozca los actuales precios del Convenio.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
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JUANITO SANCHEZ (Informe 297)

EDITORIAL

Démosle la bienvenida a Juanito Sanchez a la Directiva del Sindicato, quien ha sido mensajero de la empresa desde hace 38 años, y que se inició trabajando en Cade Consultores, una de las varias razones sociales que tenía la empresa en la segunda mitad de los años setenta.

Juanito se caracteriza por su enorme voluntad para ayudar a sus compañeros de trabajo, es un verdadero “colaborador”, como les gusta calificar a los trabajadores los actuales gerentes. Juanito siempre va más allá en lo que se le pide, y estamos seguros que será un valioso aporte para los desafíos sindicales que se nos avecinan.

Estamos contentos con su incorporación a la Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI.

Enhorabuena.

NUESTRAS NOTICIAS

ESCUELA SINDICAL Nuestros dirigentes Ximena Meza y Ricardo Alfaro comenzaron el segundo semestre de capacitación sindical en la Escuela de Derecho de la Universidad de Chile, luego de haberse graduado de los cursos abordados en el primer semestre. Los socios y socias que deseen participar de estos cursos como oyentes pueden contactarse con Ximena o Ricardo para coordinar su asistencia.
Portal web de la Escuela Sindical.

PREMIO ESCOLAR 2015 Se ha postergado la ceremonia de premiación por dificultad de tiempo disponible de la actual Directiva. Después de las Fiestas Patrias re-programaremos nuevamente este evento.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.

VUELVE CONVENIO CON ABASTIBLE Se reactivó el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5

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DECISIÓN Y UNIDAD (Informe 296)

EDITORIAL

A 42 años del Golpe de Estado los trabajadores y trabajadoras en Chile no hemos logrado recuperar los derechos laborales arrebatados. Lo peor es que en democracia se han aprobado leyes que nos perjudican aún más, esto explica la violenta concentración de bienes en unas pocas familias privilegiadas, y el exceso de poder que les permite controlar los medios de comunicación, les permite controlar a los políticos, y a las instituciones públicas y privadas que han corrompido nuestra sociedad.

Los sindicatos son espacios que acogen trabajadores y trabajadoras de todas la ideas políticas y religiosas, y que buscan un solo objetivo, mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de sus asociados. Por eso, el Sindicalismo requiere de la firme decisión de luchar por re-conquistar garantías perdidas, pero también de unidad frente al poder omnimonioso del empresariado.

Prueba de esta desventajosa situación para los Trabajadores es que se ha creado un falso dilema en torno a la Reforma Laboral: ¿Perjudica o beneficia?

Los estudios serios indican que esta Reforma Laboral NO solo NO restituye los derechos arrebatados, sino que profundiza las dificultades para ejercer un libre sindicalismo y NO empareja la cancha en la negociación colectiva.

Adjuntamos un trabajo realizado por la Fundación Sol respecto de este proyecto de ley que nos afectará en los próximos años. Fórmese su propio criterio.

NUESTRAS NOTICIAS

ESCUELA SINDICAL Nuestros dirigentes Ximena Meza y Ricardo Alfaro comenzaron el segundo semestre de capacitación sindical en la Escuela de Derecho de la Universidad de Chile, luego de haberse graduado de los cursos abordados en el primer semestre. Los socios y socias que deseen participar de estos cursos como oyentes pueden contactarse con Ximena o Ricardo para coordinar su asistencia.
Portal web de la Escuela Sindical.

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA La Directiva Sindical cita a Asamblea Extaordinaria para el miércoles 16 de septiembre con el único objetivo de elegir al nuevo o nueva dirigente(a) del Sindicato. A esta Asamblea están convocados solo los socios y socias del Sintrai. La Asamblea comenzará a las 19:00 hrs. en punto en el casino de la empresa Amec Cade ubicado en Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa.
La Directiva Sintrai.

PREMIO ESCOLAR 2015 Se ha postergado la ceremonia de premiación por dificultad de tiempo disponible de la actual Directiva. Después de las Fiestas Patrias re-programaremos nuevamente este evento.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.

VUELVE CONVENIO CON ABASTIBLE Se reactivó el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5

Los vales debe ser utilizados dentro del plazo de vencimiento, dado que los vales vencidos no serán renovados por disposición de Abastible.
Conozca los actuales precios del Convenio.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

RETOMANDO NUESTRA VOCACION SOLIDARIA (Informe 295)

EDITORIAL

Los Acuerdos de la Asamblea General del pasado martes 25 de agosto permiten iniciar el proceso de Negociación Colectiva con renovada esperanza que podremos revertir la política discriminatoria de la empresa Amec Foster Wheeler en Chile.

