1.- TODOS LOS TRABAJADORES DE WOOD CON LOS MISMOS BENEFICIOS:
Hemos luchado durante 10 años para que los trabajadores de esta empresa tengamos los mismos beneficios, a lo cual la gerencia se ha negado reiteradamente.
Pero, soplan nuevos tiempos, porque los trabajadores y trabajadoras de esta empresa queremos y estamos dispuestos a hacer sentir nuestra voz y reivindicar nuestros derechos.
Junto con un clima agradable de trabajo, con condiciones ambientales cómodas, todos y todas queremos acceder a los beneficios históricos en el rubro de la ingeniería.
La organización sindical es lo que posibilita que todos los trabajadores y trabajadoras de Wood tengamos los mismos beneficios. Tarde o temprano lo lograremos.
2.- ASAMBLEA EXTRAORDINARIA PARA MODIFICAR CONTRATO COLECTIVO EN LA CLAUSULA DE ROPA DE TRABAJO PARA PERSONAL MASCULINO:
La Empresa accedió a modificar la cláusula de ropa de trabajo para el personal administrativo masculino. La cual reemplazaría la compra directa de ropa (chaqueta, pantalones, camisas y zapatos) por un gift card de $160.000 para cada trabajador en mayo y en octubre de cada año.
Aunque esta cláusula solo beneficia a un grupo pequeño de trabajadores, la Asamblea del Sindicato en su conjunto debe pronunciarse para hacerla efectiva. Habrá una Asamblea el martes 21 de noviembre a las 13:00 horas en Apoquindo, y el miércoles 22 de noviembre a las 13:00 hrs en Av. Larraín.
Se solicita asistencia y puntualidad.
3.- FIESTA NAVIDEÑA:
Pese al interés demostrado por los trabajadores de AIL y AMCHI para participar con sus hijos en la Fiesta Navideña en el Mampato de Las Vizcachas, la empresa se mantuvo firme en restringir esta actividad sólo para el personal de Amec Cade. Esto último porque el Contrato Colectivo otorga este beneficio histórico solo a estos trabajadores. Esperamos que esta sea la última navidad con esta odiosa discriminación.
4.- REFORMA DE ESTATUTOS:
Agradecemos las observaciones y propuestas envidas para la reforma de los Estatutos de nuestra organización sindical. Pronto enviaremos la versión final que será votada ante ministro de fe en las próximas semanas.
5.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:
En los últimos días visitaron las instalaciones de Av. Larraín 5862, dos fiscalizadoras de la Inspección del Trabajo que entrevistaron a los trabajadores que interpusieron la denuncia por menoscabo. Esperamos que durante noviembre podamos tener el informe final de esta denuncia que permita una compensación adecuada por esta acción de la empresa de acabar con nuestro histórico casino.
6.- RENOVACIÓN SEGURO DE SALUD EN AMEC CADE:
La empresa ha propuesto el siguiente itinerario para renovar el seguro complementario de salud y seguro de vida. Si alguien tiene algún corredor de seguros que pueda hacer una oferta interesante favor contactarse con el Sindicato.
Actividad y fecha máxima de cumplimiento:
Selección de Corredores a Invitar en coordinación con Sindicatos: 13-11-2017
Invitación a Corredores: 20-11-2017
Recepción de Compañías Escogidas por Corredores: 22-11-2017
Asignación de Compañías por Corredor y Comunicación a los mismos: 22-11-2017
Entrega de antecedentes complementarios a Corredores: 24-11-2017
Recepción de Preguntas: 28-11-2017
Respuestas a Preguntas: 29-11-2017
Recepción de Cotizaciones: 26-12-2017
Análisis de propuestas: 12-01-2018
Decisión Final: 15-01-2018
Carga de datos si decisión es cambiar de compañía: 16-01-2018
Inicio nueva póliza: 31-01-2018
7.- NO MÁS ALZA DE ISAPRES:
Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com
Leer texto completo.
8.- ¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO?:
Existen dos tipos de ayudas económicas que tiene como un beneficio el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
9.- PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA:
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.
Se debe avisar con una semana de anticipación a la empresa.
Conozca la ley 20.769
10.- MÁS INFORMACIÓN:
Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Haga click aquí.
FOTO DE ESTE BOLETÍN:
Los "viejos tercios" del Sindicato: Jorge Fuica, Juan Carlos Bravo, Raúl Bravo, Ramón Merino, Alexander Saravia, Tulio Aravena, Rodrigo Fuenzalida, Alfonso Aguilar, y en silla de ruedas: Jaime Saavedra.
