martes, 23 de febrero de 2016

#NegociacionAmecFWChile2016 (Informe 306)


EDITORIAL

Durante febrero la Directiva Sindical ha estado visitando los distintos lugares donde laboramos los trabajadores de Amec Foster Wheeler en Chile. Nuestro objetivo es que todos los socios y socias del Sindicato se involucren en la captación de nuevos miembros del Sindicato o adherentes para participar de la negociación Colectiva 2016.

El derecho a negociar colectivamente está consagrado en las normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, y el parlamento chileno ha reconocido este derecho internacional, aunque el principal problema en nuestro país es la baja sindicalización producto del miedo que principalmente afecta a los trabajadores más antiguos que vivieron en dictadura, pero las nuevas generaciones, que recientemente han salido de los institutos y universidades vienen con nuevos bríos y deseos de participar y ejercer sus derechos.

En la negociación colectiva se puede participar como socio del Sindicato o como adherente a la negociación, ambas alternativas son válidas, la ley estipula que no debe haber discriminación entre socios y adherentes, por lo cual, invitamos a los trabajadores de Amec Foster Wheeler a ejercer su derecho a negociar colectiva en cualquiera de esta modalidad. Se adjunta un formulario de inscripción al Sindicato, o en su defecto un formulario de Adhesión a la negociación Colectiva, cualquiera de las dos debe ser entregada a cualquiera de los dirigentes del Sindicato:

Ricardo Alfaro en Alsacia.
Ximena Meza en José Domingo Cañas.
Héctor Orrego o José Mansilla-Utchal en Tarapacá o piques del Metro.
Horacio Díaz en Concepción.
Juan Sánchez en Ahumada.

El plazo final para inscribirse es el viernes 25 de marzo de 2016.

Fuero sindical:

Los trabajadores que participen de la negociación no podrán ser despedidos entre el 18 de marzo y el 15 de junio de 2016.

Plazos de la Negociación:

La negociación comienza el 25 de marzo y culmina el 15 de mayo.

¿Qué hemos logrado?

1.- El respeto hacia los trabajadores de la empresa.
2.- La reducción de la jornada en 43 horas semanales para Amec FW International y Amec FW Chile.
3.- La mantención de los principales beneficios en Amec FW Cade.
4.- Aumento de sueldo y aguinaldos para Amec FW en la ITO Metro.

¿Qué podemos lograr?

1.- Tres horas de libre disponibilidad al mes.
2.- Retiro voluntario para trabajadores pensionados con el pago del 90% de indemnización por años de servicio.
3.- No descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía en caso de despido.
4.- Bono de Escolaridad en marzo por hijo estudiando y Beca de Estudios Superiores.
5.- En caso de despido no aplicar tope de 90 UF y pagar el Décimo Tercer Sueldo proporcional.
6.- Aumento de $100.000 del Sueldo Base para cada trabajador (a).
7.- Bono Término de Conflicto de $500.000.-

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