1.- Se acordó negociar colectivamente juntos; los socios y socias del Sintrai y Sintraf, involucrando a todas las razones sociales que componen la Unidad Económica. La negociación se iniciará en marzo de 2016 y probablemente la reforma laboral no haya entrado en vigencia para esa fecha, por lo tanto, se utilizará el procedimiento actual.

2.- Se busca que todos los trabajadores de las distintas razones sociales y proyectos tengan los mismos beneficios y acabar con la actual discriminación. Ver tabla comparativa de la situación actual.

3.- Se ratificó el acuerdo de la Asamblea General de marzo de 2015, en el sentido de ahorrar un Fondo de Huelga equivalente al 1% del sueldo base descontado a partir de agosto de 2015. Este fondo individual será devuelto una vez terminada la negociación colectiva ó en caso de que el trabajador se retire de la empresa ó del sindicato. Este Fondo busca amortizar el posible efecto económico de la Huelga.

4.- Se acordó enviar un instructivo a los Trabajadores y Trabajadoras del Proyecto ITO Metro ante un eventual cambio en la jornada de trabajo.

5.- Se acordó que los socios o socias que estén dispuestos a asumir el cargo de Secretario(a) del Sindicato podrán manifestar su disposición a través de un correo electrónico a la Directiva.

6.- Se acordó hacer uso del Fondo de Imprevistos presupuestado para este año 2015 para hacernos un "regalito" para fiestas patrias.

7.- Se pagó el Bono de Escolaridad pendiente a los trabajadores del Proyecto ITO Metro, y se anunció que se avisará oportunamente la realización de la Premiación Escolar de los hijos e hijas de los socios(as) del Sintrai.

NUESTRAS NOTICIAS

VUELVE CONVENIO CON ABASTIBLE Se reactivó el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5

Los vales debe ser utilizados dentro del plazo de vencimiento, dado que los vales vencidos no serán renovados por disposición de Abastible.
Conozca los actuales precios del Convenio.

CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL

CITACIÓN

Se cita a los socios y socias del Sindicato de Trabajadores de Amec Ingeniería, SINTRAI.
Se cita a los socios y socias del Sindicato de Trabajadores Faeneros, SINTRAF.

A una Asamblea General a realizarse en el casino de la Empresa Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda. ubicado en Ñuñoa.

La dirección es Dublé Almeyda 2544, entre Pedro de Valdivia y Los Tres Antonios.

La Asamblea se convoca para el martes 25 de Agosto y comenzará a las 19:00 hrs. en punto, se recuerda que la asistencia es obligatoria. Los justificativos de inasistencia favor enviar por mano con algún compañero(a) que asista a la reunión.

La tabla de la reunión es la siguiente:

1.- Negociación Colectiva de marzo 2016. Petitorio y estrategia.
2.- Elección de nuevo dirigente para el Sintrai (votan sólo socios Sintrai).
3.- Entrega Bono Escolaridad (solo socios SINTRAF)
4.- Varios

Fraternalmente.

Ximena Meza Vera, presidenta SINTRAF.
Horacio Díaz Olivos, presidente SINTRAI.

NUESTRAS NOTICIAS

VUELVE CONVENIO CON ABASTIBLE Se reactivó el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5

Los vales debe ser utilizados dentro del plazo de vencimiento, dado que los vales vencidos no serán renovados por disposición de Abastible.
Conozca los actuales precios del Convenio.

BECA DE ESTUDIOS (Informe 294)

EDITORIAL

Finalmente la lista de postulantes a la Beca de Estudios Superiores quedó reducida a 8 personas, las cuales fueron informadas de su puntaje el pasado miércoles 5 de agosto con el objeto de cumplir con un periodo de consultas y observaciones.

La Asamblea Extraordinaria del miércoles 29 de julio, ratificó que el Premio Escolar es incompatible con la Beca de Estudios Superiores, por lo cual quienes obtengan esta Beca no participarán de la Premiación programada para este mes de agosto.

Se acogió la observación sobre recalculo del puntaje académico que planteó un postulante, porque no se había considerado un certificado de estudios. Y no se acogió subir el puntaje de inasistencia a la asamblea por causa de trabajo en terreno, porque siempre se ha aplicado el puntaje de 50% por inasistencia con justificativo.
Respecto de las observaciones para que se cumplan las normas estipuladas en la página web del Sindicato, estas fueron acogidas porque son parte del proceso de postulación, aunque no modificaron el orden de prelación de los beneficiados de la Beca.