Hemos luchado durante 10 años para que los trabajadores de esta empresa tengamos los mismos beneficios, a lo cual la gerencia se ha negado reiteradamente.Pero, soplan nuevos tiempos, porque los trabajadores y trabajadoras de esta empresa queremos y estamos dispuestos a hacer sentir nuestra voz y reivindicar nuestros derechos.
Junto con un clima agradable de trabajo, con condiciones ambientales cómodas, todos y todas queremos acceder a los beneficios históricos en el rubro de la ingeniería.
La organización sindical es lo que posibilita que todos los trabajadores y trabajadoras de Wood tengamos los mismos beneficios. Tarde o temprano lo lograremos.
2.- ASAMBLEA EXTRAORDINARIA PARA MODIFICAR CONTRATO COLECTIVO EN LA CLAUSULA DE ROPA DE TRABAJO PARA PERSONAL MASCULINO:
La Empresa accedió a modificar la cláusula de ropa de trabajo para el personal administrativo masculino. La cual reemplazaría la compra directa de ropa (chaqueta, pantalones, camisas y zapatos) por un gift card de $160.000 para cada trabajador en mayo y en octubre de cada año.
Aunque esta cláusula solo beneficia a un grupo pequeño de trabajadores, la Asamblea del Sindicato en su conjunto debe pronunciarse para hacerla efectiva. Habrá una Asamblea el martes 21 de noviembre a las 13:00 horas en Apoquindo, y el miércoles 22 de noviembre a las 13:00 hrs en Av. Larraín.
Se solicita asistencia y puntualidad.
3.- FIESTA NAVIDEÑA:
Pese al interés demostrado por los trabajadores de AIL y AMCHI para participar con sus hijos en la Fiesta Navideña en el Mampato de Las Vizcachas, la empresa se mantuvo firme en restringir esta actividad sólo para el personal de Amec Cade. Esto último porque el Contrato Colectivo otorga este beneficio histórico solo a estos trabajadores. Esperamos que esta sea la última navidad con esta odiosa discriminación.
4.- REFORMA DE ESTATUTOS:
Agradecemos las observaciones y propuestas envidas para la reforma de los Estatutos de nuestra organización sindical. Pronto enviaremos la versión final que será votada ante ministro de fe en las próximas semanas.
5.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:
En los últimos días visitaron las instalaciones de Av. Larraín 5862, dos fiscalizadoras de la Inspección del Trabajo que entrevistaron a los trabajadores que interpusieron la denuncia por menoscabo. Esperamos que durante noviembre podamos tener el informe final de esta denuncia que permita una compensación adecuada por esta acción de la empresa de acabar con nuestro histórico casino.
6.- RENOVACIÓN SEGURO DE SALUD EN AMEC CADE:
La empresa ha propuesto el siguiente itinerario para renovar el seguro complementario de salud y seguro de vida. Si alguien tiene algún corredor de seguros que pueda hacer una oferta interesante favor contactarse con el Sindicato.
Actividad y fecha máxima de cumplimiento:
Selección de Corredores a Invitar en coordinación con Sindicatos: 13-11-2017
Invitación a Corredores: 20-11-2017
Recepción de Compañías Escogidas por Corredores: 22-11-2017
Asignación de Compañías por Corredor y Comunicación a los mismos: 22-11-2017
Entrega de antecedentes complementarios a Corredores: 24-11-2017
Recepción de Preguntas: 28-11-2017
Respuestas a Preguntas: 29-11-2017
Recepción de Cotizaciones: 26-12-2017
Análisis de propuestas: 12-01-2018
Decisión Final: 15-01-2018
Carga de datos si decisión es cambiar de compañía: 16-01-2018
Inicio nueva póliza: 31-01-2018
7.- NO MÁS ALZA DE ISAPRES:
Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com
Leer texto completo.
8.- ¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO?:
Existen dos tipos de ayudas económicas que tiene como un beneficio el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
9.- PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA:
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.
Se debe avisar con una semana de anticipación a la empresa.
Conozca la ley 20.769
10.- MÁS INFORMACIÓN:
Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Haga click aquí.
FOTO DE ESTE BOLETÍN:
Los "viejos tercios" del Sindicato: Jorge Fuica, Juan Carlos Bravo, Raúl Bravo, Ramón Merino, Alexander Saravia, Tulio Aravena, Rodrigo Fuenzalida, Alfonso Aguilar, y en silla de ruedas: Jaime Saavedra.
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