El resultado de final ha sido el siguiente, 6 becados con media beca para cada socio/a:

1.- Felipe Yañez, 95 puntos.
2.- Patricio Norambuena, 89 puntos.
3.- Fernando Bascur, 89 puntos.
4.- Carlos Catalán, 80 puntos.
5.- Ximena Becerra, 77 puntos.
6.- Claudia Muñoz, 77 puntos.

Esta semana se ha pagado la Beca correspondiente a los meses de marzo, abril, mayo, junio y julio del 2015.

NUESTRAS NOTICIAS

RENUNCIA DE XIMENA CASTILLO Durante la Asamblea Extraordinaria del pasado miércoles 29 de julio, nuestra compañera Ximena Castillo Mella, confirmó su renuncia a la empresa por una mejor oportunidad de trabajo. Deseamos a Ximena mucho éxito y felicidad en su nuevo trabajo, y esperamos que todos sus proyectos se materialicen.

BUENA NOTICIA CONVENIO CON ABASTIBLE Chile Compra ha licitado el consumo de gas de las instituciones del Estado provocando un efecto en los descuentos de los demás consumidores al detalle.
Ver NUEVO comunicado sobre el Convenio.

NEFASTA HERENCIA DE ALEXANDRO FORTTES Pese a no estar contemplado en el contrato colectivo, nuestros compañeros Hugo Faundez, Fernando Bascur y Daniela Araya recibieron ropa de trabajo durante los últimos años, incluso con la llegada de Amec, el Sr. Raúl Lavin, mantuvo este beneficio, pero el segundo semestre de 2014 la empresa quitó unilateralmente este beneficio. Iniciativa del Sr. Forttes que luego ha sido respaldada por la empresa. Ha sido necesario interponer una denuncia para para intentar recuperar este beneficio.

CRISTIAN RIQUELME NO DESCANSA EN PAZ La viuda de nuestro ex compañero de labores ha decidido contratar un abogado para exigir el pago de las remuneraciones pendientes, como así mismo el pago de la clausula del Contrato Colectivo relativa al seguro de vida de nuestro contrato colectivo.

NOS FUIMOS QUEDANDO... (Informe 293)

EDITORIAL

En la Asamblea Extraordinaria realizada el pasado miércoles 29 de julio, se acordó marginar a los trabajadores del proyecto de la Inspección Técnica de la Obra Metro Línea 3 que postularon a las Becas de Estudios, la discriminación que ha impuesto la empresa a los distintos trabajadores ha ganado terreno en las mentes de los socios de nuestro Sindicato.

Me siento decepcionado, porque hace 10 años atrás fuimos capaces de ir a huelga para que los trabajadores de terreno tuvieran algunos de los beneficios conquistados durante los años ochenta y noventa. Algo ha pasado entre nosotros, cada día nos miramos más el ombligo, sin observar más allá de nuestro puesto de trabajo.

Algo hemos hecho mal para que el egoísmo y la mezquindad ganen terreno.

¿Podremos vencer la discriminación que aplica la empresa si nosotros hemos ido perdiendo nuestro espíritu solidario?

Pero no todo es negativo, la mitad de la Asamblea se abstuvo de votar, y hubo un par de votos que se opuso a esta decisión discriminatoria.

Espero que hayamos topado fondo, y recuperemos la Solidaridad que hizo característico el accionar de este Sindicato.

Del arte de la guerra de SunTzu: "Nuestra generación no se habrá lamentado tanto de los crimenes de los perversos, como del estremecedor silencio de los bondadosos."

Horacio Díaz Olivos.
Presidente Sintrai.

NUESTRAS NOTICIAS

RENUNCIA DE XIMENA CASTILLO Durante la Asamblea Extraordinaria del pasado miércoles 29 de julio, nuestra compañera Ximena Castillo Mella, confirmó su renuncia a la empresa por una mejor oportunidad de trabajo. Deseamos a Ximena mucho éxito y felicidad en su nuevo trabajo, y esperamos que todos sus proyectos se materialicen.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES 2015 La lista de postulantes se redujo a 9, y este miércoles 5 de agosto fue informado a dichos postulantes el resultado preliminar para sea comentado y observado, antes de ser publicado y entregado el beneficio.

PREMIO ESCOLAR 2015 En la Asamblea Extraordinaria del pasado 29 de julio se acordó que los beneficiarios de la Beca de Estudios Superiores no podrán obtener el Premio Escolar, haciendo incompatibles ambos beneficios.

De acuerdo al Capítulo I del Contrato Colectivo 63 socios de Amec Cade originaron 20,16 UF (63*0,32) que aportó la empresa para el Premio de Escolaridad. En esta oportunidad postulan 10 socios de Amec Cade y dos socios de Amec International. Tal como ha ocurrido desde el año 2013, este beneficio se ha ampliado hacia los socios del Capítulo II que no tienen este beneficio.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.

BONO ESCOLARIDAD 2015 Ricardo Alfaro, tesorero del SINTRAI, ha entregado el Bono de Escolaridad 2015 a 41 socios del SINTRAI (35 de Amca y 6 de Ail-Amchi). A marzo de este año, 63 trabajadores de Amec Cade, correspondientes al Capítulo I del Contrato Colectivo que tenían derecho a este beneficio, los cuales presentaron 55 certificados de estudios originaron el aporte de la empresa de 55 UF. Por tercer año consecutivo, se hizo extensivo este beneficio a los socios de Amec International y Amec Chile, correspondiente al Capítulo II del Contrato Colectivo, que no tenían derecho a este beneficio. Se entregaron adicionalmente 10 UF para socios de AIL y AMCHI con cargo al Fondo de Solidaridad del Sindicato.

Respecto de los trabajadores del proyecto ITO-Metro que tienen este beneficio extensivo a sus cónyuges, aún no se ha presentado el listado de beneficiarios a la Empresa porque falta la firma de un mandato, exigido por la empresa, para que el SINTRAI reciba los recursos para su distribución.
Ver listado de beneficiados al Bono de Escolaridad 2015.

NO MÁS ALZA DE ISAPRES Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes a nuestro mail.
Leer texto completo.

BUENA NOTICIA CONVENIO CON ABASTIBLE Chile Compra ha licitado el consumo de gas de las instituciones del Estado provocando un efecto en los descuentos de los demás consumidores al detalle.
Ver NUEVO comunicado sobre el Convenio.

NEFASTA HERENCIA DE ALEXANDRO FORTTES Pese a no estar contemplado en el contrato colectivo, nuestros compañeros Hugo Faundez, Fernando Bascur y Daniela Araya recibieron ropa de trabajo durante los últimos años, incluso con la llegada de Amec, el Sr. Raúl Lavin, mantuvo este beneficio, pero el segundo semestre de 2014 la empresa quitó unilateralmente este beneficio. Iniciativa del Sr. Forttes que luego ha sido respaldada por la empresa. Ha sido necesario interponer una denuncia para para intentar recuperar este beneficio.

CRISTIAN RIQUELME NO DESCANSA EN PAZ La viuda de nuestro ex compañero de labores ha decidido contratar un abogado para exigir el pago de las remuneraciones pendientes, como así mismo el pago de la clausula del Contrato Colectivo relativa al seguro de vida de nuestro contrato colectivo.

ESCUCHAR A LOS TRABAJADORES (Informe 292)

EDITORIAL

Tal como informamos en el boletín anterior, PRINCIPIOS EN SINTONÍA (Informe 291), solicitamos una reunión con el director de operaciones de minería y metales para expresar nuestro punto de vista sobre los pilares estratégicos que la dirección de la empresa ha definido, sin embargo se nos ha respondido que dicha reunión “no es necesaria”, y que nuestras inquietudes debemos canalizarlas a través de la gerencia de recursos humanos.

Estábamos preocupados por la forma de diálogo que se había implementado a propósito de la visita de Duane Gingrish, sobre temas que son sensibles para los trabajadores. En ese contexto Wagner Alvear levantó el tema de seguridad, según sus propias palabras: “…arriesgo demanda”, quien consultó directamente por la política de seguridad de la compañía, poniendo énfasis en la seguridad del edificio Alsacia, a nuestro juicio una verdad incómoda.

Pues bien, Wagner Alvear fue despedido el pasado día viernes 10 de julio, nuestra preocupación tenía fundamento. Lamentamos esta decisión de la empresa, pensamos que se pierde seguridad y queda en evidencia un doble discurso que genera mayor inseguridad y desconfianza en los trabajadores respecto de la compañía.

Como sindicato sentimos que dos principios mencionados, no están siendo respetados:

• Diversidad e Inclusión: Promovemos un lugar de trabajo inclusivo que abrace las diferencias individuales.

• HSSE: Respetamos los más altos estándares de seguridad e integridad en todo lo que hacemos.

Ya no están los tiempos para someter e imponer, hoy son tiempos en que los trabajadores queremos participación y respeto, eso ocurre en todas las esferas de la economía, sobre todo en nuestro caso que no vendemos condominios, autos, ni plantas industriales llave en mano. Lo que hacemos es entregar propiedad intelectual que fluye de las mentes de los que hacemos el trabajo. Precisamente el origen de la actual crisis radica en que ya no es no es posible que el capital se imponga sin considerar la subjetividad del trabajo, porque la empresa no da trabajo, al revés, el trabajo se hace en virtud de una necesidad de la empresa y sus clientes.

Escuchen a los trabajadores sin represión, tenemos mucho que aportar para avanzar. El discurso autocomplaciente de la empresa no soluciona, ni ayuda a cumplir los objetivos planteados. No nos dejen de lado.

NUESTRAS NOTICIAS

ELECCIONES DIRECTIVA SINTRAI Se informó a la gerencia de Amec Foster Wheeler que la Directiva del Sindicato, compuesta por Horacio Díaz como presidente, Ximena Castillo como secretaria y Ricardo Alfaro como tesorero, se ha renovado hasta julio de 2017. El Sindicato somos todos, esperamos colaboración.

BONO ESCOLARIDAD 2015 Ricardo Alfaro, tesorero del SINTRAI, ha estado entregando el Bono de Escolaridad 2015 a 41 socios del SINTRAI (35 de Amca y 6 de Ail-Amchi). A marzo de este año, 63 trabajadores de Amec Cade, correspondientes al Capítulo I del Contrato Colectivo que tenían derecho a este beneficio, los cuales presentaron 55 certificados de estudios originaron el aporte de la empresa de 55 UF. Por tercer año consecutivo, se hizo extensivo este beneficio a los socios de Amec International y Amec Chile, correspondiente al Capítulo II del Contrato Colectivo, que no tenían derecho a este beneficio. Se entregaron adicionalmente 10 UF para socios de AIL y AMCHI con cargo al Fondo de Solidaridad del Sindicato.

Respecto de los trabajadores del proyecto ITO-Metro que tienen este beneficio extensivo a sus cónyuges, aún no se ha presentado el listado de beneficiarios a la Empresa porque falta la firma de un mandato, exigido por la empresa, para que el SINTRAI reciba los recursos para su distribución.
Ver listado de beneficiados al Bono de Escolaridad 2015.

PREMIO ESCOLAR 2015 De acuerdo al Capítulo I del Contrato Colectivo 63 socios de Amec Cade originaron 20,16 UF (63*0,32) que aportó la empresa para el Premio de Escolaridad. En esta oportunidad postulan 10 socios de Amec Cade y dos socios de Amec International. Tal como ha ocurrido desde el año 2013, este beneficio se ha ampliado hacia los socios del Capítulo II que no tienen este beneficio.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES 2015 Los 63 socios de Amec Cade que originan este beneficio de acuerdo al Capítulo I del Contrato Colectivo generan 2,86 becas (63/22) Para lo cual hay 7 postulantes de Amca, 2 postulantes de Ail-Amchi, y 4 postulantes de del proyecto ITO-Metro.
Ver listado de postulantes a la BESUP 2015.

NO MÁS ALZA DE ISAPRES Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes a nuestro mail.
Leer texto completo.

CONVENIO CON ABASTIBLE Quienes deseen vales pueden solicitarlos a nuestro tesorero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver comunicado sobre el Convenio.

NEFASTA HERENCIA DE ALEXANDRO FORTTES Pese a no estar contemplado en el contrato colectivo, nuestros compañeros Hugo Faundez, Fernando Bascur y Daniela Araya recibieron ropa de trabajo durante los últimos años, incluso con la llegada de Amec, el Sr. Raúl Lavin, mantuvo este beneficio, pero el segundo semestre de 2014 la empresa quitó unilateralmente este beneficio. Iniciativa del Sr. Forttes que luego ha sido respaldada por la empresa. Ha sido necesario interponer una denuncia para para intentar recuperar este beneficio.

CRISTIAN RIQUELME NO DESCANSA EN PAZ La viuda de nuestro ex compañero de labores ha decidido contratar un abogado para exigir el pago de las remuneraciones pendientes, como así mismo el pago de la clausula del Contrato Colectivo relativa al seguro de vida de nuestro contrato colectivo.

PRINCIPIOS EN SINTONÍA (Informe 291)

EDITORIAL

Las oficinas de Alsacia fueron visitadas por el presidente de Minería y Metales Americas, Sr. Duane Gingrish, quien recorrió algunos pisos junto a Frank Moritz, hecho que valoramos porque no solo permite conocer de primera fuente los acuerdos alcanzados en Vancouver por el equipo de líderes de M & M, sino que también, permite de alguna manera, que se expresen algunas opiniones de los trabajadores en forma directa.

En ese contexto, se hicieron algunas consultas relacionadas con la preocupación por la seguridad de las personas que laboran en el edificio de Alsacia en casos de crisis causada por cortes de energía o sismos, y mejoramiento progresivo de las condiciones de trabajo en el edificio. Esperamos que estas apreciaciones personales sean también valoradas por la empresa ya que están en sintonía con los 5 nuevos pilares estratégicos definidos en ese encuentro de Vancouver.

Como Sindicato tenemos especial preocupación por las prácticas de falsas lealtades y el secretismo que en nada aportan a resolver los desafíos que tenemos como empresa. Hemos solicitado una reunión con Frank Moritz para ayudar a alcanzar los desafíos y que las amenazas sean parte del anecdotario colectivo y que en síntesis se valore la crítica constructiva como tal para acoger y corregir.

Finalmente como Directiva apoyamos el Código de Conducta Comercial e instamos a nuestros socios y socias a conocer y llevar a la práctica, en especial nos entusiasma que Amec Foster Wheeler apoye los 10 principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, lo cual se encuentra en total sintonía con esta Directiva Sindical.

NUESTRAS NOTICIAS

ELECCIONES DIRECTIVA SINTRAI Este lunes 6 de julio entre las 17:30 a 19:00 hrs., en el casino ubicado Dublé Almeyda 2544 en Ñuñoa, se votará por dos preferencias para la elección de Directiva del Sindicato. Los actuales drigentes Ximena Castillo, Ricardo Alfaro y Horacio Díaz son los únicos postulantes. Esperamos tu participación en este evento, se vota por DOS preferencias.

PREMIO ESCOLAR 2015 La empresa ya entregó los recursos de acuerdo a lo convenido en el Contrato Colectivo. Estamos preparando la ceremonia de premiación que aún no le hemos puesto fecha.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.

BONO DE ESCOLARIDAD 1 UF Nuestro tesorero, compañero Ricardo Alfaro, está realizando el pago a todos los socios de AMCA, AIL y AMCHI que presentaron el certificado de estudios de sus hijos. los compañeros del proyecto ITO Metro se encuentran pendietes por la necesidad de firmar un mandato.
Ver listado de postulantes al Bono de Escolaridad 2015.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES Se conformará una Comisión de Evaluación BESUP que se reunirá la semana venidera para evaluar a los postulantes.
Ver listado de postulantes a la BESUP 2015.

NO MÁS ALZA DE ISAPRES Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes a nuestro mail.
Leer texto completo.

CONVENIO CON ABASTIBLE Quienes deseen vales pueden solicitarlos a nuestro tesorero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver comunicado sobre el Convenio.

NEFASTA HERENCIA DE ALEXANDRO FORTTES Pese a no estar contemplado en el contrato colectivo, nuestros compañeros Hugo Faundez, Fernando Bascur y Daniela Araya recibieron ropa de trabajo durante los últimos años, incluso con la llegada de Amec, el Sr. Raúl Lavin, mantuvo este beneficio, pero el segundo semestre de 2014 la empresa quitó unilateralmente este beneficio. Iniciativa del Sr. Forttes que luego ha sido respaldada por la empresa. Ha sido necesario interponer una denuncia para para intentar recuperar este beneficio.

CRISTIAN RIQUELME NO DESCANSA EN PAZ La muerte de nuestro compañero se produjo el 31 de marzo pasado y hasta la fecha aún la empresa no paga los beneficios. La viuda de nuestro compañero, que vive y trabaja en Talcahuano, visitó Santiago y no fue recibida por la empresa, lo que obligó a interponer un reclamo, en cuyo comparendo quedó estipulado que la empresa debe pagar como mínimo las remuneraciones pendientes hasta un tope de 5 Unidades Tributarias Anuales. A la fecha aún no se paga, como tampoco el seguro de vida, ni los otros beneficios contemplados en la clausula 9 del Contrato Colectivo.

APOYO Y SEGURIDAD (Informe 290)

EDITORIAL

Desde el inicio de la Huelga de los trabajadores de CCL3 que construyen el tramo 3 de la Línea 3 del Metro de Santiago, hemos apoyado y solidarizado con la demanda de incrementar los sueldos base, pero el consorcio mexicano-español no ha querido construir un acuerdo, lo cual ha provocado una prolongada situación de paro y manifestaciones por parte de los trabajadores.

A nuestros compañeros; Inspectores de Frente, Topógrafos y Alarifes de Amec Foster Wheeler, que laboran en los piques que se encuentran en huelga, les comunicamos que hemos solicitado un protocolo de seguridad a la Jefatura del Proyecto para estas circunstancias, lo cual ha derivado en el registro de asistencia que se ha verificado en las oficinas del proyecto en calle Tarapacá, pero se registran algunas situaciones preocupantes, frente a los cuales queremos dar la siguiente instrucción;

1.- Es importante verificar la asistencia de cada trabajador aunque las condiciones en terreno no permitan realizar el trabajo, para lo cual se puede firmar el libro de asistencia en las oficinas del proyecto. En la noche y fines de semana existe la posibilidad de firmar un libro de asistencia que existe en la recepción de José Domingo Cañas 2640, Ñuñoa.

El Sindicato presentará un escrito en la Inspección Provincial del Trabajo de Santiago dando a conocer la situación que afecta a los trabajadores que laboran en los piques de ese tramo.

2.- En ningún caso las modificaciones en las actividades de los trabajadores, producto de estas circunstancias, se entenderán como modificación a los contratos individuales de trabajo, a menos que las partes pacten de común acuerdo alguna modificación. En ningún caso, es obligatorio llevar “trabajo para la casa”.

3.- No corresponde que los trabajadores deambulen por los alrededores de las faenas mientras no sea posible desempeñar los trabajos para lo cual han sido contratados, y deben estar a disposición del empleador en un lugar seguro. El permiso para retirarse a su domicilio particular debe quedar estipulado por escrito.

Fraternalmente.
Directiva del Sindicato

NUESTRAS NOTICIAS

PREMIO ESCOLAR 2015 Una vez que la empresa entregue los recursos contemplados en el Contrato Colectivo, realizaremos la premiación a los hijos e hijas que tuvieron los mejores resultados escolares. Estamos preparando la ceremonia de premiación.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.

BONO DE ESCOLARIDAD 1 UF Una vez que la empresa entregue los recursos económicos contemplados en el Contrato Colectivo, el tesorero del Sintrai hará los depósitos correspondientes a cada socio y socia en su respectiva cuenta bancaria.
Ver listado de postulantes al Bono de Escolaridad 2015.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES Una vez que la empresa entregue los recursos económicos contemplados en el Contrato Colectivo, culminará el proceso de postulación y se darán a conocer los resultados.
Ver listado de postulantes a la BESUP 2015.

NO MÁS ALZA DE ISAPRES Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes a nuestro mail.
Leer texto completo.

CONVENIO CON ABASTIBLE Quienes deseen vales pueden solicitarlos a nuestro tesorero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver comunicado sobre el Convenio.

NEFASTA HERENCIA DE ALEXANDRO FORTTES Pese a no estar contemplado en el contrato colectivo, nuestros compañeros Hugo Faundez, Fernando Bascur y Daniela Araya recibieron ropa de trabajo durante los últimos años, incluso con la llegada de Amec, el Sr. Raúl Lavin, mantuvo este beneficio, pero el segundo semestre de 2014 la empresa quitó unilateralmente este beneficio. Iniciativa del Sr. Forttes que luego ha sido respaldada por la empresa. Ha sido necesario interponer una denuncia para para intentar recuperar este beneficio.

CRISTIAN RIQUELME NO DESCANSA EN PAZ La muerte de nuestro compañero se produjo el 31 de marzo pasado y hasta la fecha aún la empresa no paga los beneficios. La viuda de nuestro compañero, que vive y trabaja en Talcahuano, visitó Santiago y no fue recibida por la empresa, lo que obligó a interponer un reclamo, en cuyo comparendo quedó estipulado que la empresa debe pagar como mínimo las remuneraciones pendientes hasta un tope de 5 Unidades Tributarias Anuales. A la fecha aún no se paga, como tampoco el seguro de vida, ni los otros beneficios contemplados en la clausula 9 del Contrato Colectivo.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE AMEC RECHAZA LA DISCRIMINACIÓN Y LA INCONSECUENCIA SINDICAL (Informe 289)

La Asamblea de Trabajadores de Amec Foster Wheeler, asociados a los sindicatos Sintrai y Sintraf, nos hemos reunido para analizar la situación concerniente a la conducta discriminatoria de la directiva del Sindicato de Profesionales, Sdp, y  su práctica antisindical de coludirse con la Empresa en perjuicio del resto de los trabajadores:

1.   A partir del anuncio, por parte de la Gerencia de Amec Cade, del pago de un Bono de Producción en marzo pasado, la directiva del Sdp, en base a una serie de visiones torcidas de la legislación laboral (ver circular “a la comunidad de Amec” del 25 de marzo), busca coludirse con la gerencia de la Empresa para intentar recuperar parte del poder adquisitivo de sus sueldos que no ha sabido salvaguardar en las negociaciones colectivas regladas que le ha tocado enfrentar. Equivoca el camino, porque busca “beneficiar a sus socios y socias” a costa de sus propios compañeros de trabajo, buscando la división entre trabajadores que laboran bajo una misma empresa.

2.   La historia reciente es muy elocuente. Este Bono de Producción surge en reemplazo del Bono de Productividad que pagó Cade Idepe entre el 2001 - 2009, cuya fórmula de cálculo y distribución era distinta a la actual, y que en ese tiempo fue una forma de pago de una remuneración variable para mantener estancados los sueldos base, razón por la cual, quienes estábamos afiliados al Sindicato de Trabajadores, siempre mantuvimos la prioridad de luchar por un mejoramiento garantizado de nuestros sueldos. Esa fue la razón de la última huelga en la era Cade Idepe en Noviembre de 2006.

3.    El año 2008 y 2009 nosotros realizamos esfuerzos para convencer al Sindicato de Profesionales, Sdp, de enfrentar unidos la nueva etapa de la empresa, lo cual concluye negativamente en agosto de 2010, cuando el Sdp firma un convenio donde acuerdan la generación de un bono de valores más precarios que el antiguo bono. En la negociación posterior que realizamos nosotros solo hacemos mención a la constitución de una comisión con la esperanza de poder revertir las condiciones de precariedad de esta nueva remuneración variable. Pero la colusión Empresa-Sdp estaba en marcha.

4.   En la siguiente tabla queda de manifiesto la precariedad en la que se convirtió el bono:

AÑO DE PAGO	PAGO % DEL SUELDO DE DICIEMBRE ANTERIOR	OBSERVACIÓN
2001	86,97%	Era Cade Idepe
2002	75,14%	Era Cade Idepe
2003	56,56%	Era Cade Idepe
2004	79,53%	Era Cade Idepe
2005	110,68%	Era Cade Idepe
2006	58,64%	Era Cade Idepe
2007	91,66%	Era Cade Idepe
2008	117,15%	Era Cade Idepe
2009	100,00%	Era Cade Idepe
2010		Sdp firma nuevo acuerdo sobre generación de nuevo bono.
2011		Sintrai y Sdp, por separado, acuerdan forma de distribución del bono.
2012	12%	Era Amec Cade
2013	25%	Era Amec Cade
2014	0%	Era Amec Cade

5.    La práctica sectaria del Sdp ha perjudicado al conjunto de trabajadores de Amec Cade precarizando el Bono, y ahora como corolario se colude con la empresa para que la pobreza de este bono sea repartida discriminatoriamente.

6.   Mientras tanto el Sintrai ha firmó contrato colectivo el 2010. En el 2012 estuvo 5 días en huelga antes de invocar el artículo 369, y luego firmó contrato colectivo el 2014. Adicionalmente, este año 2015, un nuevo grupo de trabajadores, afiliados al Sintraf, han firmado un contrato colectivo con la empresa. En otras palabras, mientras el Sdp, en 5 años, no ha podido incorporar nuevos trabajadores de la empresa regidos por un contrato colectivo, el Sintrai y Sintraf hemos incorporados más de 50 trabajadores nuevos, de las distintas razones sociales de Amec, regidos por contratos colectivos.

7.   Pese a las condiciones de división que debilitan nuestra fuerza sindical, hemos podido construir acuerdos para incorporar nuevos trabajadores, y no convertirnos en un ghetto de un grupo de trabajadores que intentan conservar sus privilegios, mientras el resto de sus compañeros de trabajo siguen a merced de las políticas empresariales.

8.   ¿Qué tipo organización sindical actúa con objetivos corporativos mezquinos para encubrir su incapacidad de construir acuerdos con la dirección de la empresa? ¿Es irreversible la división que la directiva del Sdp ha propiciado entre los trabajadores de la empresa? ¿Por qué la directiva del Sdp arguye razones leguleyas para mantener enfrascados a sus socios sin más alternativa que el famoso 369? ¿A que teme esta Directiva Sindical si se produce la unidad y el trabajo conjunto?

La Asamblea de Trabajadores de Amec Foster Wheeler, asociados a los sindicatos Sintrai y Sintraf hemos acordado un voto de CENSURA para la directiva del Sdp, por su conducta sectaria, discriminatoria y de ilegítima colusión con la empresa para perjudicar al resto de sus compañeros de trabajo.

Emplazamos al conjunto de los trabajadores de Amec Foster Wheler en Chile, porque estamos convencidos que esta situación de sectarismos y división es artificial, y no es la voluntad de la mayoría de los trabajadores de la Empresa.

Asamblea de trabajadores de Amec Foster Wheeler asociados a los sindicatos Sintrai y Sintraf